ということで返戻になりました。「【電子資格確認による返戻】証回収後 〈資格喪失/給付期間満了年月〉2023.12.1〈証回収年月日〉2023.12.5〈返戻理由〉【電子資格確認による返戻】証回収後」と記載されています。マイナンバーの資格確認では、返戻になった月の期間も有効と表示されているのに返戻になる場合はどのように対応すればよいでしょうか?その方は最近保険証が新しくなっており、1月に使用していた保険証の確認は難しいと思います。分かる方ご回答よろしくお願いいたします。
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えてください。 小さな会社(自動車関係)で働いています。 私の業務は大まかに書くとこんな感じです。 ①営業(商談〜成約、納車準備、顧客へ定期的な連絡等) ②保険関係(自賠責、損保、生保等)資格所持。 ③経理?(税金関係、日々の補助簿や領収書請求書まとめなど、仕訳は委託しているので仕訳の手前までと、委託先とのやり取り、お金の管理) ④広報(SNSや他企業に行き宣伝等) ⑤育成(新人に全て教えてます) ⑥事務(受付や、商品管理、簡単な仕入れや発注、シフト管理、従業員の退勤管理(他店舗含む)、顧客管理、登録等) なんの仕事をしてるの?と 聞かれた場合、営業事務員であってますか?
でしょうか。 社員10人程の建設会社の事務員です。 現場作業員と別の事務員が口論になり、 上記の事を言われたそうです。正確には 「俺たちの給料減らしやがって。 お前ら事務員の給料は、俺たちが朝早くから クソみたいな仕事をしているおかげで貰ってるくせに」 減給というのは残業代カットのことで、社長の指示です。 定時前に帰宅していたのに残業申請していたので 社長に相談したところ、認められなかった訳です。 他に、現場作業員の配置・工事工程・作業用物品など 現場をきちんと知らない事務員が管理しているため、 作業員個人個人の思い通りにならないことも多く 不満やストレスが爆発したのかと思います。 私たち事務員も専門外の仕事のためストレスが多く 「現場の事は現場作業員たちでやってほしい」 と何度も訴えましたが、社長は改善してくれず、 特に工程管理と作業員配置は皆が嫌がり、 でもやらないと取引先に迷惑がかかり、 会社自体成り立たないため事務員が続けています。 中間に立つ人がいないので、このような状態です。 上記のモラハラのような発言に対し、何と返答するのがいいのでしょう。 作業員が利益を生み出していることはもちろん重々承知していますが、 「事務員は夏涼しく冬温かい事務所でイスに座ってPCいじってるだけ」 と言われ、相互補完の関係であることがわかってもらえません。 相談できるところは社長しかいませんが、社長はすぐに論点がずれるし どちらかというと作業員よりの考えなので、解決には至りません。
解決済み
今32歳独身女で自動車業界に転職してから6年目ですが…イマイチ自分に自信が無いです。 事務員としては、真面目にコツコツ、大人しい、真面目、言う時は言うと感じです。 中々車を売るという行為は無理です。 男性ばかりの職場ですが、やっぱり可愛い子じゃないと大切にされませんか? 大切にされたい。
会長がやって来て怒られます。 社長が居る時はエアコン付けてくれますし、社長が居ると会長は来ません。 必ず私一人の時にやって来て「節電しろ。エアコンつけてもいいけど室内が冷えたら窓開けろ。」と言われます。 去年それで何回も鼻血を出してぶっ倒れかけました。 いっその事倒れてしまえば良かったのかもしれませんが… エアコンでせっかく冷えてきたのに窓を開けられ温風が一気に入ってきて直ぐに暑くなります。 会長には「エアコンはつけっぱなしの方が電気料金はかからない。つけたり消したりした方が高い。」と行ったのですが85歳で半分ボケてるので何を言っても聞きません。 頭のおかしな老人の対処法を教えてください。 社長は会長に対して何も言いません。
学事務員の採用試験があります。 一次面接を受けるのですが、どんな質問をされるのか、あまりイメージができません。 志望動機や大学で何がしたいか・・・みたいなことははもちろん聞かれると思っているのですが、他にどんな事を聞かれるのだろうかと不安です。 採用試験を受けたことのある方や、大学職員関係者の方、少しでも知っていることがある方に是非お聞きしたいです。
コムを使用してますが、ご処方された先生のお名前に外字が使われています。 (中国の方々のお名前だと思われます) レセプトチェックしたところ、エラーになってしまったのでこのままだと弾かれたままデータを作成して送る事になると思うのですがこの場合 ・外字を常用漢字に直してレセを送るのか ・氏名の読み方を調べて平仮名又はカタカナ表記で送るのか どちらにしていらっしゃいますか? 職場に先輩となる方が居なくて、事務関係について答えてくれる方も居ない状況でとても困っています。 無知で大変申し訳ございません。 ご回答いただける方 よろしくお願いいたします。
です。 会社の施策で、有資格者の仕事を無資格の事務に委譲する流れになっています。 有資格者の方は無資格者のことを元々蔑視している雰囲気はあるのですが、 「安い人間バンバンこき使おうぜ」 「単価安いんだから〜」 と面と向かって言われることが多くなりました。 私は「私って存在が軽んじられてるんだ」と傷つくのですが、傷つかない方、傷つかない考え方を伝授いただけないでしょうか。 ちなみに、周囲に相談すると、周囲からは、「君は責任感が強いから今後は割り切って仕事したら?」と言われます。 割り切るってよくわかってないです。 手を抜くと評定に響きますし、かと言って頑張っても給与に反映されるか怪しいです。
ず社長(男性50代くらい)一人の会社です。社長は営業も兼ねていて外出も多いため、日中はオフィスに私一人になる時間が多いそうです。 私はHSPと、少し社交不安障害があり、周りのことについて良くも悪くも気にしすぎてしまう傾向があります。 このような社長一人の会社で働いたことがないのですが、どんな感じなのでしょうか?
みで復帰しましたか? 育休も取れましたか? 育休はどのくらい取れましたか? 自分が休んでいる間、代わりの事務員を雇っていましたか? 復帰後はそのまま同じ仕事に戻れましたか? 代わりに来てくれていた人は辞めてしまいましたか? 復帰してみたら、職場の雰囲気が変わってしまった・・・って感じる事はありましたか? 質問ばかりですが、ご経験者の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
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