くなく、少し休もうかと考えてた矢先、一人の子が辞めるといいだし、結局休めなくなりました。 ずっと心療内科に通い、お薬を飲みながらでないと、働けない状態です。 同じような方、なにかアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
いなのでしょうか 彼氏の母親がエルメスのバッグを沢山持っているらしいです。 この前も新車のベンツを買ったそうで私も乗せてもらい、高そうな車だなぁと思いました。 お互い高めの私立中高一貫校に通っているのですが、彼氏は海外旅行など、話を聞く限りかなり裕福な暮らしをしているみたいです。 一方、私の親は母親父親どちらも医者です。開業はしていなくて、雇われの身です。 医者の年収は800万くらいなので両親合わせて1600万程になると思いますが、母がルイヴィトンなどのハイブランドバッグを持っているところを見たことがありません。車もそこまで高級車ではありません。この前中古の軽を父親が買ってました。 もちろん、医者の割に貧乏だとかそういう訳では無いのですが、コンビニ経営って医者よりも年収多いのでしょうか?
が、コンビニでは底辺高校卒でフリーター(流石に中卒は今の時代少ない)、不良ヤンキー、無愛想でキレる中年のおじさん、おばさんなど、年齢性別を問わず、接客態度が悪い人の割合が相当高いです。 コンビニはこういう、下品な人でも雇うしかないほど人手不足なのでしょうか? 学生バイトで言うと、ドラッグストア、整骨院、ホテル、映画館、駅員、家電量販店といった、一般的なお店ではあり得ない態度の店員がコンビニにはやたら多いです。 もちろん、感じの悪い店なんかできるだけ買い物に行きませんが、コンビニ店主も最低限の接客態度ができない人なんか、雇わなければいいと思います。 まあ、知り合いから雇ってくれと頼まれる場合はあるでしょうけど。 昔なんか、地元警察の顔を立てるため、犯罪者の社会復帰受け入れで仕方なく、雇ってやるケースもあったと聞きますけど。
評価 大手のコンビニをフランチャイズで、家族で経営しています、Cタイプです。 一応会社組織にもしていましたので、父親が亡くなった現在は、母親が代表取締役で私が役員という形になっています。 私は現在26歳です。 ですが、母親がコンビニ店経営に疲れてしまったらしく、今すぐにでもコンビニ経営を止めて会社組織を解散したいと語っています。 ただ、私はコンビニ経営を止めるにしても、ちゃんとした会社の正社員の内定を取ってからの方が良いと考えているんです。 そこで、今すぐに転職活動を始めるから、大手コンビニ本部に止めることを伝えるのは正社員の内定を取ってからにして欲しいと母親に伝えました。 しかし、私の母親はまずコンビニ経営を止めてから転職活動をした方が良いと強弁して聞かないのです。 「こんなコンビニにいつまでもしがみついているようでは、どこの会社も評価してくれないわよ」 「27歳では遅いかもしれない! 26歳という若さなら、どこかの会社が必ず貴方を拾ってくれる」 「今すぐに辞めて、明日からでも働けるという状況を作っておかないと人事部は雇ってくれない!」 ・・・てな感じで、とにかく今すぐにでもコンビニ経営を止めよう、今すぐ会社を解散しようと語っています。 でも、私としては何としても、無職になる前に、コンビニ経営者兼会社役員のうちにちゃんとした会社の正社員内定を取ってしまいと願っているんです。、後悔しないように。 無計画に無職になってしまったら転職活動に圧倒的に不利になる気がするし、どこの人事部も無職のプータローなんて、何の評価もしてくれない気がしてて。 どうなんでしょう、母親の言っていることと、私の考えどちらが正しそうでしょうか? 一年ごとにコンビニ経営を止めることを、大手コンビニ本部に伝えられる状況ではありますが。 母の言う通りに今すぐにコンビニ経営を止めて、26歳無職で転職活動を開始するのと。 27歳になってでも、コンビニ経営者兼会社役員を続けながら転職活動をしていくのなら、どちらがちゃんとした正社員の内定を取りやすいでしょうか? マシでしょうか? 転職活動や人事部に興味ある人など、皆さんからのいろんな助言を下さい。
です、 レジで接客してて思うんですが! とくに今の60代以上の方はどうしてあんなにもキレやすいんでしょうかそしてなんであんなにも偉そうというか態度がデカいんでしょうか? まぁコンビニだからと見下しているんでしょうが。 ごく一部の人だとはわかっていますが 何を根拠に大柄になるんでしょう? どこへ行っても態度デカいんでしょうか? 定年後世の中の年下は全員自分の部下とでも思っているんでしょうか? あんなのが定年後家にいられたら奥様はたまったもんじゃないですね!居場所がなくなってコンビニを吐口にしてるんですかね。
ンビニの社員から廃棄額を増やせと強硬な話をされました 私から見て他店の平均値と同じく廃棄をだすのが正しいとはおもえませんし、意味のない廃棄を増やしたりするのはしたくはありません このような恐喝まがいの社員の言動にはどのように対応すればよいのでしょうか
回答終了
職です。 失業保険もらうの待ってますが家にいるのがきつすぎます。やはり仕事していた方が気分が晴れますね! ただ、次の仕事も決まらないんで家にいますがなんだか落ちつきません。 なんの仕事したらいいかも分からないし…先が見えてきません。 旦那は新しい職場に行っていますが… コンビニ経営していた方はなんの仕事をしていますか?
物凄い電気代の高騰での電気代はコンビニオーナーが売上げから工面して電気代も支払っているんスかね?
どうしても赤ちゃんをお店の事務所に連れて来て面倒見ながらの経営となってしまっています。コンビニ本部からは特にダメとも言われず、お客様に迷惑をかけなければいいと言われています。 本題ですが、早朝、駐車場でエンジンをかけっぱなしで停車しているトラックに対し、近隣住民からクレームが入ったので注意をしました。うちは契約上大型車は侵入禁止なんですが、看板を立てるまではいかないのでクレームが入った事と侵入禁止の旨を伝えました。ドライバーは入るなってことか!お客だぞ!といいこちらの話を聞いてくれず最終的には本部にクレームを入れて来ました。 駐車場での注意が上から目線だったというクレームまだいいんですが、お店に行った時に事務所から赤ちゃんの鳴き声が聞こえた。職場に赤ちゃんを連れて来てるなんて仕事する気があるのかと言われました。 いろいろ考えがあるとは思いますが、自営業で職場で赤ちゃんの面倒を見るのはいけないことでしょうか? 長文、拙い文章ですみません……
男性客ですが、 週に1から2回くるのですが毎回では無いものの月1程度些細なことで大声で暴言を発したり 威嚇のような言動をされます。 その際は、落ち度のわずかでもある場合は 謝罪もしますが、タバコの渡し間違いや 袋詰めのするしない等は謝罪しますが ついつい顔に出てしまいます。 あまりにも理不尽かつ暴力的な言葉は警察に通報もしくは出入り禁止にしたい所ですが もし同業種の管理者の方居られましたら アドバイス頂ければ幸いです。
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