いです。 現在パチンコ店で働いている大学生(女)です。 私より数ヶ月先に入った同い年の女の子がいるのですが、壊滅的に仕事ができず空気も読めません。 ですが、ミスのパターンからしてADHDなどの発達障害じゃないかと上司に相談したり、本人に言ったりすることに躊躇しています。 彼女がよくやるミスとしては ①時間にルーズ よく遅刻してきます。社員さんからやんわり注意されても直りません。 ②仕事が覚えられない かれこれ働いて2年になるのですが、遅く入った私の方が指導係に周るくらい仕事ができません。また、何度注意されても覚えられません。 ③よく物忘れをする 忘れ物をするという意味ではなく、Aという作業中にBもやるように頼まれると今やっているAを放棄してBをしてしまいます。 その上、放棄したという自覚はないみたいで以前注意してもよくわかっていないようでした。(Bが終わったからAも終了していると思い込んでいるようです) ④空気が読めない 色々なところで空気が読めません。 ・パチンコ店なのでトラブルが起きればお客様の出玉=お金に影響が出てしまいます。なので、早急に対応に入らなければならないのですがそれがなかなか自覚できないみたいです。(研修等で叩き込まれます) ・忙しい時間帯は落ち着くまで休憩を削って働くこともあるのですが、状況がわかっていないのかいつもより長く休憩を取ったりします。 ・彼女は専門学生で実習等で忙しいらしく急な休みが多いのですが、そのお詫びや謝罪が今までありません。 (うちのバイト先は大体LINEグループに一言入れる人が多いです。また、仕方ないことなのですが病気でまるまる1月分入っていたシフトを休んだ時もなにもなしでした。) ⑤これはミスではなく、困っていることですが 彼女は見た目が可愛いためお客様から人気なのですが、接客を優先しすぎて仕事をしてくれない時があります。 (もちろん接客優先ですが、その子が抜けると私がワンオペでやってます) また、その接客で褒められた部分だけを上司にかいつまんで報告するするので、上司の中では彼女は接客上手と言われているのですが、その間に全て仕事をやっているのは私なのでかなりキツイです。 また、上記にもあるように私が彼女の指導係をやることもあるのですが、一応先輩のつもりだからか私が教えるとすごく不機嫌になります。 仕事ができないのは仕方ないし、なんなら新人研修でやる部分までも教え直しているのでそこは我慢してほしいです。(うちはベースの仕事が終わったら新しい仕事を任されて、個人で覚えていく方針なのでかなり仕事内容に個人差がでます) このように困っていることはたくさんあります。 これらのパターン的にADHDなどなにかしらあるのではないかと考えています。 また、上司の方も仕事ができない子という認識はあるらしいのですが、みんなでサポートしてあげてという方針なので相談しにくいです。 彼女はADHD気味な人なのでしょうか? また、私の仕事の負担が多すぎるので上司に相談したいのですがどうやったらうまく伝わりますか?
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入っていました。解雇理由は急な部活動の遠征などで、シフトをドタキャンすることがあまりにも多いからだそうです。 (しかし、3人は大体同じシフト希望を出していたものの、一人一回程度しかドタキャンしておらず、同僚によるとそれで運営不能になったことはないとのことです。)勤務態度も悪くなく、真面目に取り組んでいました。3人が同じ部活に入っていると一括りにされ、解雇された感じが否めません。 職場では不当解雇ではとの声が上がっています。前々から現在の店長は、感情の昂りが激しく、自分が気に入らないことや、バイトが失敗をすると聞こえる声で暴言と愚痴を発していました。特に最近はひどく、異動した正社員は、他の正社員に「店長との関係で何かあったら仲裁して、バイトを守ってやってくれ」と言い残したそうです。この一件を機に、バイト数人で本部へのホットラインで報告し、店長の異動を求めようとしています。私たちに勝ち目はあるでしょうか?職場の人間関係を崩しかねないので、慎重になっています。ご回答よろしくお願いします。
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ております。 4月から、ネパール人留学生の男の子(21歳)が土日のバイトとして勤務してます。 勤務態度は真面目で良い子なのですが、体臭(ワキガなような)と、服の生乾き臭が凄い!酷い! キッチンとホールを兼務なので、それなりに動きます。 相方である私は、その子が動く度に「ワキガ&生乾き臭」を嗅ぐ事になり、頭痛と吐き気を我慢しながら働いてます。 店長も気付いてはいるけど、センシティブな事だから、本人には言えない様子。 「相方の体臭&生乾き臭で、体調不良を起こす。依ってバイトを辞めたい」というのは正当な理由になると思いますか? 土日のバイトの人手不足問題があるので、辞めないでくれ!とは言われてますが、そろそろ限界点が見えてきました(その問題さえなければストレスフリーな職場ではあります)
