の方が自分に合っていると感じましたか?またその上でどちらで働いているのでしょうか…理由もお聞かせいただけると嬉しいです。 現在知名度もある比較的大きな歴史ある企業に勤めています。 その前は10年以上、ベンチャー複数社で経験を積んできました。 現職は1年半程になりますが、仕事の進め方や考え方で合わないなと思うことが多いです。 仕事が縦割りになっていて全体感も掴めず、言われた通りの仕事をしているのですが、つまらないと思ってしまいます。 風通しも悪くパワハラまがいの行為も多く、実際休職者も多いなと感じます。 これが大手なのかなと思っています。 ベンチャーに戻りたい気持ちもありつつも、せっかく福利厚生も整った現職に入り込めたという気持ちもあり、残るべきなのか悩んでいます。 どちらも経験したことのある方は、どちらの方が自分に合っていると感じましたか? またその上でどちらで働いているのでしょうか…理由もお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
当初は、代表との面談と伺っておりましたが、配属先の勤務者との対面面談となりました。 勤務者との面談で、一緒に働いていけるかを確かめられるという事でいいですよね? よほどの事がなければ大丈夫ですか?
いという男性がいるようで、どのようなお仕事をされているか聞くと「ベンチャーキャピタル」という証券系?の仕事をされているようです。 私の年代では聞き馴染みのないお仕事なので、詳細にどういうお仕事なのか、将来的に食べていくことに困らないか、等要らぬ心配をしています。 話に聞いた限り、その男性の経歴は有名大学を出られておりご立派なようです。 上記のお仕事についてお詳しい方、教えて頂ければ幸いです。
ベンチャー企業の営業事務アルバイトに応募したら書類選考が通りました。 正直なところ、まさか自分が書類選考が通ると思っておらず、次の面接に進むべきか悩んでます。 応募先企業のサイトやYouTubeを見ると、意識が高い社風で、 社員一人一人の能力が高く、会社と社員の関係性が近いように感じました。 そんな中で、40代の主婦アルバイトはどんな扱いになるのでしょうか? 迷惑ではないでしょうか? 学歴も高くなく、販売職・事務職・デザイン職の経験が少しだけの自分のスキルでは、会社へ貢献できる自信がありません。 足手まといと思われて孤立してしまうのではないかと考えてしまいます。 コミュニケーション能力も高いかといわれるとそこまで高くありません。 慎重に考えてから行動に移るタイプです。 まとまりがない文章で申し訳ありません。 もし辞退するなら早く連絡しないといけないので焦ってます。 なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
も不足している際は何をベースに志望動機を製作すればいいですかね? 応募した企業はそもそも企業理念や目標の記載が一歳なく、経営者のメッセージという名目で感情論的なことばかり記載されています。ITベンチャーなのですが具体的にどの分野に力を入れてるとか、この分野で弊社オリジナルのビジネスモデルを組んで具代的にこのような実績が出ましたとか、それらの情報も一切ないので志望動機が本当に自分のことを述べるだけになってしまいそうで心配です。 実績や企業理念は一切記載がないのに研修環境の説明やオフィス環境の説明、社内イベントの内容はめちゃくちゃ詳しく記載されています。企業のホームページ自体が経営者のブログみたいなノリなのですがどんな志望動機にすれば良いかわかりません. 研修環境や社内イベントを志望動機で述べるのって個人的にはあまり良くないと思うのですがどうでしょうか?
回答終了
。 社長も式に来てくれるそうです。 司会者からプロフィール紹介があると思うのですが、「社長秘書」って紹介されるのがなんだか恥ずかしいのですが、自分が招待された側の友人だった場合どう感じますか? イキってるとか思いませんかね… 私はもともと看護師で、仕事に疲れたので最近異業種に転職したので友人たちは私が秘書なことを知りません。 秘書と言っても、ベンチャーなので秘書以外の仕事もしています。 社長は秘書って言っておいたらいいじゃんと言いますが、総務や経理や営業などもしてるので、その中のどれかを言っておいた方がいいでしょうか。。 それとも社長秘書って言われても特になんとも思わないですか。。。?
