めて退職をしました。 転職サイトなど調べてみると「パワハラを理由の転職はネガティブなので伝えないほうがよい」とのことでした。 しかし、私の場合はあまりにも在職期間が短いためパワハラを隠して転職活動をすると不審に思われてしまいそうで不安です。 このようなケースはどのようにして転職活動をすると良いのでしょうか。 よろしくお願い致します。
回答終了
が、ハローワークには本当の理由を伝えました。 もっと詳しく教えてくださいと言われたのですが、私が報告したことが会社にバレるのが怖いのでこれ以上は言いたくありませんと言ったら、会社にはバレません大丈夫ですとの事でしたので信じて詳しくお話しました。 今になってとても心配になったのですが、本当に会社には話さずにいてくれるのでしょうか?退職はしましたが、これからも会社関係の方とお会いする事がありますので、話されたらとても困ります。 ハローワークを信じても大丈夫なのでしょうか。
解決済み
でその◯◯氏が他店に飛ばされたりすることってありますか?
話せず落ちてしまいます。ネガティブすぎる退職理由の場合、どう伝えればいいのでしょうか。 非常にネガティヴな内容なのでポジティブに変換は難しいです…面接落ち続けています。 ちなみに今は伝統を重んじる前の仕事はやり甲斐があったがよりチャレンジできる環境に身を置きたいので退職しましたと伝えていますが、自分が感情が薄いタイプなので、どうみても情熱あるように見えず、矛盾感が出てしまっていますし、本当の退職理由とかなり乖離がありますから、なんか嘘くさく見えます。 しかし、パワハラでやめましただと危機的状況の打開能力が無いとか、ターゲットにされる理由(能力やコミュニケーション)があると勘ぐられてしまいそうな気がします。まあ勘繰るというかその通りなんですけどね。
都合退社と記入しても、職安で意義申立てをすれば会社都合になる事はありますか
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
回答受付中
退職理由はポジティブなものがいい」とアドバイスされました。 これまでの退職理由は残業代がずっと未払いであるとか、経営状態が著しく悪いとかで、面接時には正直に話していました。 これまで普通に転職して来れたので特に疑問は持っていなかったのですが、あんまり印象は良くなかったのでしょうか。 エージェントさんのアドバイスを聞くとなると、ポジティブな理由で転職したことがないので嘘をつくことになってしまい気が引けるなと思っています。 今までのやり方を通すか、素直にアドバイスを聞くか、どちらが良いか意見を聞かせてください。
ます。退職理由のところに会社都合と書き送ったら折り返し電話がかかってきて、本社と職安に聞き会社都合ではならないと言われて、離職票には自己都合と書くから職安行った時に異議申し立てする形にすると決められていました。 これってあっちのやり方は正しいんですかね?
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