、事前にSPI試験を受検するようにとメールが来ました。 試験の時電卓が必要とのことですが、どういった内容の試験でしょうか。 実は、某転職エージェント経由で応募しましたが、応募した後にSPIについて対策が必要か質問しましたが、性格検査だけですよとメールで返信がありました。 それだけなら、電卓は不要ですよね?なんだかモヤモヤしてるのでキャリアウィンクで面接を受けた方、回答お願いします。
解決済み
したか? ②いつ内定もらいましたか? (その場でいただいた方もいらっしゃるとか・・・) ③その後キャリアウィンクで働いてますか? ④働いている方、職場環境や働きやすさはどうですか? 教えていただける方、回答宜しくお願い致します。
その場で内定と言う話があり、 私は後ほどお電話またはメールにてご連絡と言われたのですがやはりそれは落ちてしまったということなのでしょうか? とても気にります。 また、その場で内定以外で内定を頂いた方はいらっしゃいますか? 回答お待ちしております。
回答終了
を受けることになりました。 今は実家暮らしなのですが、もし働くことになったら一人暮らしが必要になります。 住宅手当もないとのことで、そうなるとかなり厳しいと感じているのですが、辞めておいた方が良いでしょうか?
転職活動をしております。 私は今までサービス業中心で仕事をしていたためこの転職活動の機会に事務のお仕事にも興味を持ちネットで探していたところリクルートスタッフィングのキャリアウィンクさんを見つけました。 最近出来たばかりの制度で研修が受けられて事務未経験の私でも正社員で働けるのは良い制度だなと思ったのですが実際リクルートスタッフィングのキャリアウィンクさんで働いている方はどんな感じなのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
ィンクに応募し、面接になったのですが、どちらともリクルートグループになります。 その際、同じグループ 内で就職してはいけないとか退職理由が筒抜けであったりとかするのでしょうか。 もしお分かりになる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
に。 ※あくまで私自身の感想です。 画像にある通り流れがあるのですが、 適正検査 ↓ 面接 とあったので、適正検査を受ければ次に進めると思ってました。 適正テストの結果がメールで来て見てみると、 ご希望に添えない結果との事。 合否あるなら書いて欲しいし、検査の結果じゃなくて合否通知とかにするべきでは。 合否があるならテキスト買って対策したのにと思いました。 初めて就職活動や転職活動する方、SPIを知らない人もいるのでは? ※私自身詳しく知りませんでした 事務未経験OKと求人サイトにありますが、そもそも事務未経験の方がSPIをスラスラ解けるとは思えません。それくらい問題もありました。 適正を受けると適正や志向が知れます!ともありましたが、結局知れてないし点数も分からないし。 本当に本当に無駄な時間でした。 無期雇用派遣を考えてる方で特にこういった検査に自信が無い方は、リクルートスタッフィングのキャリアウィンクはお勧めしません。本当に無駄でした。 ここに書くのは違うのではと思いましたが、 ここで検索をした方や、Googleなどで検索した方が参考にして頂ければと思って残しました。
質問させて下さい。 未経験で事務の仕事がしてみたいと思い、この二つの制度に目が留まりました。 一見 どちらも同じ特定人材派遣の様な気がしますがとりあえずどちらも応募しようと考えてます。 まずWEB応募からの選考が通ってから説明会兼選考会を行うということですが、この選考会での適性検査などはどの様な事を行うのですか?PC操作のスキルチェックなどもありますか?また、エントリーシートの記入などどの様な内容でしょうか。 選考会に通ってから面接ということですが、選考会の時点で落とされる可能性もありますか? 調べてみる限り落ちたという話もチラホラあって未経験なのに本当に採用して貰えるかどうか心配です。 キャリアウィンクについては新しく出来たばかりの様であまり情報がないですが、ミラエールの方で働いている方いらっしゃいましたら応募から面接、採用までの流れを詳しく教えて頂きたいです。 また、お給料に関して東京では20万と記載がありますが実際手取りにしてどれくらいになるのか教えてください。
ク等の派遣会社の正社員として、派遣先で勤務されている方もしくは詳しい方に質問です。 派遣先にもよると は思いますが、年収は200〜300万といったところでしょうか?正社員で社会保険に入れるだけでも、普通の派遣より全然良いと思ったのですが、実際どうなのでしょうか。 お金の面以外でも、メリット、デメリットあれば教えてください。
会社を半年で退職しました。 現在、所謂、無期雇用派遣の派遣元から内定をいただいています。 内定承諾 すべきか、転職活動を続けて正社員採用を目指すか悩んでおります。 正社員の方に魅力を感じるのは将来的なスキルアップや昇給などについては期待できるかなというところです。 無期雇用派遣に悩むのは、ここで辞退したらもう内定が出ないかもしれないという焦りと不安です。 ①内定承諾して派遣から正社員登用を目指す ②内定承諾しつつ転職活動を続ける ③内定辞退する ①は実際頻繁にあるものなのでしょうか。(大企業はともかく、中小など)ちなみに、派遣元はキャリアウィンクです。 ②の場合、内定承諾後の辞退は失礼にあたるし、 そもそも派遣されてからは1ヶ月前に告知したとしても辞められないのではという懸念があります。 最終的に決めるのは自分ですので、皆様ならどうされるか、あくまで参考として、ご意見賜れますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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