あるのでしょうか?
回答終了
スと交通費が上乗せされる給料 と聞きましたが、それは本当ですか?
ますが、担当の方がいて、結構頻繁に業務状況の確認と言って面談させられます。 個人的に業務で困ることは何も無いし、相談することも無いのでこんなに頻繁に面談されると嫌な気持ちになります。 1ヶ月に1回のペースくらいでされてて正直うんざりしてます。 これだけ頻繁に面談させられるのは、私だけなのでしょうか? それともこれが平常運転なのでしょうか?
務の正社員を見つけたのですが、正社員と同じ待遇となっていたので、派遣とは違う、正社員として考えて大丈夫でしょうか?? 求人のタイトルには化粧品メーカーとなっていましたが…他の有名企業になり得る可能性もありますかね。 化粧品メーカーだったらちょっと楽しいかなと思ったのですが、応募するだけしてみても良いですか。
ください。 最近募集サイトで取り扱ってる仕事の 担当派遣会社が上記でした。 リクスタ、パソナ、テンプは大手で登録などしているのですが、その2社について初めて目にしたのでどういう感じかわからず… 大手だと、名前が知られてる分、みんなも知っているし福利厚生もあったりふるのですが、、、
。ほんとにもらえますか?
解決済み
だったので分野が違い就職できず、歯科助手として働きつつblenderでCGを独学したりデジタルでイラストを描いてます。 数年後はゲーム会社で3DCGの背景をやりたいと思っているのですが今、マイナビワークスやコンフィデンスインターワークスなどの派遣でクリエイターとして経験を積んでいくか、どこかのゲーム会社で経験を積むか迷っています。 周りにゲーム業界にいる人がいなくて調べたことしかわからず、どういうルートで進めていけば最終的にゲーム会社の背景デザイナーになれるか(フリーランスの背景デザイナーでも)教えていただきたいです。
務(週3回、1日7時間勤務)してきましたが、3年が終わり、新しい派遣先になりましたが、次がすぐに見つからない状況です。 この場合、派遣期間に間があいてしまうと、育児給付を受けられなくなりますか?詳しい方、支給で教えて下さい。 下記のような場合 2020.7.1から2023.6.30 派遣先A社に勤務 2023.7.1から2023.8.31 派遣先B社に勤務 このあと、2023.9.1以降の派遣先が見つからずに、例えば2023.10.1からの勤務になった場合に給付が受けられなくなるのか教えて下さい。
が「株式会社マイナビワークス」で事務職を募集しています。 雇用形態は正社員なのですが配属先例にはたくさんの企業があります。 これって「株式会社マイナビワークス」に正社員として雇用されて配属先企業に派遣されるということなのでしょうか? そのあたりの仕組みが分からなくて困っています。
得可能ですか? 早くても生まれるのが5月〜6月になると思うのですが2月に契約が切れるので3ヶ月ぐらいは無雇用になりますよね…? ちなみにマイナビワークスです。 無知で申し訳ありません。 派遣の担当の方が男性のため相談しにくいです。 分かる方教えてください。
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