務時間、募集する人(歯科衛生士) この3つしか記載されていなくて どんな院長で何歳なのかも分かりません。 最初に履歴書を送らないといけないのですが 履歴書と一緒に面接がある訳では無いので どのように志願理由を書いたら分かりません。 私は矯正をしている歯科、家から近い、19時になる前に終わる、社保に入ってる、オープニングスタッフとして働ける所が理想で、その全て当てはまっている歯科だったので応募しました。 どのように志望理由を書くのがいいか教えて頂きたいです。
解決済み
4月からのオープニングスタッフ(飲食店)を辞退したいです。 既に1人辞退しており私が抜けると 社員さん含め総従業員が20人しかいない事に店が回るのかどうか、また座学研修 調理研修の日程も決めて頂いたのにご迷惑をおかけするのが申し訳なくて辞退したいことを店長に伝えられません 伝えないまま少しの期間だけ働いた方がいいのでしょうか? それとも早めに伝えて辞退した方がよろしいのでしょうか?
回答終了
そうです。今までの施設と比べてあまりにも夜勤の負担が多いと思うのですが、以下の内容を見てどう思いますか? 他の施設でも夜勤はこんなものでしょうか? 2階建ての施設なのですが、25人分のお風呂で出た衣類・タオルの洗濯乾燥を夜勤に押し付けるのは普通でしょうか?… 普段は1階or2階のどちらかの階の利用者のみの入浴なのですが、週の入浴回数の関係で1階も2階もまとめて入浴したらしく、そこで出た洗濯物がほぼ全て夜勤にまわされてきました。中には洗濯すらされていないものもかなりあり、タオルや洗体タオルもあり…全て畳み終えたときにはすでに朝の5時でした。その間もちろん他の仕事もありますしセンサーやNCの対応もあります。普段からお風呂で出た洗濯物は基本的に夜勤が畳んでいます…。乾燥機は1台ありますが、ネットに入れての乾燥が禁止なので利用者同士の服が混ざり合ってしまい、1枚1枚名前を確認しながら畳まなければならないため非常に時間がかかります。 また、夜勤の仕事としては、エレベーターや手すりの消毒、来客用スリッパの消毒、共有トイレの掃除、事務所などの全てのゴミ集め、翌日のスポドリ作り、冷凍庫の氷作り、おむつカートの消毒、乾燥機ダクトの掃除、洗濯室の掃き掃除、うがい用のお茶の準備、15Lの消毒液の交換×3(コップなどを全て消毒)、翌日の入浴の着替えの準備を全員分、薬の入れ替え、翌日の食事のメニュー記入などなど... 特に入浴の着替えの準備を夜勤にやらせるなんて他で見たことがなかったので驚いているのですが、場所によってはあり得るのでしょうか?遅番が定時で帰ってしまうため、就寝介助の時点でオムツに変えなければいけない人もリハパンのままであることが多々あり、遅番が帰った後に交換しています…。その上で上記の内容がプラスされるので、センサーが多い日はまともに座ることも出来ません。ロング夜勤なのに休憩もろくに取れず悩んでいます。 食事や排泄なども、誰がどれだけ食べたのかを記入する紙がなく、ただのメモ用紙にそれぞれメモするだけ&それを誰が記録としてパソコンに入れるか決まっていないため、非常にやりにくいな…と感じています。声をかけ合えば良いだけなのは分かりますが、聞かなければ、誰が何時にトイレに行ったかも分からず…。 オープニングとはいっても元々はほかに基盤があるところです。夜勤の内容も、他の施設よりはやることは減っていると言われたのですが…。こんな状態で万が一搬送とか出ても絶対に回せないよなぁ…と思っています。長くなってしまいましたが、皆さんはどう思われますか?やはり転職すべきでしょうか。
回答受付中
がなく、自分たちでやらなければいけない状況です。バイトが始まってからどんな感じに飲み会が開催されましたか? どれくらい経ったら開いていいものでしょうか?
