遣で働くことも視野に入れ、ホットスタッフに登録しました。同時期運よく正規雇用が決まったため職場見学にはいきましたが結局登録のみで辞退しました。 それからというもの、数週間、ときには二か月に一度くらいのペースで着信がきてそのたびに「転職を考えてないか」と言われるので何度かは「考えてない」と応答し、何度も無視をし、「必要になればこちらから要請するのでもう連絡しないでほしい」と頼み了承されてもまた電話がきていい加減鬱陶しくなり着信拒否をしたら今度は社員の携帯からSMSが届くようになりました。 放置していたわたしも悪いのですが、別の派遣会社からは一切連絡が来ないので・・・ SMSで連絡はいらないことを伝えていることと、しつこいので登録を抹消したいと返信しても音沙汰がありません。どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
パワハラで体調不良になってしまい、辞めたいことを担当に伝えました。 契約途中なので退職届の提出が必要なこと、派遣先の同意がえられなかった時は契約期間内は欠勤扱いで契約が続行される可能性があることを言われました。 パワハラをされていることはそのことが起きた時からずっと担当へ言ってきましたが、こちらから発信しない限り、担当から心配の声もありませんでした。 そのことを担当に言うと、何度も面談へ行ったと嘘を付かれました。 担当が私の元へ面談に来たのは一度だけでした。 なぜ、そのような嘘を付くのか夫に相談すると営業として会社へ報告するのに嘘をでっち上げていたんだろうね。と言われました。 そこまでして自分の営業成績が大切なのでしょうか?派遣の登録は初めてではないですが、このような嘘を付かれたことは初めてです。 テンプスタッフにも担当にも派遣先にも信用はありません。 パワハラが当たり前にある会社だと上司も認識しているのに、やってる本人には何も言えない。 原因は子供が居ないと言ったことでしたが、理由は何でもよかったのだと思います。 悪口を言える人間を作りたいのだと思います。 担当の嘘に恐怖すら感じました。 人間不信に陥っています。 テンプスタッフとはそのような派遣会社ですか?
があり初めてエントリーしました。その後なんの連絡もないなーと思ってマイページ開いたら「今回は希望に添えませんでした」と…。 エントリーしないかと電話連絡やショートメールはするくせに結果はこれかいっ!と何だかムカっとしました。 スタッフサービスの合否って基本こうなんですか? 製造の他社大手派遣会社はこんなことありませんでした。製造はよほどのことなければ採用という事情もあるんでしょうけど。
いただいた方がいらっしゃいます。 弊社の部署にて配属、それまでも関連部署での経験が長く、職務経歴書からしても 様々なタスクを短時間でこなされているなという印象があった為、作業系を おねがいしたく、派遣で入って頂く事となりました…が 入社3日目で【貴重品を無くした】為、4日連続で半休。 その後月末には【腹痛(腸炎?)の為、4日欠勤(ちょうどGW)。 私の教育が悪かったのかなとはじめは反省いたしましたが、全く業務量を与えておらず、かつ私よりも20歳くらい年上の方だったので、その時点から不信感はありました。 そのため、4回目の欠勤の際に、次回お休みした場合は派遣契約を即日終了する 旨を派遣元と確認、通達していただき、その後は出勤しております。 職務経歴書から話がそれてしまいましたが、上記のような不誠実な 出勤スタイルでありながら、お任せしたお仕事は殆どすべてミスります。 誰でもできる手順で、今迄間違えたことがある方はほぼいない業務でも 全てミス、また、業務量は亀の速度・・・かえって仕事が増える羽目になっています。 今月で派遣を終了する旨は伝えているとは思うのですが、 たった1つのミスでも大きな損失につながりかねないことを職務経歴書のご経験が あれば間違いなく簡単にわかる事だと思います。 叱る事も私は年下なのでできず、ひたすら注意注意注意で、 こちらが精神的に参ってきてしまっており、頭痛と胸の重苦しさが取れません。 残すところあと9日といったところですが、職務経歴書は虚偽ではないのかが気になり。 虚偽(盛りすぎ)の場合には特に処分対象や派遣料金減額対象にならないのでしょうか? 上長にも相談し、派遣元にこうこうこうで・・・とお伝えはしておりますが、 契約期間がある為途中で契約を終了することはできず。 とはいえ、派遣料金も相場よりご経験があるとの事で高めに設定されており、 私の財布からではないですが、ここまで社内を荒らして高い派遣料金を払う必要はあるのかという程度です。 派遣元からは大した謝罪もなく、採用したウチが悪いのは勿論なのですが、 ここまで派遣元・人共に不誠実な事はあり得るのでしょうか。 会社は大好きですが会社に行こうとすると頭痛や胸の重さが酷く、 集中力も無くなり、休日になってほしいという思いも無くなり(外出たくない) どんどんこちら側が吸い取られてしまっています・・・。
