た求人情報と違う箇所が複数ありました。 (例えば…週2〜OK→最低でも週3、他のみんなは週4だよ 10時〜、13時〜などのフレックス出社OK→みんな営業開始時間に来てるよ) また希望曜日での勤務OKとあり、諸事情で月曜はおやすみしたい事を伝えたら「なんで?三連休とりたいの?笑 諸事情ねぇ」と笑われました。 仕事自体も、職場の雰囲気もいいのですが上記のような違う点を後出しで出された事がとても気になります。 皆さんでしたら、採用されたらそのまま働きますか?(自分で出した条件は曲げない、または先方の条件を飲む?) それとも辞退しますか?
解決済み
応募し、昨日面接を受けてきました。 私はそのスポーツ施設の系列店の会員であり、インストラクターの方を通じて今回の採用担当の方にご挨拶をしたことがあります。 面接には履歴書のみ持参と言われていたのですが、会場に着いたらエントリーシートのような物を追加で書かされました。同じ時間に面接に来ていた他の方は書かされていませんでした。シートの裏には、今後の研修の日程や髪型などの規定の詳細が書かれていて、同意書のようになっていました。 パート面接でこのような物を書かされるとは思っていませんでした。 その後の面接では、前職(正社員時代)の事など詳しく聞かれ、正直パートの面接でここまで聞かれるのか、と戸惑いました。 最後に夢を聞かれて、エントリーシートに書いたことと異なる個人的な夢をを咄嗟に言ってしまって、失敗したかなと後悔しています。 取り留めもなくなってしまいましたが、合否についてどう思われるか、ご意見をいただけないでしょうか? 今回応募者がとても多く、面接が始まったばかりなので、選考に時間がかかるとは言われました。もう終わってしまったことなので、じたばたせずに待つしかないことはわかってはいるのですが…
に人事から応募店舗から近日中に連絡があります。 万一、連絡なければ下記へ連絡ください。 とメールがきました。 応募先はドラッグストアです。 応募から1週間経過しても連絡なければ、人事に問い合わせても良いでしょうか。
回答受付中
神的な病気になり、長年療養してきました。 (中卒です) 3年前に今の主治医に出会い、日常生活、職場で全く問題がないほど回復し今年の7月からパート先を探しています。 作業所、主治医からは一般就労でもやっていけるよ、と背中を押してもらっています。 ただ、面接をしても落とされてしまいます。 理由としては ,履歴書に書く経歴がない ,病気持ちなので警戒される 介護職を手につけたいと考えてますが、そのスタートラインにも立たせてもらえない状態です。 アドバイスいただけますか?
に行きます。 スーツは持っていないので綺麗めの服装にしようと思っていますが、襟付きブラウス+カーディガンにスカートかパンツ、それとも無地のワンピース。どれが無難でしょうか? あとは職歴についてです。 20歳で結婚しずっと専業主婦をしていました。 5年前から某ファストフード店で妹に頼まれてたまにバイトをしていました。 妹が社員なので形だけ面接とテストをしての完全なコネです。 働いてたと言っても人手が足りない日や系列店舗のヘルプを急きょ頼まれたときだけやるという感じで、突発的なことに対応するだけでそんなにがっつりは働いていなかったです。1.2か月働いてないこともありました。これは履歴書に書くべきでしょうか。余計なことは書かないほうがいいですか?
