ています。 やり方は、いいがかりをつけどなるまたは くどくどせめて相手を追い込むという形式です。 たとえば、「お前俺の命令に文句があると同じような態度じゃワレなめとんのか?」と言われ懲戒免職にされた人多数です。 中には弁護士を仲介させ対応する者が多くこれはパワハラは完敗して多額の賠償金を会社がはらわされています。 不思議なのは経営者が見てて全く注意しないことです。 今後は私達はどうしたらよいでしょうか?
回答終了
パワハラやった上司は 給料アップしますか 下を追い込むことによってね まてはストレス解消のため いじめやっている 教えてください
解決済み
その子が新入社員の頃からずっと、私を含め職場( 店 )のメンバーで教育してきました。 うちの会社はパワハラに敏感なため、怒ることはせずにアドバイスという形で指導してきましたが、、、、 その子は、休みグセがありしかも「花粉症で鼻が出る」などの理由ですぐ休んでしまってたんです。 職場は極小人数で回しているため、一人が休むと代わりに誰かが出勤になります。 まぁ最悪休むのは仕方ないとしても、「休みます」の一言もなく勝手に休むこともあったので、「休む時は必ず連絡を入れてね」など優しい言い方で指導をしてたんです。 でもそんな指導さえもその子はパワハラだと言い張り、まさかの上長に報告までされてしまいました。 上長いわく、「指導されて傷ついたんで謝ってくださーい!」とその子は言っているそうです。 上長的の意見は、本人がパワハラだと思ったらパワハラだから…ということで 私たちメンバーがその子に謝罪をしなくてはいけないことになりました。 でも無断欠勤を優しく注意してもパワハラになるならもう何もできなくないですか? そして自分が悪いことしたのに「謝れ」とか言ってくる部下もおかしいですよね? 正直、最近の若い子達は、ここまではいかなかなくても似たような考え・行動をする子達がいっぱいいます。 若い子達と一緒に仕事する自信がなくなってきてしまいました。
低学歴の上、頭が悪いので 法律知識も皆無な為、あからさまな言動や態度を 取ります。 こいつを徹底的に追い込む方法ってないですか?
戒処分にされました。 やむを得ず、弁護士に相談して刑事告訴状を作製して警察に受理されました。 しかし、刑事告訴状はパワハラだと判断して処分を課した上司には行われますが、 上司に言いなりになって騒いだ末端職員には及ばないと想像されます。 末端職員を法的になにか追い込むことは可能でしょうか?
? そもそも、パワハラって上司が権力を使って部下を追い込む事を言うんじゃないの?
言を言う上司は少なくなったと思いますが、逆に正論を振りかざしながら、ネチネチ系が多くなってますか? 社内じゃなくて、取引先との交渉などでも、相手先を訪問すると、粘着気質で正論を繰り返しネチネチ言ってくる人いますよね。こういう人の部下は大変だろうなとか勝手に想像します。 なんかこういう人物の方が出世して責任者になってる気がします。 むしろ分かりやすい暴言を吐く人物とかの方が、人格やばい奴ってことで相手の責任にできるんですが、正論ネチネチ系だとこちらの責任として、自分がダメ人間に思えてくるので、精神的ダメージも大きくなる気がします。 要するに、パワハラの証拠となる、「文言」では全くパワハラに当たらない場合でも、声のトーンや表情など含めた相手の威圧感により相手に相当なダメージを与えられ、社員を退職にも追い込むことができます。今の時代は企業としてはこういう巧妙にパワハラができる人物が重宝されるのでしょうか?
回答受付中
いた別の後輩からパワハラ では無いかと上司に報告されてしまい。 上司から、注意を受けました。 教えられていた後輩自身も、その上司も私の教え方はパワハラ では無いと認めています。 それ以来、パワハラ と言った後輩と関わりたく無いと思い、話しかけられても無視しています。 後輩を無視している事はパワハラ にあたるのでしょうか??
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