し、一次面接予定です 想定年収は幅があり 上限が45歳主任クラスで388万円(残業代含まず)でした。 実働8時間 年間休日126日 私は42歳で、現職の年収は390万円(残業代含まず) 実働7時間45分 年間休日125日 このような場合、仮に二次面接に行き、内定が出ても先方の提示価格で嫌なら辞退してとなるのでしょうか。 それとも二次面接で給与の話が出るのでしょうか。 現職の年収は、普通、面接で聞かれますか。 転職経験ありですが、十数年前で、しかも前職が低賃金だったので、それ以下の給与はありえなかったです 給与はあまり高くないですが、雇用条件や福利厚生は安定しており、ハローワークの求人で20代や30代も応募していると思います
解決済み
適用されるようになっており、1年目から2年目に入る際、基本給が2,3万円ほど上がるという情報があります。 その中で昨年、国家一般職の初任給が1万円ほど上がるニュースがありましたが、この場合、2年目の基本給はどのようになるのでしょうか? 具体的に言いますと、2年目の給料は例年と同じ額(1年目から1〜2万円ほど基本給上がる)なのか、給料の上がり幅は変わらず2年目に2〜3万円ほど上がる(初任給上がった影響で2年目も例年より1万円ほど多い)のか、という意味です。 しょうもない質問ではありますが、以前から気になってた内容ではあったのでご教授願いたいです。
ど前から毎年総合職への転向を打診されています。 メリットは ・昇給率が高くなる。 ・賞与時に加算の掛率がある。 デメリットは ・評価基準が厳しくなる。 ・客先とのやりとりが発生する。 ・主体で動く必要がある。 ・直接的な仕事以外に自己評価、目標など様々な作成書類が発生する。 ・異動の可能性がある。 現在、実績を出していることを評価され、普段何かを依頼されることもありますが、基本的には自由にさせていただいています。これまで結果を出せていることから、やりたいこともあれば挑戦させていただけます。 最近、業務の見直しがあり、私が担当していた仕事の一部を他の方が担当することになり、配慮していただいたようですが、さらに自身の裁量部分が多くなりました。 評価はいただいているものの、上司にも放置されている感じがしています。その期間が長くなり、少し目標を見失いつつあります。 ずっと断っていたのですが、総合職への転向でまた目標を持てるのではないのかという思いが芽生えてきました。 前職はブラック気味で無理難題をクリアする内にスキルアップしましたが、落ち着いた仕事がしたく転職では一般職にした経緯です。 ただ、人の上に立つことには向いていないことは自覚しています。 ちなみに、身内や友人は当たり前のように「総合職」を勧めていますが、父以外は専門職などで一般企業に勤めたことはありません。 どのように思いますでしょうか? ご意見、よろしくお願いします。
務>の4つの内の領事を担当することは可能ですか? 数学や理科を使う情報通信や在外営繕はあまり興味がないのと、理系科目には自信がありません。そして国家公務員採用総合職試験は学歴と学力が足りません。 現在高校3年生で外交官になりたいと思っています。無知な質問で恐縮ですが、教えていただけたら嬉しいです。 その他、外交官になるためのアドバイス等もあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
(引越しなし) 特に問題を起こした訳でもなく、昇給判定もいつもと変わらず悪くなかったです。 役職ありますが、非管理職 役職あるからとの異動理由ですが、自分には難しいと思っています。 見た目にはわからない内部障害があり、通院と薬の治療で、会社にも報告済みです 努力はしますが職場の期待に沿うことはできないと思いますし、これは辞めさせたい人事なのか、それとも期待されてるのか混乱して通常ではしない初歩的なミスをしてしまいました。 (ハラスメント対策なのか、表面的には良いことしか言わないので本当の理由はわからずです) 年齢的にも、転職は難しいので職種変換をお願いしようと思っています。難しいのでしょうか? 同じ経験した方いらしたらアドバイスお願いします
回答受付中
直、転勤多すぎて疲れました。 あと、転勤後の仕事がガラッと変わるのも無駄に感じます。
異動辞令に対してNOはない。他の総合職と同様に仕事の選り好みはできない。時差出勤をしているため、8時、9時、11時出社で、16時、17時、19時退勤の3パターンがあり、土曜日日曜日の出勤もある旨を説明しました 一般職は9時から17時までのワンパターンです 本人は3月の時点では大丈夫です。と言っていたので4月から総合職にして給料も一般職時代より上げました 4月に出勤のスケジュールを組んだら、親の介護をやらないといけない日があるので17時以降は仕事できない。と言ってきたので、その日を外したのですが、他の社員から18時にショッピングモールでいる、居酒屋でお酒を飲んでる、映画観で見た。と、数件苦情が上がってきました 5月も、この日とこの日は×と言ってきたのですが、その日にたまたま私も現場を見てしまいました 他の総合職や一般職からも、給料上がったのにわがまま言ってるだけ。と、この社員に対する不満が出ています まだ、土日の出勤はさせてないです 社内の懲罰会議にかけて、介護の実態なく総合職としての責務を果たさなかったので、一般職への転換と給料を元に戻そうと思っているのですが、問題ないでしょうか?
