年の人事評価で減点されて、来年度からまた平社員に戻ることになり減給となりました。減点の理由は、ミスをしたわけではなく、上がった職位の仕事内容としては期待以下だったようです。自分としては新しく担当する仕事も増え、積極的に働いていたつもりではありますが、事務職のため、なかなかそれを数値化などして証明するのは難しいのですが。 お伺いしたいのは、よく「従業員の同意がない減給は原則無効」といいますが、私のような場合も交渉の余地があるのでしょうか? 何かアドバイス頂けると幸いです。
解決済み
し)を命じられ、一度断ったが、役員が来て無理矢理異動する羽目になりました。 以下の内容ですが、会社を辞める選択をしても良いのだろうか。 ・役職無しで全く未経験部署に移動し、主任へ昇格、半年後に管理職で課長 (月収38万の賞与年2回カツ ※在籍部署も同じだったが、業務量過多で休日出勤や残業を良くしている(管理職になると残業代は一切出ない) 尚、異動前後も総支給22万位 ・現役世代がいない。(70代2名、60代1名、40代の身障者1名) ※70代は半年後退職予定、60代は現場上がりで営業どころかパソコンもあまり使えない。 40代は簡単な立ち会い作業や資機材発注等の簡単な作業しか振れない。 ・本社からは人は送らず、派遣でも正社員でも募集して地場で固めろと命じられた。 ・私は営業経験は多少あるが、会社全体の労務管理等はした事ない。 ・現場責任者から問題や客対応を投げられる。 ・欠員現場の代務で事務職がなかなか着手出来ない。 ・前任者の引き継ぎは2割 (自分もそうされたと言って逃げた) ・長く居た部長も転勤となり、分かってるのは自分だけ。 苦しいです.…
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会社でなかったのですが 会社でこれから人事考課制度やるってことになり 半期ごとに目標を書くってことになったんですけど 数値で現れるものでないとNGなんですね 具体的には?と会社に聞いても任せるとしか言われず 上司すら頭を傾げ,本社が何を思ってるのか全くわからない状況です それでいてボーナスにつながると説明までされ 業務も月50時間くらい残業があるのでそれ以外でと言われても 簡単な資格はある程度持ってるし入社の頃ならまだしも 今言われてもなーというのが正直なところ みなさんって会社ではどんなことを目標として掲げているのでしょうか?
年しているから人を見る目があるとか書いてありますが2024年卒予定で内定なしです。もう内定とれる気がしません。同じゼミの他の子の中には全くゼミに出てなかったり出席だけ通して他で過ごしてたり堂々とそれを言ってたりて子も内定受けてます。私も成績は悪くはないですが面接では緊張しやすくて要領は良い方ではないのはわかってます。でも面接練習は繰り返し参加しました。先生たちはまじめにしていればとかいいますが最後は要領の良い子が結局選ばれるってことですか?嘘ついて共同活動を人任せにして来たりしてきた子でも面接で印象良ければ問題ないってことですか?結局まじめにとか意味なくないですか?それとも社会に出たらまじめとかより要領の良いものが生き残るからってことですか?社会に出た後もそういう要領でしてきた子は嘘ついて私みたいなまじめしかできない人に任せてうまく昇進できるんですか?
回答終了
新卒の会社を辞め、中途で今の会社は3年目になります。中途で基本給は高卒と同じレベルでしたが、夜勤アリの入社で下がった基本給の穴埋めを夜勤手当てで埋めれると思い、その条件で入社しました。いまの部署は残業や休出もそこそこあり、昇給も2回したため給料も安定し、年収400万ほどありますが。 まだ噂程度なのですが、いま自分の担当している業務が終わったら人手の足りない部署に異動させるという話がでていると聞きました。 ちなみにその部署は夜勤もなく残業も休出もほぼないため、いまは手取りで月20〜25万ほどありますが、手取り15万近くまで下がると思います。年収だと320万ほどまで下がります。 夜勤手当てがあるから、あんな安い基本給で合意したのに、人事異動一つでこんな給料が下がることはよくあるのでしょうか? また人事異動に拒否権はありますか? この年でこの給料はかなりキツイです! よろしくお願いします!