話していて価値観が合うというか、ワクワクするなと思ったのはベンチャー企業ばかりでした。 カタチに囚われていることや視野が狭い人、古い習慣(理不尽)が嫌いで、正義感が強い性格をしています。 昔から、部活動とかではサボってる先輩とかいたらたかだか一つ年齢高いくらいでなに偉そうにしてんの?みたいなことを直接いうタイプでした。(当時は幼かったかと思います…) 老舗企業の会社見学とか行くと、ちょっとゴージャスなデスクに座ってるおっさんは電話も取らず寝てる人とかいますし、 インターンも、昔からある会社はカタチに囚われてる(俺様について来い系)系が多いな…と思いました。 元々留学も一年していて、海外の、全員がフラットな立場で…というのにすごい惹かれたので、そういった考えのベンチャーがいいのかもしれません… 両親は、絶対になくてはならない職業(救急救命士・コンビニのSV)をしているので、どちらかといったらそういう職について欲しかったらしく、 要りもしない商品を売りつけるオフィスワーカーには辟易としている立場なのですが、さらにベンチャーと知ると絶対辞めておけ、と言ってきます。 例えば、プロ野球の独立リーグがすぐ解散しているところとか。 計画性がなく、今はやりのものをとりあえず取り入れてる系の会社に入ると、こうなる未来が見えて露頭に迷うから辞めなさい、と言っています。 他の理由として、お前はアイデアを出したり、前に出るのが得意じゃないから、ベンチャーなら若くして管理職とかなったり、個人の裁量で動いたりしないといけないが、お前に務まる気がしない。ということが一点、 私の志望業界はマーケやコンサルでは無いのですが、そういう偉い立場になってくるとその知識も必要、だけど私自身の大学の専攻が哲学なので、そういう知識がない点 この点でベンチャー企業の就職に反対されています。 両親は国民の休日とか土日とか深夜とか関係ない仕事をしていて、休みの日とか夜も寂しかったり、運動会とか日付がずれたら見に来てくれなくて寂しかったので、とりあえず将来はそうならない様に、土日休みの日勤の仕事で探しているので、どっちみち両親の望む仕事はしないと思いますが… やっぱりリスキーでしょうか? 大学の仲良くさせていただいている教授の方や、就職課の方にはベンチャー向きと言われていますが、皆様のご意見もお聞きしたいです。 回答宜しくお願いします。
張ってみようと思っています。 未経験で社内エンジニアはほぼないので最初はSESで経験や独学で勉強しながら将来はフリーランスや社内に転職しようと思っています。 今一社から内定をいただきました。 その会社は設立が2020年で、現在20名ほどの会社です。 少し詳しく調べると、社長がこの会社を設立する少し前に別の会社を経営していたみたいなのです。 社長の名前を何気なく検索したところ同じ名前の方が違う会社の名前で求人を出していて過去の募集要項が残っていた為そのことが判明しました。 ホームページはすでに削除されており、求人の内容を見てみるとやっている事業や文章、会社の場所も今の会社と同じところなの同じ方で間違いないです。 求人は今の会社ができた日付以降一切出されていないのでこの会社がなくなったか名前を変えて今の会社にしているかだと思います。 その前の会社には60人ほどいたのに数ヶ月後の新しい会社には20人ほどしか残っていなく、何かあったのか不安になっています。 会社の名前を変えただけなら人は減らないと思うし、しかも資本金も減っているのでネガティブなことを考えてしまいます。 当然大企業と比べて不安定なのは承知の上ですがこういうことはベンチャーやスタートアップ企業ではよくあることなのでしょうか? また研修は課題を渡されてそれを行う形なのですが、その研修中は給料が発生しないと伝えられ、そのようなことも今までなかったためどうしようか悩んでいます。
いた。就活やり直すべき? 休日日数立地、完全週休2日など条件は満足してるけど…
した。会社はまだ小さくアパートの1室をぶち抜いてオフィスにしてるような所でした。 お給料は25時間のみなし残業代を含めて22万円、毎日2時間ほどの残業があり賞与は年に2回20万程です。 正直、現在派遣社員で働いていて、残業無しで24万円程貰っています。 ベンチャー企業なだけあってパソコンのソフトなどもかなり多く使っていて将来性の高い会社でした。私は高卒でなんの資格も持ってないし、パソコンのスキルはありません。事務未経験です。そんな私が採用されて、人が足りてない、辞める人が多い、ブラックなのではと心配になってきました。 私はたくさんの企業を見てきてないのでアドバイス頂きたいです。
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