として主治医の診断書・意見書があります。 これは対象労働者が失業手当受給開始時にハローワークに提出した意見書(雇用開始の6か月前の日付け・つまり過去のもの)と同じものでもよいのでしょうか? もしくは、正社員転換時に新たに主治医に意見書を書いていただく必要があるのでしょうか? 障害者手帳は持っておりません。
解決済み
詳しい方等いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 ※批判中傷や、自己責任です等のコメントはご遠慮ください。 現在転職活動をしております。 1社最終面接が近日あるのですが、求人は正社員と契約社員のマークが記載されており、よくわからなかったので、企業に問い合わせた所、半年契約社員からのその後正社員雇用だと言われました。 自身は正社員希望で応募したのですが、 助成金の加減でその形になってるだけで、正社員募集で、半年後は正社員雇用ですと言われました。 キャリアアップ助成金のようなのですが、 最近の転職市場ではよくある形なのでしょうか? 入社したら、社員になれない等リスクはあるのでしょうか。。 最終面接の際に詳しくまた聞こうと思うんですが、何か証明するものを採用に至った場合は入社前に依頼しようかと思ってます。 入ってから実は口実だったとかあったら怖いなと感じてしまいます。 その企業は10名程度の士業事務所です。 お詳しい方ご返信お待ちしてます。
トになり、社会保険に加入となります。 任意特定適用事業所になっていて、106万の壁の対象事業者です。 フルパートになると107,000を超えるので社会保険適用促進手当は差し上げれず、会社が労働時間延長メニューで申請して30万の補助金を貰う予定になるかと思います。 ハローワークに聞いたら、この30万は本人に手当として渡すものだと言われました。ポンと手当で賞与か何かで渡すものですか? 初めて補助金を申請するので、教えて貰えたら助かります。
回答終了
員)、就業規則(契約社員)、就業規則(パートタイマー)、賃金規定、退職金規定の準備が必要と考えてよろしいでしょうか? また、各規定は別々なものにした方がよいでしょうか? よろしくお願い致します。
回答受付中
予定で、申請人数が1年間で20人までだと思うのですが、何月が起算月になるのでしょうか。 またその起算月は、申請期間(2ヶ月)が当てはまればいいのか転換月が当てはまるのか、はたまた他にあるのかご存知の方お教えいただけますと幸いでございます。
体で20名ほどの規模でして事業所が2つあります その片方の事業所(従業員5名)に キャリアアップ助成金の対象者(申請したい方)がいます 就業規則は会社全体のものしかない状況です 助成金を申請するにあたり、10名以下の事業所は就業規則の作成の義務はないとのことですが添付は必要なのでしょうか? 不安要素として、就業規則が必要な場合、 会社全体のものを提出するようになると思います ただ賃金規定に関しては個別の雇用契約書で定めるとしています この場合、賃金規定等は雇用契約書に記載していればいいのでしょうか? ご教授いただけると幸いです よろしくお願いいたします
に本人から直接応募があり面接をして、4月からまず契約社員で採用したのですが、対象にならないのでしょうか⁇
ろとの指摘を受けたのですが、 そもそも皆勤だから貰える手当で、残業とは無関係の手当てだと思います。 過去も申請した時にこの指摘は受けておりません。 同じような指摘を受けた方や対処法を教えてください。
下のケースで、申請上問題ないかお聞きしたいです。 対象者 これまでアルバイトとして一年間弊社に勤務(1/31)→今月から有期契約社員に変更(2/1から6ヶ月)→今年8月から正規雇用予定
うと思っているのですが、申立書は申請書を送る時に同封で良いのでしょうか?
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