れなく、会社の体制についていけないのが本当の気持ちです。 ネットでは円満退職を勧めて、最もらしい言い訳を例に挙げています。 中には不満を愚痴にしたり、涙ながらに訴えて一緒には働けないと言う人はいますか。 上司からパワハラされていますので、上司の上司に話では筋違いになりますか。 退職したい話をする時まで辛い思いをしないといけないんですか。
解決済み
で退職することになりました。 退職届を作成してるのですが一身上ではなく、会社都合で提出しても良いでしょうか。 また、どのように作成するのがいいのでしょうか? 会社都合にできなくても雇用保険被保険者離職票2の離職理由を2Eで記入してもらえるようにしたいです。
てって言うのがあって 人のせいって自分が悪い様に聞こえてしまって ブラック企業で働きながら パワハラを受けても我慢強く9年働いてたら 最終的には15時間以上働く事になったり 洗脳に近いパワハラを受ける迄となって精神面にやられてたと今では思うのですが 結果家族のお陰で辞めれた位で パワハラで退職する事に対して 人のせいにするのは…と言われたのが 納得がいかなくて ブラック企業やパワハラが原因で退職するのは やはり自分が悪いのでしょうか? 出来れば優しい回答をよろしくお願いします。
回答終了
いのですが、未経験だとどう言った職種がおすすめでしょうか? 異動や応援がない方が良いです^^;
回答受付中
した。 勤務先は大手の一流企業です。 勤務時間中に仕事を与えない、勤務時間途中で帰宅をしつこく強要するなどの 事実が音声や勤務状況から確認できます。 もうこの会社にいるのは嫌なので、退職をしたいのです。 自己都合退職でただやめるのではなく、パワハラの事実をもとに 会社都合退職にし、退職金として給料の数か月分をもらいたいです。 今回のようなケースの場合、上記のようなことは可能なのでしょうか。 もし可能なら給料の何か月分ぐらいを受け取ることが可能でしょうか。 先ほど記載したように勤務先は大手の大企業です。
ワハラ気質な上司で有給消化が気に食わないみたいで引継ぎ資料を確認せずに毎日電話をしてきます。 聞いていないの一点張りで引継ぎした案件で損失が出たら請求するかもしれないと強迫されています。 念の為録音していますが、退職後も続くもしくは請求された場合訴えようと思います。 就業規則にもパワハラの記載もありますが、これはあくまでも在職時に適用するのであって退職後は関係ないのでしょうか?
仕事も決まっている状態です。 退職届の理由は、上司の暴言や怒声などと記載しようと思いますが、その後会社などから聞きとりがあった場合は、拒否しても良いのでしょうか。また、退職届は、直筆かパソコンでの打ち込みですが、直筆で書いて控えもとっておこうと思います。第三者機関へ言おうと思いますが会社最終出勤日終了後に言った方がいいですか。 自己都合とか会社都合では、何か違いがありますか。 特に訴訟などは、考えてません。 アドバイスお願いします。
ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか?
ず、 なにか適当な理由をつけて穏便に退職。 その後ハローワークで事情を話すと何か普通にストレートに言った場合と比べて損しますか? 派遣元ではなく、出向で働いているため穏便に退職しないと 関係ない人に迷惑が掛かります。 どなたかご存じの方教えて下さい。
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