3時間半勤務で時給は3年間一度も上がっておりません。 スタッフは現在、私含め3人で残りの2人は正社員(歯科衛生士、歯科助手)です。 私の業務内容は主に受付全般を任されており、カルテ入力、会計、準備や後片付けなどで 治療のアシストなどにつく事はありません。 近々、社員が1名退職する運びとなり 正直、3人でギリギリ回せていた状況だったので これを機に新たに2~3名の新規スタッフを募集する事になり求人を掲載しているようなのですが 掲載内容を確認してみると未経験OKのパート、アルバイトのスタート時給が私の現在の時給よりも高く掲載されておりました。 3年勤めているスタッフより未経験の新規のスタッフの方が時給が高い事が疑問なのですが…どう思いますか…? 新規スタッフの方がどういった業務を任されるのかは分かりませんが 受付の仕事も教えてあげてね~とは言われています。 もしも、パート希望で採用された人がいたとして 本人にいくら時給を貰ってるのかなんて聞くのも失礼だし 院長に直接、私より新規スタッフの方が時給高いんですか?なんて聞くのも億劫だし 人員欠員の分で忙しい中モヤモヤしたまま新規スタッフの方に業務を教える気にもなれないし いっその事、自分も辞めてしまおうかな…と悩んでいます。 拙い文章で分かりにくい部分もあるかと思いますが アドバイスをいただけますと幸いです。
回答受付中
100円~1300円 ・時間は9時から13時まで 繁忙期は残業あり で応募して面接を受けました。 その時に、面接官は2人いて、その両方の方から 「最初は1100円からスタートです」 「すぐ時給は上がります」 等、言われました。 その時期に4人入社しましたが、誰一人として3ヶ月経つのですが時給が上がりません。 会社に聞いたところ、「時給はこのまま、上がりません」と言われました。 時給が上がると言われたので入社したのですが、上がらないと言われてどうしていいの分かりません。 面接官から聞いただけだから上がらなくても仕方がないのですか?繁忙期が近いこともあり、嘘をついて入社させたと思ってしまいます。 4人とも時給が上がると聞いていて、今他に務めている方は昇給していき、みんな1300円なのだそうです。 新人の私たち4人だけ安い時給で、そして、それも上がる予定がない。結構きつい仕事なのですが、他の方との時給の差もあり、モチベーション下がる一方です。 昇給がないなら、求人票の時給にも1100円と書かないといけなくないですか?? そして、9時~13時までと書いてあるのに、早く帰らされたりする日もあります。 どうしたらいいのか困っています。よろしくお願いします。
解決済み
給与明細と毎月自分でつけている労働時間があっておらず、色々計算してみたところどうやら定時以降の労働時間がカウントされていないようでした。 1日の労働時間は8:45~17:00で週5日働いています。仕事が終わるのが17:00を過ぎることももちろんあり、タイムカードにきちんと記しているのですが、毎月毎月給与明細に記されている労働時間と5時間くらい誤差があり、その超過分を引いて全て17時までで計算してみたらしっかり給与明細に記されている時間と合いました。これは違法では無いのでしょうか。
募集が、3月募集分から、「4月から時給50円アップ確約」と書いてありました。 面接のときに、後から入った人の方が時給高くなることもありえるかと聞いたら、一応みんな一斉にあげるようにしていますとの回答でした。 しかし今現在時給が上がるとの話は上がっていません。先週、扶養内の勤務で変わりないかどうかの質問されました。 まだ入社して3週間でやっと慣れてきた頃に時給の話もしにくいのですが、気になって気になってしかたありません。 雇用形態は長期となっているのに契約期間が入社日(二月中旬)から2024年3月31日となっているので、新しく雇用契約書を結ぶときに説明されたりすることもあるのでしょうか、たかが50円ですがもしも数週間あとの人達が50円高かったらと思うとなんだかモチベーション上がりません( ̄▽ ̄;) あと、求人欄で見かけた時給アップの情報は、誰か社員さんにきいてみたほうがいいのでしょうか、それとも心証悪くなりますか?
回答終了
イベント出展のため、片道2時間かかる場所まで手伝って欲しいと言われ、11時-16時(実動5H)+移動4Hでした。 拘束時間が長くなったにも関わらず、実働時間のみの支給と後から言われました。 この場合、社員だと減給にならないのに対して、パートだと手取りが減る結果になったことに納得できないのですが、何か打開策はあると思いますか?