ちょっと特殊でスキルを活かせると思い、また説明会聞いて仕事も楽しそうだったのでスーパーに就職しました。 母がそれを「一生懸命やる価値のない仕事」「総合職って言ったって普通の企業じゃないじゃん」「大したことない仕事じゃん」とバカにしてきます。 確かに世間的に見てスーパー含む小売は就職不人気業界ですし、誰でもできると言ったイメージがあるのは知っています。 ただ、ぶっちゃけバカにしてる母(60代)は時代背景もあり新卒で一般職の事務職やってた人です。その後28歳で結婚してなぜか不妊とか選択子なしとかではなかったのに子どもを作らず36歳まで働いてた(その後、私を妊娠)のを「仕事をバリバリやってた!お母さんはバリキャリだった!」「お母さんは仕事は一生懸命やる気あるよ!でもスーパーだったら一生懸命やりたくないわぁw」とかバカにして言ってるんですけど、一般職で事務でバリキャリってあります…? 母はなぜかやめなかっただけで時代的にも当時の一般職で事務って寿退社前提の腰掛けじゃね?それバリキャリじゃなくてただのお局じゃね…?って思ったんですけど…
回答終了
、総合職か一般職で悩んでいます。 1つ目の会社(総合職) ・転勤あり(アジア圏) ・配属先不明 2つ目の会社(一般職) ・転勤なし ・配属先は事務 私は海外転勤などはあまり抵抗がないのですが、結婚願望があり、将来の結婚や出産のことを考えると転勤がない一般職についた方がいいのではと思います。 また私は今彼氏(社会人)がいて、私が社会人になったら同棲の話も出ているのですが、彼氏は私がしたい仕事をすれば良いと言ってくれています。転勤しても応援すると言ってくれています。 しかし母は、結婚・出産したら女性はバリバリ働けないだろうから一般職の方が安定だし良いんじゃない?と言っています。 欲張りかもしれませんが私はキャリアアップもしたいし、結婚もして家族を持ちたいです。 女性は総合職として働いたら、結婚・出産を諦めて仕事に打ち込むしかないのでしょうか? また、転勤のある女性は男性から見たら結婚の対象から外れるでしょうか。 参考にさせていただきたいので、総合職で海外転勤のある女性の方がいらっしゃいましたら、ぜひ経験談などを教えていただきたいです。 また、一般職の方の意見もぜひ聞かせていただきたいです。
ようか迷っています。 業界の伸びでいったら、世界に広く進出している東京エレクトロンだと思います。 また、働く人の穏やかさが自分の中で魅力に感じています。 しかし、一般職の年収の伸びが詳しく分からず決断しきれない状況です。 また、私は一人暮らしをしなければならないことや、自分で学費を親に返すという所を加味すると総合職のソニー生命の方が良いのではないかと思うこともあります。ソニー生命は本社勤務です。部署によっては激務だというお話も聞いております。 最終的にはもちろん自分で決めます。しかし、いち意見として皆様のご意見もお聞きしたいです。
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