務でした。 ※通知は半年前でした。 この場合も菓子折りは必要でしょうか? 私は相談され「要らないのでは」と伝えましたが、どんなものかと思いまして。 気持ち、って難しいですね。
解決済み
れている訳ではなく、同業他社の知り合いがリストラに関して怯えていたので私も考えなければなと思い、質問させていただきます。 【前提】 50歳でリストラ→6ヶ月程?失業保険が出ると思いますが、安心はせずにすぐハローワーク・転職エージェントに連絡する。 1.介護業界に転職する 介護業界は人材不足・従事されているお方が高齢である場合が多いので、転職のハードルは他業界よりは低いかと思っております。 ハローワーク等で介護職員初任者講座を受け、働き始めるケース。 2.前職の経験を活かした仕事 経理・総務等の職を長く従事したので、そのような仕事で枠が開いた中での経験者採用。 45歳まで等の年齢制限はされている場合が多いですが、一応チャレンジしてみるケース。 キャリアアップのような形ではなく、年収200万程度でいいので応募してみる。 3.警備員・清掃・ビルメンの仕事 →2つよりは考えていませんが上の2つが無理になった場合は手を伸ばしみたいと考えています。 4.会社のキャリア紹介を用いる。 私の想定はかなり甘いとは思いますが、介護は50歳からは受かるケースはほぼない(ネットとは違う)等のお話を聞けたらいいなと思い、相談させていただきます。
回答終了
30代男性です。 最近、経営が悪化した企業では、「優秀な社員から先に辞めていく」といった話を聞きます。何だかんだで、リストラや解雇等によって、優秀ではない社員も辞めるように仕向けられていくみたいですね。 ここで質問なのですが、リストラや解雇になるまで働くのと倒産するまで働くのは、どちらが良いのでしょうか。 よく「中高年は、ちょっとくらい退職金の上乗せがあっても、再就職先が限られているからリストラには応じない方が良い」と聞きます。また、労働組合があれば、よっぽどの事がない限り、会社都合の解雇も起こらないわけです。 やはり、残業代とか手当とかが削られてとしても、普通の中高年は会社に残って、定年退職するか倒産するまで働くのが良いのでしょうか。 一方で、自己都合で一足先に抜けていく優秀な人って、退職金の割り増しもないわけですし、定年退職まで残り続けるよりも総収入はアップするかもしれませんが、だいぶ割損な感じになるのではないでしょうか。 何というか、自己都合でやめてしまうばかりに、優秀な人も優秀でない人も、総収入がそんなに変わらなくなる、みたいな。 最後は余計な文章だったかもしれません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
だから人切ったんじゃないのかよ。普通、こんなんだったら社員募集とかしないだろ!!だったら、リストラなんかすんなよ!!」と思ったことがあるのですが、ムカつかないでしょうか? この経営状況でそうせざるを得なかったはずなのに、人員増やすとかどういうことだと思うし、不思議です。
〇〇地方に本社を持つプライム大手企業で、その地方内ではTOP10の中に年収・人気企業ランキングが入っております。 やっぱり気になっているのは”リストラ”です。 特に大手企業はリストラが吹き荒れるというお話を耳にタコが出来るほどネットで見てます。 対象になるのは45歳以上のケースが多いそうで、私も45歳からの人生設計は割とフレキシブルにしておきたいです。 そこで相談なのですが、もし子供がいない場合には45歳付近から都会(東京.神奈川付近)に出ようかと思ってます。(リストラされた場合、もしくは匂わせされた場合) 理由としては私が45歳の頃には2050年近くで三大都市圏にいない限り、職探しはかなり厳しいかと思ってます。 地方の県庁所在地でも厳しく、政令指定都市ならワンチャンあるか…と思ってます。滑り込めればこっちの方がいいですよね。 今転職サイトを見てても東京近辺の求人がかなり多く、25年も過ぎれば露骨にそうなっていくと思ってます。 勿論、45歳まで何もしない訳ではなく、資格勉強やマネジメント経験、他の企業でも替えの効く業務に異動できるように後10年は努力の時期にしようと思ってます。 人脈等々も含めて。 長くなりましたが、45歳から都会デビューってあんまりいないと思いますが、人生設計にしては甘いですかね。
で、リストラした前職の役員から「頑張ってるみたいだね!また一緒に仕事しよう!」みたいな電話がかかってきました。 帰って来いではなく、なにかビジネスしないか?ですが、これはどうしたら良いのでしょうか?人を首にしておいて、これは無いわ。
中々正社員になれなくないですか? 精神的にやる気が出てこなくなるというか…、何かこのままでもいいやとなってしまうというか…。後、自分に自信が無くなってしまうというか…。 派遣でやっている人は、どう思っているのでしょうか? 主婦とか、ちょっと働きたいととか、フリーランスの人とか以外は、個人的に目的意識が無い人は派遣をやるのはやっぱり駄目な気がしてきました。
は、気持ち的にすごくブルーになったのですが、こんなのブルーになって当然ではないでしょうか? こっちはリストラされた4月から職探しをしないといけないのに、上司の息子は4月から消防学校に入る(消防士として就職する)とか聞いたらブルーになって仕方なかったですがどう思いますか?
、15年もいた部署から、来週他部署へ異動となりました。 ものすごいショックで、悔しいし悲しいし、とにかくつらいです。 別にリストラされたわけではないですし、給料も下がるわけではないのですが、 この虚しさは何でしょう。正直、リストラと同じだと思っています。 今は「人手不足」な時代ですから積極的なリストラなどあり得ないとは思いますが、 10年以上前には「リストラされて自殺」などの報道もされていました。 初めて、その方々の心理が分かった気がします。 15年以上この部署で頑張ってきても認めてもらえなかったんだ。 この悔しさと、なんとも言えない屈辱感は、言葉にできないです。 同僚や妻には異動になることに関しての本心は言えないです。 (「プライドだけは高い」と皆さんに笑われるでしょうが)。 今、本当につらい、悲しい、虚しいです。 来週からどのようにモチベーションを上げていけばいいでしょうか。 誰にも言えない、本当に虚しい気持ちでいっぱいです。 どなたか、何でもいいので助けになるようなお言葉をいただけませんでしょうか。
子は4月から大手の企業に入社する」、「うちの娘は4月から役所に入庁する」などの話をするのは配慮不足と思いますか? リストラで無職の状態やこれからどうしようかと思っている人達からすれば、そんな話題をされたら「こっちは、求職中でいまだに再就職先も見つかっていないし、新しい職場見つけるのも苦労しているのに・・・」等と良い気分はしないと思います。
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