育休中 現職 不動産賃貸営業 (4年目)基本土日休みだが土日にお客様の都合に内見などが入ると出社となる 前職はアパレル販売員 祝日は出勤 会社は都内 通勤片道1時間半 固定給・歩合共に私の中では満足している(育休前年収450万ほど) 資格 運転免許・宅建士・FP2級 旦那 3交代制のシフト制 義実家が徒歩3分 仲は良好だが義父はまだ現役 義母は午前中パート(どちらも土日休み) 1年間育休を取得してます。 保育園激戦区で1歳で入れなかったら延長は可能と言われてます。 現在念のため簿記2級の勉強をしています。 育休終了までに取得を目標としています。 (出産後から勉強を始めているので育休までに取れなくても諦めずに勉強し合間を縫って取得したいと考えてます) 復職前提で育休をとってます。 現職では時短勤務も可能です。(給料は下がる) 事務職に配置換えも可能ですがその場合月給22万、ボーナス合計2ヶ月分に下がります。(土日祝休み) 事務員で時短勤務も可能ですが通勤時間を考えると現実的ではないと考えてます。 復職後は事務職になるかと思いますが 会社とは復職前に相談しましょうと話をしています。 人間関係も良く慣れている仕事なので このまま復職するのが一番なのですが もし続けられないとなった時に私のキャリアでは 転職可能なのでしょうか。 最寄駅は割と栄えてる駅ではありますので 不動産屋はたくさんありますが保育園のことを考えると営業は難しいかなと思ってます。(土日祝休みたい) 一駅先はかなり栄えてますので会社もたくさんあります。 車はありません。 子持ちですと転職活動は難しいと聞いてます。 働けたらパートでも良いのですが (年収300万円を目指してます) 今の会社に縋り付いていた方が良いのでしょうか? 転職活動を有利にするために今できることはありますか?
回答受付中
開発を続けている者です。 今後のキャリアプランに関して心配があるので、相談させてください。 これまで、主にめっきに関わる開発をしてきました(薬品開発3年、技術開発1年)。 恥ずかしながら、上記のキャリアで今3社目です。転職理由は割愛しますが、2社目はブラック企業だったので在籍期間が短いです。 自分は開発の仕事が好きで、履歴書にかける実績もあるので今後も開発職を続けたいと考えています。 本題ですが、2回目の転職も(オファー書類及び面接やコンサルタントとの確認込みで)技術開発職で採用されたのですが、実際の仕事は工程管理(品質保証)の仕事でした。採用部署には"開発"と付いていますが、配属されたチームは工程管理です。 ここでですが、自分は工程管理の仕事で残り30年以上のキャリアを過ごすつもりは無いので、転職を視野に入れています。しかしながら、入社からまだ1年なので、正直転職は難航すると考えています。派遣等も考えてはいますが、あと2年現職で働いてから転職が無難だと考えています。 ただ、心配な事がありまして、次の転職時の直近のキャリアが工程管理(品質保証)になるので、企業からすると"開発の人"ではなく"品質保証の人"と見られないかという点が心配です。開発職の視点や考え方が失われる(と思われる)か心配です… 質問なのですが、開発の仕事を数年離れていても開発職で転職する事は可能だと思いますか?キャリアの間があると転職難易度が上がりますでしょうか… 以上、よろしくお願い致します。
解決済み
)、親会社で生産された化学製品の品質管理業務を行っている会社に入社し、3年目になります。 自分は後者の品質管理をしています。 現職へ入社した理由としては、環境に対しての仕事なので災害が多い日本においてはなくなることがない仕事であること。そして大学で学んだことを活かせるからと考えたからです。 その中で転職を考えるようになったのですが、理由としては 「環境への部署異動は今後10年不可能」 「与えられたものをただ分析するだけで、スキルが得られている実感がなく、お客様との関わりがなくやりがいを感じれない」 「会社の仕組みとして昇給、昇格が不透明(年功序列)」 以上の理由で転職を考えています。 やりがいといったところで考えたところ、営業職。業界としては人材紹介業界やSaaS業界といった今後も成長が予測される業界にチャレンジしたい気持ちが強くなっています。 また家庭の事情から実家から離れることができず、それらの業界は首都圏がほとんどだと思うので、フルリモートワークが可能な会社=ベンチャーと考えています。 今後のキャリアを考えた上で 「比較的安定で年功序列で確実に昇給していく化学メーカーの品質管理」 「化学メーカーより安定ではないがベンチャー企業で成果主義な環境で、やりがいを追及する」 どちらのほうが今後のキャリアとしてよいのでしょうか?参考にさせて頂きたいのでよろしくお願いします
回答終了
立ちたいと考えIT業界を志望しています。 キャリアプランを「いずれプロジェクトリーダーや管理職などの経験をしたい」と定めたのですが、先ほどの「IT技術を使って人の役に立ちたい」という考えと矛盾しているように思いました。 自問自答した結果、人の役に立ちたいのであればITコンサルやジェネラリストなどの道に進めばいいのでは?という反論にうまく答えることができませんでした。 プロジェクトリーダーや管理職などを目指す理由として、30代、40代になってもIT業界の早い変化について行けるかと不安に思ったことが挙げられます。 この場合、どのようにキャリアプランを考えればいいでしょうか?