験もしたので有利だと思っていました。 面接時間も長くて、採用担当の方は入社してからの流れなども細かく説明して下さり、シフトまで見せて下さいました。 採用だと思っていたのですが、まさかの不採用の電話が。 理由は土日勤務があまりできないのと、朝の出勤スタッフは既にいるからとのことでした。 募集要項には働きやすい環境、主婦さん歓迎、お子様の体調不良での急なお休みも対応、とあったのに不採用。 主婦だからという理由だけでなく、人として何かやらかしたのかと思ってしまいました。 採用担当の方は、とても話しやすくてお客様にも好印象だと思いますと仰って下さいましたが、それも社交辞令ですかね。 もうなんかショックすぎて……。
回答終了
でフリーターだった22歳です。 今のバイト先を辞めて、とあるお菓子屋さんのパート面接に行く予定なのですがその時の服装で困ってます。 勿論スーツで行くのが1番無難かなとは思っているんですけど、パートの面接なのにスーツ??と変に浮いたりしないか不安で……。 これが仮にバイトの面接だったら私服で行くので、いまいちスーツで行くべきかわからなくて。 (決してパートさんを下げているわけではないです。不快に思われる方がいたらすみません^_^;) また、応募ページにはフルタイムOK!とは書かれていますが社会保険完備と書かれていなくて……フルタイム入れる=社会保険入れるの認識は間違っていますか…? お店側の希望は、週4〜土日出れる人優先。 私の希望としては週5日勤務(できれば8時間のロング×5)なんですが、お店の都合もあると思うのでロング×3+5時間ショート×2など、最低でも週にロング2.3回入れてもらえればいいかなとは思っているんですが、、 面接時にそれとなく聞いてみようと思ってはいるんですけど、「社会保険ありますか?」をさり気なく聞くにはなんて質問すればいいでしょうか……? 世間知らずですみません、優しく教えていただけますと幸いです> < ՞
パートの面接で、2人目を希望しない理由を聞かれました。 私は既婚子持ち(1人)で、子どもも もう幼稚園に入っている年齢です。 なので一般的にはもう2人目を考えている家庭が 多い(もしくはもういる)と思うので 万が一採用となった場合、すぐ産休に入られると困ることから同様の質問をされることは ある程度覚悟していたのですが、 そもそも私は2人目を産むことを一切希望していない為、その旨をはっきり面接時に伝えました。 すると「なんで?普通は2人目って欲しいと思わないの?」と返されたので少しモヤっとしてしまい質問させて頂いております。 産休に入られるリスクを鑑みて、ある程度 子どもを今後産む予定があるか企業側が確認することは仕方がないことだと弁えております。 しかしながら、こちらが希望していない、産むつもりもないと明言していることに関し このように返してくることは、マナー的にどうなのでしょうか? 面接を受けた企業様の仕事内容や面接官の方の 印象は上記の質問があったこと以外は 非常に良く、面接も盛り上がりました。 採用されれば嬉しいとは思うのですが… どうしてもこの質問に対してモヤモヤがおさまらず。 愚痴のような内容となり申し訳ないのですが、 質問としては 2人目を希望しないことは、そんなに悪いことですか? それとも私が嘘をついて本当は2人目を希望しているのに面接に受かりたいからそのような回答をしたと思われてしまったのでしょうか…?
結果待ちの状態です。 1店舗目は、20日(土)に面接をし希望条件より時間が短く面接時にオーナーの経営に対する考え方などを教えて頂き「私の考えを聞いて、良く考えたら連絡ください」っと言われ働くか働かないかは私に委ねられてる状態です。 2店舗目は、21日(日)に面接。 本命の所で、面接時に2店舗経営していて兼任も可能かかと聞かれました。 オーナーが経営しているもう1店舗の方には、小学3年生の息子が2年生のときに学校でトラブル友達を起こし、すごい剣幕で電話をしてきたお母さんが働いています。 丁寧に謝罪をしましたが、未だにお許しをいただけてない状態であることをオーナー知っていただいた上で「それでも、私は兼任っでやらせて頂きたいです」っと伝えました。 「こっち店舗(本命)の方の人があっちに行けるか、ちょっとシフトの調整を担当と話し合いたから2〜3日時間を下さい」っと言われ面接を終えました。 本命の方で採用されたら本命に決めますが、正直、結果が出るまで年齢的にも1店舗目のところは保険として残して起きたいです。 ですが、本命のところから連絡が来るまでに1店舗目の面接から最低で4日空いてしまいます。 一度、保険の方に「もう少し考えさせて頂きたい」っと連絡を入れた方がいいですか? それても、何もしない方がいいですか?
連絡します。1週間後は 〇〇曜日ですね。また不合格となる場合履歴書等返却しませんのでご了承ください』と言われました。 面接は自分にとって普通な感じで目を見てくれて笑ってましたが、なぜかエレベーターまで送る時、待っている間だけ一人の面接官の表情が良くないように見えます。 これが不合格サインでしょうか。心配して考えてしまいます。 因みに結果通知に関して上記の内容は求人表に書いてあります。
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