出勤していると、この新商品を出したいから棚の写真を送って欲しいとLINEで言われ、その棚の写真を送信したら急にこの棚の前出しが全然ダメとか、発注がなってないなど急にダメだしタイムが始まります。棚の管理は担当など決まっている訳では無いのに必ず言ってくるのは私です。言われるのはとてもありがたいですがそれを私にだけ言ってくるのが本当に嫌です。 私だけじゃなく、他のバイトの人に言って欲しいというと、少しは少し注意散漫なとこがあるからとか、締切に1ヶ月以上遅れたりする人だからと言って流されます。結局すべて私がやることになってまた小言を言われるのが典型例になってきます。 店長もこの店に来るんだから私に言わないで自分でやればいいのにとしょっちゅう思います。 社会人の先輩の皆さん。上司の小言に対してはどう対応していますか?。
解決済み
ラしてしまいます。 こっちも話したいわけではありませんが報告、連絡が出来なくて仕事に支障が出てしまう時があるのです。 分からない事があって社員さんに電話すると「それ〇〇君に伝えたよ?」と…… 教えられたなら連絡しろよ!とイライラ 基本的に2人で作業を行い、1人は裏での掃除、もう片方は表で接客業務を担当し、当日どちらをやるのか話し合うのですが、毎回話し合い無しであか、勝手に裏で掃除をし始め、毎回私が表で働くことになります(接客が好きなので別に良いですが) 挨拶もしないですしこっちが忙しくても手伝う気ゼロで呑気に裏でお菓子食いながらスマホ見てるし… 正直大学生かつ同い年とは思えない人間です どうするべきでしょう。
やパートさんから店長にその社員に関するクレームが頻繁にいっているみたいなんですが従業員からのクレームが原因で社員が店舗異動になることはあるんでしょうか??次の社員異動のタイミングは9月だと思うので9月にその人が異動にならなかったらバイトを辞める事を検討しています…その人以外はすごく優しくてとても良い環境なので本当は辞めたくないのですが…。 あと、そういう社員へのの対処法を教えていただきたいです(TT)具体的にやばい点としては、自分が作ったシフトにミス(誰も出勤していない時間がある、レジ締めできる人がいない等の訂正必須なミス)があった時に他の人から指摘されると「文句言うな」と逆ギレする、自分がミスをした時に隠蔽する(バイト→社員→総務の順に提出しないといけない書類を社員が総務に渡し忘れて、私達が社員に提出していた書類をこっそりシュレッダーにかけてこっちが提出し忘れていたことにしようとした)、客の前でもバイトを怒鳴る、などです。
た。(ちなみにキッチンです) バイト先の人はだいたい大学生で私が最年少です。皆さん全員年上で先輩なので自分からガツガツいけるきがしません。 先輩達はすごく仲が良くてめっちゃ楽しく会話してて良い雰囲気なのですが私はその中に入れません。 みんな仲良くなろうとしてくれてるのか、たまに話しかけたりしてくれるんですけどすぐ会話が終わっちゃいます。 たまにボケたりしてくれるんですけど敬語で突っ込んだり笑ったりするの難易度高くてできないんです。 休憩中に仲良くなれるといいのですが、お店の休憩室がめちゃくちゃ狭くて基本休憩が被らないように調整されます。 今は先輩方とはちょっとだけ喋れるようになってるんですけどどうすればもっと仲良くなれますか? 時間が経てばなれますかね?
では失業保険を受け取っていました。 バイト先には所得上の扶養内で年収103万円以下で働きたいと言ってあります。 4~12月の給料で103万だと、週25時間程度、月収8.8万以上になります。 2ヶ月以上働くつもりのため、今すぐに社会保険に入れて欲しいと言ってあります。 この条件の為、入れないといけないのでは?と会社の上司にも申告していますが、返答はフルタイムではない人は6ヶ月を過ぎないと入れることが出来ないという回答でした。 国保や国民年金は1人だと割高のため、出来たら直ぐに社会保険に入りたいつもりです。 社会保険に入るべき時期(入社してすぐや入社して2ヶ月後など) どこに相談するべきか 相談し社会保険に加入できた場合、会社から白い目で見られることはないのか 教えて頂きたいです。
ト先の店長は少しおかしい気が最近してきました。女子高校生のアルバイトにはとても優しくしご飯など二人きりで行ったりものを買ってあげるなどすごい男女差別のようなことをしています。(男子高校生のアルバイトにはそのような事はしていない) また女子高校生のアルバイトの頭をどのようなの経緯があったのか、撫でたり、注意され泣いていた子に個人LINEで「〇〇のことは俺が守るからな」などという発言をしたり、また僕の高校でコロナがすごい流行した時期がありその時は学級閉鎖や僕自身コロナになったりしたので1ヶ月バイトを休ませて貰ったのですが、その翌月から週4位で入っていたシフトが月3などと希望を出しても通らなくなったのですが、最初は申し訳ないことをしたししょうがないかと思っていました。 ですが、お気に入りの女子高校生が学級閉鎖になり1ヶ月弱休んでいた時期があったのですがその子にはシフトを減らしたりする様子もなく、非常に不愉快でした。 また、飲食店なので37.5度以上の熱が出た場合は出勤停止扱いなのですが、38.0度あった時に休みの連絡をしたら、バレなきゃ来れるだろ?と言われました。 皆さんはどう思われますでしょうか ご返答お待ちしてますm(_ _)m
上その店で働いていて仕事も出来るのですが口調が強く、自分だけで行動して迷惑をかけるため従業員の全員から嫌われています。Aが原因で5人ほど辞めた人もいます。 Aはすごく口調が強くて、昨日も店長に何か怒りながら話していたので恐らく私が仕事が出来ない、教育してないからだ。みたいなことを言っていたと思います。 Aから言われたことを気にしすぎてしまうのですがどうすればいいでしょうか?
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