て働いてます。 今の契約が今月末で終わるので次の仕事を探しているのですが疑問に思った事があるので質問させて下さい。 エントリーした後、 電話がかかってきました。 出れなかったのですが、メールも届いており、 【詳細をご案内させていただいた上での正式エントリーとなっておりますので、 正式なエントリーを希望の場合は、お電話にてご連絡いただければと存じます。】 というようなメールがの届いておりました。 折り返し電話してお話した後、 選考中になっているのですが 現段階ではまだ社内参考中ということでしょうか? 他のエントリーした物に関しては、 勝手に落選となっているので なんの連絡だったのか分からないままで モヤモヤしています。
あるエージェントを通し内定をいただきました。 すぐに働きたかったため書類選考の前にエージェントを通し「5月頭から働きたいけど可能なのか?」という質問をしたところ「可能ですよ」と回答いただいたとのことだったので面接を受けました。 GWが重なってしまったというのはありますがお顔合わせは3社目、未だに就業先が決まりません。 不安になって色んなサイトを見たところ就業先については企業が合否を出すのは法律違反、お顔合わせが決まっている時点でほぼその企業が就業先になるというものもありましたが、派遣で落ちる確率が6割といったサイトもありました。 そして事前に自分で調べなかったのが悪いですが内定承諾してから副業禁止、内定辞退はできないと聞かされました。 求人票に目を通した時に給与が少ないことは理解していたので単発バイトで仕事に支障が出ないように稼ぐつもりで承諾してしまいました。 無期雇用派遣なのに求人票に正社員と書いてあるのも如何なものなのかと思います。 辞退して事務では無い正社員を目指すことを考えましたが短期離職を繰り返しているため難しいのかなと思います。 決まるか分からないミラエールで転職活動を続けるべきなのか、辞退して事務では無い正社員を目指すべきかご教示いただきたいです。
回答受付中
テクノロジー、ヒューマンリソシアに登録していて現在アデコから派遣として就業してます。 アデコとクロステクノロジー以外は一度も就業したことはないですが、3ヶ月に一回は現在仕事さがしはしてませんか?とか今どんな会社にいますか? の電話がきます。 テンプスタッフは就業したこともないですが、電話が来たこともありません。 ところが最近気付くと着信があるのですが、急に何の電話だと思いますか?
4月からのオープニングスタッフ(飲食店)を辞退したいです。 既に1人辞退しており私が抜けると 社員さん含め総従業員が20人しかいない事に店が回るのかどうか、また座学研修 調理研修の日程も決めて頂いたのにご迷惑をおかけするのが申し訳なくて辞退したいことを店長に伝えられません 伝えないまま少しの期間だけ働いた方がいいのでしょうか? それとも早めに伝えて辞退した方がよろしいのでしょうか?
回答終了
思いますか? 保育所から子どもが38度以上の熱があるとのことで、派遣先から早退しました。次の日は熱が下がったものの様子見が必要と判断し仕事を休みました。 派遣会社の営業担当から再三休むと更新されなくなると脅しのように言われてました。今回も休むと言ったら怒られなぜ保育所に預けないのかと責められました。子どもの熱から丸一日経ってないので、様子見といっても理解できないとさえ言われました。何故やむを得ない休みに対してこんなにも反対してくるのでしょうか?まだ一歳の子どもに無理をさせたくないだけです。 病児保育にも聞いたがキャンセル待ちで受け入れてもらえなかったので自分でみると、派遣先にも話して理解を得たつもりです。派遣先の方は理解があるのに、派遣会社からは休みが続くと更新されないですよと脅され混乱しています。 自分も熱で休むこともこの先あると思いますしこの調子で休むたびに反対され脅されるのは、やはり納得いかないです。
すが、今この時点でも他の企業にもエントリーして大丈夫なのでしょうか? 職場見学後に落ちる事も十分あると思うので、その時のリスクを考えて他も応募しておこうかと思っています。 3社までなら選考中でも応募して大丈夫と聞いたのですが、今の自分の状況はそれに当てはまるのかと思い質問させて頂きました。 (エントリー→テンプスタッフの方から電話にて仕事内容の説明等→その後また電話にて社内選考が通り企業に書類を送る等の説明や職場見学の日程についての説明) わかる方ご回答よろしくお願い致します。
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