、普通の追加募集より未経験は採用されるのかなと思い応募した求人がありますが、採用の連絡がきていません。 不採用の場合は連絡なしとのことで、1週間以内の連絡までまた日数はありますが…未経験で不採用になったのかなとおもいました。 未経験OKとは書いてはありました。 どんなに相手の求める勤務日数条件をクリアしていても、未経験となれば先に経験者ばかり採用をして枠がなくなり次第結局、未経験は不採用になるんでしょうか? 経験枠と未経験枠は分けてないのでしょうか?
で採用され2日の研修を受け2日出勤しました。 研修では覚えることが多すぎて帰宅しても子供の相手、家事をまともにできないくらい資料を読まないとついていけず。余裕がなく昨日は子供と喧嘩してしまい、家事も全く回せず自己嫌悪…。 もちろん仕事も慣れずたったの4時間なのにミスしたりレジなども遅くて慣れてるスタッフに途中で変わってもらったり。 オープン後2日出勤しましたが2日目に声の張りすぎで声が枯れてしまい、子供の体調不良も重なり今日は休んでしまいました。 明後日はもともと休みで店長からその後のシフトはまだ連絡がないのですが、声が出ないので出勤しても使えないと思います。 長々となりましたが、このような状態で続けられる気がしないので辞めようか本気で悩んでいます。 オープニングスタッフで採用され、まだオープンして間もない状態ですがすぐに辞めるのは非常識ですか? オープニングスタッフで即日辞めた方はいらっしゃいますか?(特にシャトレーゼ) 家のことが疎かになるのはこちらの都合なのであまり言いたくないのですが、入れる時間も短い中で研修もあっさりだったのでこれは完璧に覚えた!というのは一つもなく…。正直続く気がしません。
えるんですか? 思ってた仕事内容とかで研修中に辞める人いると思いますが、会社側は手続き大変ではないのでしょうか? のため、研修中は社会保険なしが多いと聞きました。 実際はどうなんですか?
のですがやはり同期とはいえ仕事を覚える差がそれぞれ出てきました。同じ担当の20代の女性がとてもテキパキしていて仕事覚えが早い です。私はわからない事がたまにあり人に聞いたりする事も多々あります。そのテキパキした女性が最近私に対しとても偉そうなのです。物の言い方も強く上から目線で言ってきます。確かに仕事はできるでしょうが同期には変わりありません。最近自分がとても惨めになっています。前向きに仕事がしたいのにその人から何が言われるたびイライラします。というか揚げ足をとってくる感じでいちいち言ってきます。毎日憂鬱です。仕事を辞めるべきでしょうか?
テルのレストランサービス業ですが手取りで14万ほどです。 一年経ち、基本給は16.5万に上がりましたが結局控除される額が多く、手取りは変わりません。 賞与は年二回ありますが、20万ほどで月で割っても手取り18万弱ほど。。 そんな中タウンワークでオープニングの居酒屋スタッフ月給35〜50万※昇給有 という求人をみつけ飛びつきました、、 手取りに換算しても約25万前後、履歴書不要で 髪色ネイルピアス自由で、賄い有り 給料手渡し、交通費規定支給、社会保険完備です。 居酒屋ですのでシフト制の14:00〜24:00と 夜までの仕事ですが深夜手当も付くし何より今と給料の差が歴然です。。 同じ接客業でも、こんなに違うなら転職したい。と思っています。 甘いでしょうか? 実際働いてみて、求人より給料が少なかったなんてことはありますか? 35万〜50万ですので少なからず30万は最低ラインだと考えています。 また正社員となると現在在職中ですので働けるのが8月20日くらいからになると思いますが オープニングスタッフ募集の会社としては採用率は低いでしょうか? 面接時にアルバイトとしてでも入れる日は入りますとアピールするつもりです。 よろしくお願いします。
いますが、頑張りたいと思っています。 ただやはり不安なのですが、どうにかやっていきたいです。 何かアドバイス等あれば教えてください。 (オープニングなのにバイトは初めてです)
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