ラ事件。 重役の行動(客前で足組んで新聞読む)を注意したら自宅待機4年だって。 裁判なんかせずに、重役の家に押しかければよいのに。 押しかけた先でなにするかはその人次第だけど。 闇バイト雇うのもありだね。 300万円の賠償金なんて重役は痛くも痒くもないでしょ。 効力のない復讐なんて意味ないよ。 https://news.yahoo.co.jp/articles/da7dac2a5024099b7a171371b5fb342cb12f386e
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に何か制裁は加えられませんか? 上司からパワハラを受けてました。 私のいる現場は正社員がそのパワハラ上司1人しかいない状態で代わりがいません。 上司の上司にメールで相談をしたら返事すら来なくていきなり私がクビにされたので人事部の相談窓口へ抗議文とパワハラのことを証拠付きでメールをしたのですがまたもや返事が来ませんでした。 これって会社ぐるみでパワハラを容認してるってことですよね? 今までもその上司にターゲットにされた人たちはみんな辞めてます。 この4年間で私の知る限り4〜5人は彼のせいで辞めてます。 ただ元々辞める人が多い現場なので彼のせいで辞めてる人のが少ない感じです。 彼自身も気に入らない人はみんな辞めていってるといってたので自覚していてパワハラを行ってるタイプです。 正社員の人が入ってきてもみんな辞めていってるらしいです。(たぶん今までで4人くらい辞めてます) 「僕の相方になった人はなぜかみんな辞めてくんですよね。僕何もしてないですよ」と言ってたのを聞いたことがあります。 弁護士に相談したのですがバイト代の賃金が安いせいで弁護士費用のが上回ってしまって引き受けてもらえませんでした。 労基署に相談というのもあるらしいですが、あっせんは向こうが応じなかったらそれで終わりというのを見かけました。 あのブラック企業があっせんに応じるわけがないです。 このまま泣き寝入りするのが悔しいです。 なにかいい方法はありませんか? 会社の口コミサイトにパワハラにあったことを書き込もうと思いますが時期的に私だと特定されそうです。 特定されたら会社から口コミを消すように連絡がきたりしますか? 一応今月いっぱいまではそこの会社の従業員です。 あと清掃会社ってどこもこんな感じでブラックですか? 別の会社へ出向させられたことがあったのですがそこでも責任者がバイトに怒鳴ってるのを見かけました。
回答終了
、上司に相談しましたが相手にされず、社内に頼れる相手がいません。 身体的なパワハラや過労ではなく、言葉による攻撃であるため、訴訟を起こしてもこちらにはメリットがない(赤字になる)と考え、示談に持ち込みたいと考えております。 お聞きしたいのは、 ①示談の際、パワハラの明確な証拠を提示する必要があるか ②脅迫として訴えられないか です。 相手がパワハラの認識がなさそう(悪気がなさそう)なため、「示談に応じなければ裁判します」と伝えても通じなさそうです。 この場合、「あなたがやったことはパワハラです」と伝える何らかの証拠も提示する場合必要はありますか? 録音として残しているのは、他者への悪口です。 日常的に嬉々として他人の悪口を言う人で、私たちが参加必須の会議中に顧客などの悪口を言います。立場上、この人が1番上なので、誰も反抗できません。 これは「職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた嫌がらせをおこなう行為」に該当するのでは?考えています。 日記等では、自分が言われた内容も残っていますが、録音はこれだけです。 これを使うのは弱いですか? ②また、示談の交渉をする際、「応じなければ訴訟します」と言うのは、脅迫に該当しますか? こう言った問題に専門的な方、できれば弁護士の方や、同じ経験のある方からのご回答多数お待ちしております。お願いします助けてほしいです。 自分としてはメンタルがやられており、健康被害も出ています。 こちらが無駄に精神をすり減らすだけになるのであればやめておこうかとも思いつつ、相手と会社には、パワハラの認識を持って欲しい、謝罪してほしいと思っています。
半年以上耐えて、5日前に、とうとう体調不良が酷くて挫折しました。 2週間前にめまい・手の震え・吐き気が発症して、5日前の朝には強い症状が出てから休んでます。 毎日体調の確認と明日出て来られるか?の電話が来ます。 主な原因は、職場のパートナーのたった1人の人間なのですが、 病院へ行ってくださいと言われますが、、、、、 精神科へ行くと、パワハラを気にせずに、いきいき仕事が出来る魔法の薬みたいなのが存在して処方されるのでしょうか? もしそのような薬を処方されるのであれば通院したいですが、魔法の薬が無ければ、職場環境の改善が無ければ、このまま辞めたいです。 話し下手で、状況を上手く伝えられませんし。 社員の人もパワハラの経験なく理解してないみたいです。 恥ずかしながら、おそらく楽しい場所なら、行く元気が出ると思います。 この先、どのように進めていくべきでしょうか?