る時給より、僅かに多い金額でした。 仕事は、全く同じ事をするはずです。 先に働いている人のが少ない時給…多少なりとも、仕事ができる方が時給が低いっておかしくないですか。 そもそも働いている人が、その時給を見るかもしれないのに、求人に表示しているのも失礼だなと。 正社員で働いていた時には、入った時期や年齢に関係なく、仕事内容で、年収額が異なる経験はありますが、 今回は、全く同じ仕事。 もちろん、会社には話すつもりですが。 こんなことってあるのかと また、どのように話を切り出したらよいでしょうか。
15年間でわずか120円です。 最近虚しくなって来ました。 パートの昇給は、こんな感じなのでしょうか? 愛知県在住 入社時 860円「15年前」 現在 980円 仕事内容は、正社員とほぼ同じ 勤務時間が短いだけです。
内容が多岐にわたり、専門知識(医療職、パソコン、ITなど)も必要になる仕事がかなり多くなりました。 (私自身は正社員で元看護師+保健師歴で15年。個人事業主でWordPress、SNS運用経験5年。パソコンインストラクターの経験ありです。) 社長と私含めパート2人の会社です。 (同時期に入った方は3日で辞め、今の方は採用2ヶ月目。私の以前の業務を引き継いでもらっています) 時給は950円⇒1年弱で今1100円です。 仕事を外部委託するようになり、社長から 『専門の方であれば必要な分と、能力に応じて払う』 という言葉を頻繁に聞くようになり、実際に払っているのをみているのと、交渉したかったらどうぞーと軽く言われたので交渉しようと思いました。 状況としては、 採用当初はデータ入力くらいでしたが、そこからアナログのものをすべてデジタル化(Excel、Word、Google、勤怠管理アプリ)⇒ここまでで1100円になりました。 ・そこから今は、様々なシステム導入のため、どのシステムのものを入れるか、企業との打ち合わせ(社長はアナログなので出てくれません。私一人で対応しています) 〜運用までメインで担当。 ・WEBマーケティング全般担当 ・医療関係の内部システムの作成(ノーコードツールを使う予定ですが、最低限のコードの知識と医療知識がいります) ・パンフレット、チラシ作成〜外部委託後の校正と確認(医療知識が必要) ・社長や他のパートの方へのパソコンの指導(パソコンインストラクターのときの時給は1500円) ・職員の採用(求人募集の内容提案、一次面接、外注の募集〜採用、業務指導) ・従業員のメンタルケア(定期的な面談、社長から依頼あり) と、とてもじゃないですが短いパート時間では捌ききれなく、専門の知識がいるものばかりです。 先月からは1日5時間の勤務中に3回は新しい業務を振られ、それをすると他の仕事ができませんが…と、すべて断っている状況です。 (社長に仕事を振り過ぎなことを毎回謝罪されます。あと2人ほど私のアシスタントを雇う予定と言われました) 社長は辞められたら困るので週一でもいいから来てほしいと言われています。能力は高く買ってくださっているようでありがたいです。 勉強したければ研修代も出してくれるし、社長は話しやすいし休みは取りやすく、自宅から近いので仕事自体は好きです。 ちなみに住んでいる地域はデータ入力の一般事務で1000〜1200円くらいです。 看護師、保健師は1500〜2000円くらいで、前職と同じ仕事のパートが1800円だったので、心が揺れました。 すでに医療関係のアドバイスもかなりしているので(社長は医療も知識がありません)、個人的には専門職の時給が欲しいところです。 が、夫には今のメインがマーケティングやシステム関連なら医療でするのは難しいのでは?と言われました。 相場を見ようにも似たようなパートの仕事はなくて困っています。 正社員で任せられる方が他にいるなら今の時給でも全然不満はないのですが、募集をかけてもまだ来ていません。 上記の状況で時給はどのくらいが妥当だと思いますか? 参考に教えていただきたいです。
これって問題ないのでしょうか?仮に知らぬ間に一円にされていたとしたら、1ヶ月働いて給料日に初めてそれを知る事になります。 以下は補足 ①雇い入れ書(契約書)には、時給が下がる場合があるなどの記載はない(就業規則は手元にないので不明) ②仕事で注意を受けた事はあるが、叱咤されたという程の事はない。 ③給料明細をもらって初めて気付いた。 ④朝礼で「勤務評価が近いので頑張って」というような話があったらしい(記憶が曖昧) ⑤テストみたいなのがあるらしいが、まだ終わっていない(締め切りとかはなく、例年と同じようなペースで対応している) 私の認識では時給を下げるには会社と本人の合意が必要。仮に契約書に会社側が時給を下げられる旨の記載があっても、時給を下げる際は本人に時給が下がる旨を伝えなくてはならない。と考えてます。
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