について不安で、相談させてください。 まずこれまでの私のキャリアですが、大卒で2年間営業をしていました。ですが営業のノルマに耐えきれず、事務職で専門性のある仕事がしたいと思い、IT業界へ転職しました。なんのスキルもなかった私はSES企業へ転職し、ヘルプデスクのプロジェクトへ参加することになりました。 そのプロジェクトに参加してから1年後、プロジェクトの入札先が代わり、入札先の企業へ引き抜きという形で転職をしました。その際契約社員という形態にはなりましたが、給与などの待遇は良くなりました。 そしてそこから1年ほど仕事を続け、ヘルプデスクとさては一通り知識を付け、もっと専門性のある仕事がしたいという思いと、契約社員という携帯の不安定さから転職をしました。 退職時には引き止めてもらい、正社員への登用や他プロジェクトへの斡旋もあったのですが、案件ガチャという言葉もあるようにどんな仕事ができるかわからなかったので、転職を決めました。 そして4月から転職先で働いているのですが、面接では社内のネットワークやシステムなどの専門的な業務ができるということでしたが、実際にやっていることはシステムへのマスタへのデータ登録や売上数値の集計といった庶務ばかりで、空いた時間は自己学習ばかりしています。 しかも内定時に提示された年収では残業込みの数字だったのですが、現在残業してまで任せる仕事がないということで残業できず、月6万ほど少ない給料です。先月の給料は手取り18万でした。 上司からは「うちの部署は高齢化が進んでいて、久しぶりに若い人が来たから期待している」とは言って頂いているのですが、正直モチベーションがなくなりつつあります。 これなら転職の時に引き止められた方が良かったんじゃないかとさえ思ってしまいます。 ただ何度も転職しているので、正直これ以上転職すると長く働けないと採用を見送られてしまうのではないかと思い、転職もできません。 私はどうすればいいのでしょうか。
未経験から新卒でIT企業に入社しましたが企業説明会で聞いた内容と大きくギャップを感じる業務内容に慢性的な残業の発生を理由に転職を考えています。 しかし現状IT系の資格を保有しておらず検証業務しか経験のない自分では、いきなり条件の良い転職先に恵まれるほど自分に市場価値があるとは思っていません。 そこでインフラエンジニアなかでも夜勤のサーバー監視であれば自分でも転職可能だと考えています。 そこで質問なのですが ・検証業務の経験、夜勤可能はインフラエンジニアへの転職で有利になるでしょうか? ・サーバー監視の業務中、資格取得の時間はどの会社でも確保できるものなのでしょうか? ・サーバー監視の会社、部署に数年努めながら資格を取得していただき30代でキャリアアップすることは難しいでしょうか? ・上記の転職に関する考え方で非常識、見当違いな点があればご指摘いただきたいです。
0代で前職と同じ経理職で転職を考えていますが、キャリアプランと会社をどうしたいかについて質問されると漠然とした答えしか思いつきません。 30代以降のキャリアプランだとマネジメント能力が必要になると思いますので「経理の知識や実務をより勉強し、周囲とコミュニケーションを取り、周囲から信頼される人材になりたいと思います。」と言っても、人見知り(コミュ障)なので面接時の自身の雰囲気で部下にきちんと指示ができるか不安がられてしまいます。 前職でも仕事の内容の会話はしますが、雑談などは話を振られるなどしないと出来ないくらいの人見知り(コミュ障)で、退職した理由も「周りの社員と雑談をしない、今後入ってくる部下への指示もきちんとできるか不安な今のままの君だったら役職につかせるのは無理なので正直に言って会社に必要ない」と言われたのが理由です。 経理職への志望動機もコミュ障で営業職は無理だと考え大学で簿記2級を取得したのが理由だったからです。 転職時に話す30代での経理のキャリアプランは自身のマネジメント能力を活かしてどうしたいかという内容だと思うのですが極度の人見知り(コミュ障)の私はどういった回答をすればよいのでしょうか? 前職の仕事内容は入金出金の処理・請求書の発送・電話応対等がメインでした。 部下は自身より能力のある途中入社した年齢が一回り上の人で仕事内容も異なるので細かい指示以外に指導をした経験はありません。 会社をどうしたいかについても、企業研究して自身がどうしたいかを良く考えましょうと就活サイトには良く書かれていますが、自身としては倒産しないように黒字で経営出来るように仕事をして定年まで無事に過ごせれば良いと思うだけで、○○がしたいと思えるようなことがありません。 私が思いつくことは、より仕事が楽に出来るように良い会計システムを導入して仕事を楽にしたいぐらいで、それは質問に対する回答になっていないし今のシステムが悪いと非難しているだけだと思います。 会社をどうしたいかについてもどんななことを言えばよいのでしょうか?
ALSOKは1年に一度異動申請できる、しやすいと説明を受けています。 配属先は4月の新人社員研修の時に報告とのことでした。 なので仮ですが自分でキャリアプラン立てて見ました。自分は技術職第一希望、機械警備職第二希望ですが、そうじゃなかった時を想定しています。 施設警備で2〜3年を経験して異動申請 現金輸送で1〜2年を経験して異動申請 機械警備で3年経験して技術職に。 技術職で5年経験して営業職、若しくは転勤。 ↓ 営業職 ↓ ……… 警備職は20代、30代前半までなら出来ると思いますが、それ以降は内勤に異動したいと考えています。何故なら結婚した後の人生を考えているからです。 なので最初のうちは配属先が警備職だとしても資格を一通り取ろうと思います。 技術職になったら電工2種、消防設備士甲1,4も取ろうと考えています。 そして、営業職。何も経験していない営業職より機械警備と技術職の経験をした営業職の方が強いと感じます。 このキャリアプランはどうでしょうか。転職するとしても同じ警備会社で入ればある程度の立ち位置からキャリアスタート出来ると思います。 アドバイス等ありましたら是非お願い致します。例えば、異動申請はそんなにうまく行かない。など。
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