う一度だけ話がしたい」 と言ってる。無理なら電話しなくてもいいと代行の方に言われました。 何の話をされるんでしょうか? そもそも、"もう一度だけ話がしたい"と言ってますが、店長さんに会ったこともないです。
回答終了
て半年弱です。 職場環境に不満があり、辞めたいのですが、12月は繁忙期で辞めづらい雰囲気です。 で、色々と辞める理由を模索したのですが、何を言っても引き止められるのが目に見えているし、その場の空気に耐えられそうもありません。 それで退職代行を使おうと思いますが、どう思いますか?
解決済み
用して無理矢理に退職します。 (どう考えても不適任者の自分が、新年度から不当な移籍を強いられた挙げ句、退職を決意して上司に願い出ても受け付けてもらえなかったので、退職代行サービスに支払う費用は口惜しいですが、最終手段として利用します) 嫌がらせをされるでしょうから、いつ頃に離職票が郵送されてくるか自体不明ですが、失業手当は、幾らくらい貰えそうですかね? 経験者の方々、教えて下さい!
回答受付中
が、会社(雇用主)に対して辞意を表す際に「退職代行サービス」というものがあるそうですが。 では、逆に、会社(雇用主)が社員に対して辞職を促す(つまりは辞めてほしい…)ことを代行してくれるサービス? みたいなモノは存在するのでしょうか??
ご教授下さい 3月末までの出勤でそれ以降お休みしていました。 退職の手続きや電話等はしていませんが健康保険損失証明書が今日届きました。 明日退職代行業者が電話する予定なのですがこの代行業者はキャンセルしてしまっても大丈夫でしょうか? パートタイマーなので何か書類手続き等しなくても大丈夫なのでしょうか?
ための証明書の提出は求められますか?(医者の診断書など)
めます、と言うのが私にはできそうにありません。 結婚して子供もいるのに情けないですが、、。 旦那にバレず退職代行って使えるものでしょうか、。
が手渡しです。また正社員が1人、パートが1人しかいないため私が辞めると店は回らなくなると思います。でも閉めればいい話だとは思いますが。
突然、会社から本店の事務へ異動するように 言われました、以前は支店の事務でした、 本店は、とても厳しい現場で次々に退職して いき、イジメもあるので普通の人ではつとまらないと噂がでていました。とても行きたくはなかったのですが、自分は高齢で独身です、いくあてがありません。仕方がないので 異動して4ヶ月くらいたったところです。しかし、この4ヶ月、とても過酷な現場ですっかり身体をこわしてしまいました。上司から罵倒される日々に、うつ状態になり身体が どうにも動きません。年配なのもあるとは 思いますが、もう限界になりましたので このままでは会社にも迷惑な存在です。すぐにでも退職したいのですが、5月末までの シフトが出来上がっています。しかし5月末まで身体がもちません。5月中旬での退職ではダメでしょうか、少し前にパートの方が 退職された時に人事の方が月末で退職した ほうがいいよと話していました。自分は 社会保険は加入していません。雇用保険は 入っていますが、、自分のあとに入社した 方が何人か入社3日や4日で退職していましたが、、とても会社には相談しずらいです、 退職代行つかいたいくらいです。
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