解決済み
ルの間で認められるか五分五分だそうです。 1件目での職場でのパワハラが1番キツく、それでもシングルマザーなので誰にも頼れませんし働かなければと2件目に行きましたところ、すぐに採用されましたが、男性店長と2人きりになることが多く不思議に思っていたところ、性的な話と交際を持ち掛けるような話をされました。次こそはと働いた職場ではお局さんに「お前みたいに見た目だけで得してきた女腹立つねん!」とシフトを減らされ、生活がままならないので辞めました。 誤解しないでいただきたいのは私は決して女をウリになどしていませんし、汚れ仕事や人の嫌がる仕事も必死でやりました。トイレ掃除や排水溝の掃除などは出勤したら必ず私の仕事でしたのでピカピカに磨き上げていました。何分以内などの設定もされていたので大急ぎで髪を振り乱してやりました。そんな中ですからいつもクタクタ、常にすっぴんで、唯一描いていた眉さえもトイレに行く度描き直す程でした。やってもいない事で怒鳴り散らされ、「同じ場面に自分が遭遇した時は気をつけるように致しますが、今回は私ではありません…」と否定すると「教えてもらったと思って黙って聞いとくものや!!」「非納税者の母子家庭の分際で!」と言われました。 女性の中に入ればパワハラを受け、男性の中に入ればセクハラを受ける。度々吐きそうになりました。勿論止めてくれる方や内部告発もありました。しかし「パワハラ」「セクハラ」という言葉を使わず、「行き過ぎた言動、著しい嫌がらせ行為が繰り返されたことは弊社と致しましても誠に遺憾です。申し訳ありませんでした。」と謝罪されただけでした。 今私は苦しいままです。眠れません。1件目の職場での診断書は取りましたが、2件目3件目にどんなことがあったのかは労働基準監督署で相談していません。3件目まで来ると流石に私が悪いのか?と自分を責めました。だから言えていません。 毎日頭痛や吐き気があります。どうしたらいいのか、どこに行けばいいのか… 労働基準監督署には再度行こうと思いますが、それ以外にどこか助けを求められる場所はありませんでしょうか?労災と認められなければ1円も貰えないから…と労働基準監督署に行った際に言われ、生活にも不安があります。 どなたかアドバイスをお願い致します。 弱っておりますのであまりキツい言葉はお控えくださると有り難いです。
的に、かつ、なかば無意識に、嫌味をいってくる感じだったと思います。 やや威圧的だったりします。 嫌なことをされてからだと疲れるので、予防的に何かしたいのですが、なにかいい方法ありますか?? 先住猫が あとから入ってきた猫に 悪さをする感じ? パワハラぎみ社員は、職場の先輩達がいて、そのランク下社員が 俺が先輩だぞ てきな感じで 偉そうに振る舞ってるような気もします。 序列を意識づけたいのかしりませんけど。 嫌なことをされてからだと疲れるので、予防的に何かしたいのですが、なにかいい方法ありますか?? 「威圧的」みたいな文字をかいて名札の近くに掲示しようかなとか思ったり 帽子の名札に貼り付けたり。 「威迫」とか
、上司から 「このA案件、今月数字入れられる?」と聞かれた際に、 「入れられる可能性はありますが、難しいかもしれません。来月の方が妥当です。」 と答えると、 「いや行けるでしょ。入れられるってことで上に報告しとくね。」 と言われ、無理やり今月の見込みとして報告されます。 結果、月末になり入れられなかった時に、 「何で入れられないの?上に入れられるって報告してるんだけど」 と言われ詰められます。 数字が足りなくて怒られることは営業会社であれば分かるのですが、 自分で無理と思って、無理と報告してる案件を無理やり入れさせられ、結果入らないと怒られる。 これは理不尽だと思ってます。 理不尽を通り越して、パワハラに当たるか、皆さんの意見をお聞きしたいです。
スタッフが 「殺すぞ貴様」のような言葉を通常に使うような上司から随分と圧をかけられていることがわかりました。 最近、夫が家でイライラしていることが多くなり 最初は仕事のことなのであまり話さなかったのですが あまりにイライラが増えたため どうして私たち家族にこれほどまでにイライラしているのか尋ねたところ 原因かどうかは分かりませんが、 職場でのパワハラの中で仕事をしていることで、ずいぶんとストレスが溜まっているように感じました。 夫は直接そのようなひどいことを浴びせられる事は無いそうですが、 若いスタッフの中にはまだ結婚して間もない頑張っているスタッフもいて、でも自分は声を上げようとはせず。( 面倒になることを嫌います。) こういうことって声を上げるのに、ずいぶんエネルギーが必要ですし、何が何でも問題を解決しなければと思うかどうかによってもずいぶん違うと思うのですが。 どうしても私の正義感が抑えられなくなり 匿名で内部告発(内部告発と言うよりは私が告発)したいと思ってしまいました。 