夜勤のおばちゃんがペースメーカー入れていて、連絡が付かなくなりました、おばちゃんは勤務時間の最終的には1人になります、かれこれ8時間連絡つきません、メッセージプラスの既読つかないし返信きません、その職場の近くに早く帰る同僚がいるけど、異変があればその人が気付くとおもいます、その人も早く帰ってもまた最終的におばちゃんの所にチェックのサインしにいくので、倒れていたら気付くはずです、 私だけいきなりガチ無視されているんでしょうか?女だけの職場です、男の中年社長いますが、ほとんど顔出さない感じなので、いきなり女のドロドロってあるんですか? 仕事さぼり爆睡してるんですかね? いきなりおばちゃんが若い娘を苛めかかる事ってありますか? もしかしたら本当に倒れてるんですかね? 社長に連絡した方がよいですかね?
解決済み
理由も聞きたいです職場家生活
員です。 小包の上げ下ろしなど重い荷物を持つ仕事です。 また、交代勤務で6:00-14:45の早勤と13:00-21:45の夜勤があります。
、よくわからない質問だったら申し訳ないです
回答終了
ーター業務の職場に復帰しようとしたら、職場から通常勤務に戻れるか検討されてます。 ペースメーカーが入った者では、そのような職場で働くことは出来ないのでしょうか。 パソコンからの電磁波が問題なのでしょうか。 確かに何十台ものパソコンが並んでいます。 自分でも知識が浅い為、判断出来ません。 どなたかお分かりでしたら、ご伝授下さい。 よろしくお願いします。
ラブルメーカーおばさんは勤務して6年くらいいて、シフトの時間がかぶります。 勤務以外は優しいのですが、勤務中は、色々面倒くさくて、わたしに注意してきます。店長から言ってくるならわかりますが、パート同士の指導は禁止されているのに、いちいち言ってきます。私が悪いとこあるのは、反省しなければいけないのですが、自分も同じことしてるのにって思うときもあります。 そのおばさんは甲状腺の病気らしく、その関係でイライラしやすいんですかね? 社員が嫌で辞めてパートになったのに、そのおばさんのせいで、また辞めたくなってるんですが、こんな面倒くさいトラブルメーカーと付き合っていくには、どうしたらいいでしょうか? そのおばさんは、前の店長ともトラブっていて、現に他のパートさんともトラブってて、全く口をきかない状態です。
少なからず居るわけですから、異動や転勤できないなんてことはありませんよね それにトラブルメーカーですなんて言って転勤させる人も居ませんよね そんなの受け入れられないでしょう それともトラブルメーカーどうしで異動させたり、一方通行の異動になるのでしょうか
ます。 無知なのですが、営業とコンサルって別でしょうか?
して独立させるっていう事ですか? もしそうだとしたら、それって何のためにするんですか? わざわざ子会社にして得する事があるのでしょうか?
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