るため、社員の給料なども管理する立場でした。ボーナス査定の評価などもわかってしまう立場です。 そこで、ボーナスが6月に支給される予定ですが、私は休職しているため査定率はほぼ皆無に等しいです。しかし、その加害者は休んでいる人の分も働いているため、査定をされ評価をされる立場になります。なぜ、パワハラを受けた私が査定されず休み、加害者が査定され評価され私より多くもらうことができるのかこの世、会社はどうなっているんだと叫び続けてます。 加害者は、私より役職は下で勤続年数も下です。しかし年齢は二つ上です。その、加害者により2人休職、1人退職という状況に陥っているのにも関わらず、システム上ボーナス査定が行われる。こんな不条理なことありますでしょうか。 私が総務経理を担当しているため分かることであり、これを阻止したいのですが、これに逆らうは会社に逆らうことで恐らくクビや解雇にされるでしょう。 何か対処方法がありますでしょうか?
回答受付中
どうなるのでしょうか。また社会保険や市民税はどうなるのでしょうか。 原因は就業時間中では無く、宴席です。社長のパワハラによるものです。途中、突然激昂して捨て台詞。本人がパワハラで訴えても構わんと。 就業時間中、社員による休職では無いです。 この場合はどういう扱いや対応になるのでしょうか。
解決済み
思うことがあるので、教えていただきたいです。 職場に傷病手当の申請用紙を書いて欲しいといわれました。(休むきっかけになった病気が)仕事上での発症か仕事外での発症かを記入する箇所があるのですが、パワハラで休むことになったので仕事上と記入して提出をしたところ、「パワハラを受けたのに不思議だと思うけど、仕事外にしてね。」と言われ、以降仕事外と記入をして提出しています。 パワハラを受け精神疾患で休業をしているのに傷病手当の記入は仕事外での発症になるのでしょうか? また、ネットで調べた知識しかないのですが、パワハラで精神疾患を患い休職をしたら労災になるとある記事で読んだのですが、労災の申請もしたほうがよいのでしょうか?
回答終了
また絶対に身体壊してしまうと思うので辞めようと思っているんですけど 税金やら年金払って家にも家賃払うってなるとそれも過去に同じ経験をしてうつ病になりました。 いったいどうすれば最善なのか、苦しい日々を過ごしています。 ちなみに入社して三ヶ月ぐらいで休職したのでおそらく延長は難しいです。 短期離職と年齢的なこともあり絶望的です。 パワハラで争うつもりは今はありません。 どうするのが最善の方法なのか知りたいです。
しょうか??
と 加害者への強い恨みの気持ちが取れずに 每日が苦しいです。 もう10年近く通院していますし 仕返ししたい気持ちでいっぱいです。 仕事上では ミスを押し付ける 濡れ衣をきせる 新しい人には 仕事のやり方を教えて 後輩には教えないなど 、、、強い恨み2、每日苦しんでいます。
ハラを受け休職しているそうです。会社としては、加害者に対して注意ができずにいるそうです。 理由は、証拠不十分と加害者に対し注意して辞められると困る人らしいからです。 そろそろ私としては周りに迷惑かけているので、復職に向けて動きたいのですが、加害者が同じ社内にいるため出社できずにいます。小さい会社なので異動とはないです。転勤もないです。 在宅にしてもらうとか別室で仕事をするとか提案した方がいいのでしょうか。何かいい提案、方向性などあればアドバイスお願いします。
ぶつけられそうになり、物に当たる。私生活のことを踏み込んでまで詰る。全て還暦の女性上司の命令です。 わたしは休職する前に名簿から末梢され名前を消されました。名前を消す行為が法にふれるそうです。わたしは訴えた方がいい?転職した方がいいでしょうか
聞き取りが記載されて、自分のことを 「あんな働き方をしている奴は給料泥棒だ」 という文面がありました。 この発言は絶対パワハラだとおもうのですが、聞き取り調査で会社の人事の方に言った事で誰が言ったかわかりませんし、直接言われた訳ではありません。 コレはパワハラの証拠になりますか? 弱いですか? ただ会社のパワハラ調査結果として書類になっていて、持っています。 普段からこう言われている、思われているという事でパワハラの証拠にはなりませんか? 詳しく方、回答お願いします
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