場が耐えられず、退職代行を使って辞めました。 ただ、パワハラを受けたことにより訴えると言った行動はまだしていません。 一応、一部の録音と動画はありますが、うつ病などを発症してない限り、弁護士使っても費用的に損する可能性があるとか…。 実際、私は精神科を受診して診断書ももらいましたが、うつ状態と診断されただけでうつ病ではないので、労働基準監督署にも話しましたが、うつ状態では労災にはまずならないと…。 だとすると、うつ状態ということだと、単に弁護士雇ってパワハラん訴えたとして勝ったとしても 費用的には損してしまいますよね?
解決済み
ました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやることなすこと全てを否定したり、わたしにだけ話しかけてくれず言い方もとてもきついです。 わからないことを聞いてもめんどくさいと言い教えてくれず、業務に支障が出ています。 人事や直属の上司に何度相談しても事態は好転しなかったため、ついに腹痛で出勤できなくなり、もう関わりたくない。仕事のことを考えるだけで本当に辛いし、なるべく接点を持ちたくないと過呼吸になって伝えてやっと席替えをしてくれましたが、部署変更はしていないため、仕事で関わることもあり 結局は何も変わっていません。 むしろ、人事や直属の上司に相談したことでわたしに対しての嫌悪感は増大し、より一層溝が深まったと思います。 ただ業務内容は好きなのでなるべく退職はしたくありませんが、会社が対応してくれない場合は弁護士に相談し、部署異動を訴えたいです。 パワハラで上司、および会社を訴えた方がある方はいますか? 事態は好転しましたでしょうか。 ご回答よろしくお願いします
。 その訴えから、上が働きかけたことで、パワハラの加害者と被害者の関係は改善している状況です。 ただ、パワハラを訴えた第三者は、元々加害者側との関係が良くなく、パワハラの加害者側に日ごろから挨拶もしないような人です。 そして、パワハラ問題が解決後も、当時のパワハラのことを理由に、「加害者はおかしい。」といった主張をしており、加害者側との関係が良くないから職場内の空気も良くないです。 個人的には「パワハラは良くない。」とは思いますが、すでに解決している問題を引き合いに出して自分の行動を正当化して、職場内の空気を悪くしている第三者も変だと思うのですが、感覚として間違っていますか?
で訴えました。 その日の夕方本部から訴えた内容3点に対して厳重に指導する、不快な思いをさせ申し訳なかったと返信がありました。スルーされるの覚悟で訴えましたが、正直驚きました。実際には指導はあると思いますか?分かる方いましたら教えて下さい。ちなみに訴えと同時に辞めました。
処分されるとしても、パワハラで精神的に潰れた職員はそれ以降の出世は事実上絶たれますよね。人事部門としても潰れた経歴がある職員を重要なポストにつけると責任問われた時に面倒なので。
は元カノのアルバイトです。以前別れる時に知恵袋にも投稿してます。彼女はいわゆるメンヘラと言われるタイプでそれを苦にして精神的に追い詰められた私は、先々月別れLINEもブロックしました。しかし彼女は別れたあとも職場の連絡手段やメールなどを使い、執拗に「死ね」や「やめろ」のほか、彼女の本業の勤務時間に、そこでおこった事故を私の呪いのせいにするなど意味不明な内容を送りつけてきます。かと思いきや、優しい言葉やアドバイスなどを送ってくる情緒の不安定さが露見する行動を繰り返し見せたため、私の方から先に上司や友人、他のバイトスタッフにその内容を見せ、上司によって先月、彼女と担当を変えていただけることとなりました。もちろんその送られたものは返信せずスクショを撮り無視しましたが、結果的に職務の連絡を無視したこと、さらに担当変更が余計な気遣いだと怒り、ついでに暴力を振るわれたなどの虚言も織り交ぜて精神的に辛い思いをしているとパワハラを訴えたそうです。上司曰く、「事情は知っているけど会社の方針として訴えがあったら一時出勤停止となる」だそうで、そのせいで私は結果が出るまで出勤停止になっており給与もらえていない状況です。もちろん、文面の証拠も残っておりますし、このハラスメントが事実認定されるなんて夢にも思っておりません。ですがありましないことを訴えられたこと、腹立たしくて仕方ありません。なんとか彼女中心に反撃する手立ては無いのでしょうか?名誉毀損的なやつで法的に。あと、彼女の本業での事故を人のせいにする行為、職場の監督不行届とはなりませんか? 怒りのあまり拙い文章かと思いますがよろしくお願いします。
る際の注意点を教えてください。
回答終了
ヒアリングした結果、パワハラでないと言われてしまったようです。 息子のことを思うと裁判を起こしたいと思いますが、労務士さんの判定を受け入れず、裁判で勝てるでしょうか?
々パワハラされ、威圧的態度で傷付いていて、パワハラで訴えようか悩んでいます。 例えば、用事があり、休みの申請をすると{何の用事があるだ!}と、怒った顔して理由を聞かれます。(プライベートなので理由は言いたくないのに必ず聞く)理由がキチンとした理由でないと休めない。 休憩中にたった10分銀行に行った時に{何処に行っとっただ?}と、鬼みたいな顔で聞いてきました。 また、前職では社労士さんが有給管理していたので、有給聞くために社労士に電話したら、院長が怒鳴りました。{勝手に社労士に電話しやがって!なぁ、お前みたいな勝手に社労士に電話する奴は初めてなんたよ?失礼じゃないか!}等…思い出すと吐き気するぐらい怒鳴られたので、泣いてしまいました。が、私は怒鳴られた次の日にパワハラです!って言い返したら、謝りましたが、夏のボーナス時期だったので、ボーナス私だけくれませんでした。 くれないのはイジメではないですか? パワハラで実際に訴えた方がいましたら、話を聞きたいです。
点は、 ・例えば会社から解雇された ・慰謝料等を請求された ・解雇された場合、再就職できたか の3点です。
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