する会社、イジメ問題といい、もみ消そうとするあたり、日本なのでしょうか?世界もこんなもの? なんでもハラスメントにするな!とはいえ、言われた側が不愉快ならダメですよね?
回答終了
? おかしくないですか?
解決済み
いパワハラを受けました。上司は先輩のパワハラを見て見ぬふり。 別部署の先輩や人事の先輩にも相談しましたが、私が敏感で繊細なだけだと取り合ってもえませんでした。 2内臓系の病気を発症し休職。 その間もあらぬ噂を上司が風潮し、さすがに起こった両親が会社に文句を言い役員から謝罪と今後の対応の約束をされました。 1年後別部署で復帰。(休職中も2016年までパワハラを受けた部の所属でした)昇進もしています。現在も当時発症した病気の通院は続いてます。 2019年に当時の役員がパワハラを認める発言をした言質が取れました。 同時にそれまでは洗脳の様に私にも問題があったのだと思い込んでいましたが、パワハラ窓口設置の義務付けや様々な報道を目にして「あれは確実にパワハラだ」と自覚しフラッシュなども起きました。 また今いる部署で上司がいきなり私たちにキレて怒鳴りつけられるという事が起き、役員と人事に相談したら上司に役員から注意勧告があり、直接謝罪を受け、この程度でも謝罪を受けられるなら当時のパワハラは放置して良いものなのだろうかという疑問が湧いてきました。 当時、休職中に人事に相談し「今後対応していくから見ていて欲しい」と言われましたが加害者達は特にお咎めなくです。 多少職場環境改善はされたようですが、私に対する謝罪や加害者の処分は何もありません。 人事に告発しようと思いますがどのようにしたら1番効果的でしょうか?
していることがあります。 パワハラの内容は部下に対して暴言を吐く、物を投げつける、煙草の火を押し付けるなど酷いものでした。 被害者は精神的弱ってしまい、休職ののちに退職してしまいました。 会社側の加害者への対応は一定期間の減給と降格です。 しかし、減給期間が終わった後、減っていた分の給料を特別手当として支給し補填し始めました。しかも役職も元に戻そうとしています。 会社への不信感が強く退職を検討しているのですが、どこでもこのようなものなのでしょうか… 加害者への処罰は一時のパフォーマンスなのですか?
受けてしまう問題点がある、と聞きますが、なぜそういう理屈になるんでしょうか?
のではなく、パワハラ上司の上司に相談してもごまかされる場合は、訴訟などができませんか? 最悪勝てなくても加害者に訴えられたという事実を作るだけでも周りの見る目などダメージを与えられると思うんです。とにかく何がなんでも仕返しする、綺麗事ではない方法はないでしょうか。
当たりないか?」などと言う行為は、問題ありですか?
? 元ヤン居ないところの職場ない? 一番ストレスの原因自分元ヤンのオジサンなので できれば イラストレーターorフォトショップが使えるとこ
事による後遺症で、最近毎日のように希死念慮があります。 最終警告をされても、逆恨みしてきてまたパワハラされてめちゃくちゃ大変でした。気分転換にしたい事があり、 1 ipadproを買う 2 他県に旅行する どちらがメリットありますか?
うやく出勤できます。明日からのことを考えるとワクワクが止まりません。心臓がめっちゃドキドキします。 私は悪くないので接し方は変えるつもりありません。このドキドキを抑える方法を教えてください。根性!と会社で発狂して部下を睨みつけるしかないですよね?
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