話を聞く中で、その人がどのような立場にいて、職場にはどういうメンバーがいるのか、わかりますし ストレスが溜まっているようで、私が聞くと結構たくさん喋ってくれるようになりました。 パワハラを起こしている本人の名前、その人の部署なども容易にわかることから 夫にも内緒で、匿名で その人を名指しで告発する事はできないでしょうか? 会社としては比較的大きな会社です。 このような匿名の申し出があれば少しは動いてくれるでしょうか? 私の思いとしては、普通通りに仕事をしてもらいたい。 例えば、匿名の手紙などで会社に書類を送りつけた場合 私が送り付けたことがばれて、夫の立場が悪くなったりすることは無いでしょうか? 裁判を起こすとか、そういったことではなく、訴えることで、職場の環境が良くならないかと思っている程度なのですが 甘いでしょうか? いつも、明るい夫がイライラしている姿に そして、何より、職場でこのようなストレスを抱えていることに 家族としては、どうしてもこのまま見過ごすことができないのです。
の管理不足だと本社、管理部署長より厳しい叱責を受けました。 ここまでは仕方ないと思いますが、その後管理部署長は全社員へ内容を共有という名目で事の顛末をメール、さらに全社員が1ヶ月間毎朝交代で事の顛末をコピペし、自身の対策を含め全社員へメール送るという指示がなされました。 本人にしてみれば、ずっと名前と事実を晒されて続けるうえ、周囲の方に毎日メールを送るという余計な仕事を課してしまい、なんでこんなにと思う事でしょう。 紛失した当該社員は日頃より面前で叱責を受けており、月末に自主退職予定ですが、今回のように対策との名目で毎日追い詰めるような対策はパワハラではないでしょうか。 起因は本人にあるとはいえ、一度怒られた後にネチネチと。 詳しい方教えて頂けませんか?
数が少ない会社で週5、8時間で働き職場の社会保険に加入しているパート、アルバイトです。 社員では無いのですが、店長という役職が与えられ時給で働いています。 従業員数が少ない会社なので、私の上司は社長になります。その社長から数ヶ月前から会社のグループLINEでパワハラを受けています。 内容は俺の言うことが聞けないなら辞めろ、正常に業務が行われているのにも関わらず業務をサボっているや適当にやっているなど難癖をつける、有給を取らないように圧力をかけられる、仕事で使う備品を勝手に撤去し、それを事後報告など多岐に渡ります。 小さい会社で雇っている人数もギリギリかつ、人経費削減のため社長自ら表に立ち、その日にアルバイトの人たちはお休みを頂くような形でシフトを成立させています。 そこで先日社長からグループLINEで、社長が表に立つ日に用事が入るかもしれないので、もし用事が入った場合その日は休業にしますと連絡がありました。 そのLINEがあった更に数日後に2週間後の休日出勤のお願いがあったのですがスタッフ全員に確認を取るために一旦保留にしていました。 保留にしていた所、社長から一方的に上記に書いた2件のことについて「その2件については大丈夫だと認識しています」とだけグループLINEで送られてきました。 勝手に休日出勤が決められてはたまったものではありませんし、先に書き記した休業にしますとLINEが来た件に関しては出勤のお願いすらされていません。 後に書き記した休日出勤のお願いに関しては誰も出られないということが分かっていたので、私が代表して誰も出勤出来る人がいませんでしたと送ったところ「自身の都合で有給は取るけど会社都合の出勤はしないのね」とLINEが届きました。 従業員数が本当に少ない中、平均すると月1でお願いされる休日出勤にはみんなで頑張っていままで対応していました。イベントなどの際はスタッフ全員6連勤、7連勤などする状態で、休日出勤したからと言って休日出勤時給になる訳ではありません。(私は週5、8時間労働なので休日出勤は4時間を超えると25%の割増賃金になりますが、、) なのでどうしても対応しきれない休日出勤もあります。 有給もスタッフ全員年に5回最低でも取らないといけないという法で決められている最低回数を取っているだけです。それも社長から年に5回は取るように、かつそれ以上は取らないようにと指示があったからそうなっているにも関わらずこういうLINEが送られてくる意味がわかりません。 私は数ヶ月以内に退職する予定なのでパワハラ、モラハラの証拠集めをしているのですが、グレーゾーンも多くここ最近ずっと証拠集めをしているのでどれがパワハラでどれがパワハラでは無いのかよく分からなくなってきてしまいました。 先程の「自身の都合で有給は取るけど会社都合の出勤はしないのね」というのはパワハラや、モラハラに当たりますか? やはり直接的な暴言(辞めろ、お前はバカ)などではない限りパワハラやモラハラとして認定されないのでしょうか? どなたかご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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