口に相談しても、担当となっている責任者自体がパワハラ加害者です。(上司) 「通報しても、どうせ俺のところに連絡が入って、内容も通報者もわかるから。」が口癖。 本人の前で面白おかしく能力を揶揄したり、飲み会の席で役職者たちに悪口三昧。 自身のミスや記憶喪失は部下になすりつけるような人物です。 その人は一日中、悪口や人の揶揄、コソコソ話をするので聞いているだけで精神的に疲弊しています。 相談窓口に相談することもできないですし、どうやって生活すればいいのかわかりません。モチベーションも下がり、非常に辛いです。 アドバイスをください。
回答終了
らず、機能していない場合は、どこに申告すればいいですか? 労働局でしょうか?
そしたらドメイン(@以下)が会社のメールアドレスでした。 私は中小企業もパワハラ対策委員の設置を義務付けてる?ときいててっきり第三者委員会かと思ったら、 会社のアドレスってことは、会社の人間が何人か集まってできてる一部署に過ぎないってことなのでしょうか?
背けない人で構成されています。 総務部にパワハラ相談したいと申し出たら、話は聞いてくれましたが、相談窓口は未設置。準備にかかってくれていますが、私にパワハラしてきた人たちで固められています。 どうしたらいいでしょうか? 100名ほどの中小企業で、社長はパワハラメンバーを信じ切っています。
可能性はありますか? 先日の飲み会で、大衆の面前で「営業の才能がない」と説教され 胸ぐらを掴まれました。 イジメのような扱いを、特に飲み会などの複数人がいる場面だと受けています。 東証一部上場企業の子会社です。 もちろん内部相談窓口に相談すると同時に 部署移動を申請します。 飲み会で胸ぐらを2度も掴まれたことに 相当な怒りを感じています。
には連絡しますと言われたのですが連絡が来ませんでした。 労災申請の手続きや色々と時間が迫っている事もあり、労基に動いてもらおうと考えています。 約束の日から2,3日待てばもう十分でしょうか? まだ待たないといけませんでしょうか?
解決済み
窓口に相談するのでしょうか? 相談窓口に相談したら上司から嫌われて上司からもパワハラされるのではないでしょうか?
た側が悪い パワハラをした側じゃなくて と言う判断をする事も あるのですか?
は、会社では普通でしょうか? これが社会の闇というものなのでしょうか。 みなさんのご意見を聞かせて頂きたいです。
カフェ ハローワークの方が新味(その手の求人は2度と紹介 公開できないなど)に聞いてくれるそうです。
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