てしまったらどうなりますか? 年単位で考えたらいいとも聞いたことがあります。詳しい人お願いします。
回答終了
週)で月に7万円前後、②週2日(8時間/週)で月3万円前後にて、①②の二箇所でパートのダブルワークをしています。扶養範囲内、つまり社会保険料を負担しない形で働きたいのですが、合算して8万8千円以内(103万円以内)で働かないとダメなのでしょうか?扶養範囲から外される条件に全て当てはまった場合、扶養から外されると考えていたのですが、間違いですか?正社員でフルタイムで働きたいのですが、家庭環境上難しく、家計的には10万円前後の収入が欲しいのですが、扶養範囲内を考えると辞めた方が良いのでしょうか?
に収まれば良いのでしょうか?1つの職場が103万以下ならよくて計206万まで可能なのでしょうか? 130万も聞いたことがあり、それぞれどう違って納める税額はどのくらい変わってくるのでしょうか?
います。 新しくパートを増やしてダブルワークで働こうと考えていますが、 ・それぞれの給料が年間103万以下。(交通費含まない) ・合算して年間130万未満。(交通費含む) これに気をつけていれば、健康保険や税金など今までと同じでしょうか。 教えてください。
解決済み
例えば A社で月収79000円ぐらい B社で月収25000円ぐらい この場合どちらも88000円を超えてはいませんが 年間の収入は103万を超えてしまいます。 103万を超えた時点で来年度の住民税を払うことになりますか? 調べていた時にどちらも88000円超えていなければ社会保険に入らなくていい 130万までなら扶養内で大丈夫 と見たのですが ダブルワークで103万超えた場合 私の住民税、所得税が変わるのか 夫側にもデメリットはあるのか教えてほしいです。
しています。 メインのところが120万、別のところで10万になりそうです。 ギリギリで危険なので130越した場合の事を考えていますが、 その場合10万の方を申告しないというのはまかり通るのでしょうか? 可能でしたらご専門の方に回答いただきたく思います。よろしくお願いします。
リで働きたいのですが、知恵をください。 週20時間(19時間内で労働予定)を超えない様にするには そもそも雇用契約書を1日3時間とかにして、 残りを残業にして、 実際電卓で計算しながら働く方が年間103万に近くはたらけますか? 雇用契約書で20時間を超えなければいいのですよね?
ークしようと思っています。 A社7万前後→再契約をして週2の2万代にする B社8万円 今は週5の契約ですが、週2の再契約をしようと思います…契約書を書き換えて頂けたらいいんですね? そこで、一時的に人員不足などでシフトが増えた場合、社会保険に加入せず2年の猶予があるということは、週5から週2に再契約した→人員不足のときシフトが増えて108333円を超える月があっても130万超えても(会社に書類を提出してもらえば)いいということですよね。 そうしたら月収を気にせず勤務できるということで合っているでしょうか? 勤務しながら再契約というのが目から鱗でしたが可能なことなんですね? そのかわり有給など消化しておかないとならないですよね、再契約したら半年後に新たに有給つくのでしょうか
はないのですが、年内ぐらいまではなるべくダブルワークをしていることを知られずに過ごしたいと思っています。 住民税の額が変動することで会社にバレるとネットで見たのですが、住民税がかからない年100万までの収入であれば気付かれることはないでしょうか? 年末調整は申し出て自分でしようと思っています。
養内に入ったままダブルワークを考えてます。 ダブルワークなら月108,333円(年130万)までと認識しています。 ふと疑問なのですが、 ・双方の会社に特に保険絡みの手続きはしていない ・主人の会社にもパートしていることは告げていない ・パートについてどこにも届出をしていない 現状上記の通りなのですが、130万円を超えるとか超えないとかどこからバレるのですか?? 例えば超えたとしてどこからバレるのですか?? 無知でお恥ずかしいのですが、教えて頂きたくよろしくお願い致します。
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