で質問させて頂きます。 たまたまお昼休憩時に職場近くのカフェへ行ってきました。その際に人事部の女性社員Aさんが外部の方とお茶をされており、Aさんが奥のソファ席、外部の方が手前の椅子に座られておりました。 休憩が終わり、何気なくAさんのスケジュールを見ると 【12時〜13時 Xさんへ履歴書の訂正依頼(〇〇カフェで)】と記載されてました。 Xさんとの関係性はいまいち分かりませんが、おそらく中途の入社確定もしくは予定(面接を進めている最中)の方だと思われます。 こういった場合はAさんが奥のソファ席でマナー的にあっているのでしょうか? 個人的に少し不思議に思えました。
に正社員として入社して2ヶ月が経とうとしています。 労働条件通知書の「従事すべき業務の内容」には、「事務職及びそれに付随する業務」と記載されています。事務職として求人があり、介護施設での事務経験も長くあり採用に至ったと思うのですが、急な人事異動で納得がいきません。介護職は、人生で初めてです。資格もありません。 就業規則には、一般的な文言で「異動はある」という内容があります。 以前に車の事故で腰を強打してから、負荷がかかるようなことはあまりしない方が良いと病院から言われていますが、会社との面談では「配慮はできない」とも言われました。 そして同意もしていないのに、次月のシフト表に事務職ではなく、介護職として名前が掲載されていて、精神的にも参っています。 納得いかないのであれば、退職してもらうしかないそうです。 そもそも事務職で採用されたのに、職種が変わるって納得して異動しないといけないものなのでしょうか? 人事や労務に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
思いつきましたらアドバイスお願いします。 当方20歳高卒ホテルマンです、 高校の頃からWebデザイナーに憧れを持っていたため、転職活動を行っておりますが実務経験ないし努力してないから誰も雇ってくれないと思うと人事の方に言われました。 とあるスクールのPhotoshop、Illustratorを修了しHTML、CSSの齧りの部分だけできます。 一日のスケジュールとしては 6時起床 6時30分家を出る。 7時〜22時労働 22時30分帰宅〜お風呂などを済ます 23時30分〜3時00分通信大学含め芸術、Webデザインの勉強 4時には必ず寝るよう心がけています。 もう少し睡眠時間を削るべきですか? 改善点があればご回答ください
たいです。 私は、先日第一志望の会社様から内定をいただき、就職活動を終えようという風に考えていたので、選考に進んでいた何社かはお電話で辞退をさせていただきました。ですが、辞退をするのをためらってしまう会社が1社ほどあり、現在も辞退しておりません。 その会社様を辞退するのを悩んでいる理由は、とても忙しそうだけれど、やりたいことができるということです。 第一志望は、小さい会社にも関わらず福利厚生もそれなりに良く、私がやりたいお仕事内容が少しではありますができるということが魅力だと思っております。 私は女性なのですが、いつかご縁があり、結婚・出産のタイミングがあっても仕事を続けることができるなら続けたいと考えています。第一志望の会社は、私の中でとても女性が働きやすい福利厚生があるという風に考えているのも一つの魅力でした。 ですが、辞退するのを悩んでいる企業様は私のやりたいことを専門とする会社のため第一志望と比べ、仕事内容には魅力は感じています。ですが、その分話を聞く限りとても忙しそうですし、福利厚生にも不安に感じています。ですが、やりたいことなので、選考を辞退することを悩んでしまいます。この会社様に内定をいただき入社することができたとしても、結婚・出産のタイミングでやめなければならないと感じるぐらい福利厚生はきちんとしていませんし、とにかく忙しそうです。 もし、こちらの会社から内定をいただいても、また悩むと思うけど、ここで選考を辞退しやりたいことの可能性を潰すことにも抵抗がありチャレンジしたいという風に考えています。ここで、選考中の会社様から内定をもらえなければやりたいことにもスッキリ諦めが付くとも思っています。 第一志望の会社様にも選考中の会社様にも迷惑をかけてしまうことを承知でチャレンジしたいです。 その場合、第一志望の会社様に上記の理由を少しオブラートに包みながら内定承諾期間をのばしてもらうか、それとも第一志望の会社様に一度内定承諾書をだし、そのまま就職活動を続けるかどちらがよろしいでしょうか。 私自身はやはり、第一志望の会社様に内定承諾期間をのばしていただくのが、会社様に1番迷惑をかけないのではないかと思うのですが、本当に第一志望なのには変わりないので少しでも悪印象がつくのが嫌だというのが本音です。一度内定承諾書を提出後、そのまま他社の選考を続けて、落ちたら、第一志望の会社に悪印象をつけないまま入社できますし、他社から内定をいただいても、しっかり考えたのちにやはり第一志望の会社に行きたいと考えるかもしれません。今現在でも、自分自身結局第一志望の会社様に行くのではないかとも考えています。その場合も、悪印象をつけないまま終えることができます。結局は自分の見え方を考えてしまっているというのと優柔不断が出ているというのがあるのですが、本当にどうしたらいいのかわかりません。やはり、内定承諾の時間を伸ばしていただくべきですよね? 人事部の採用担当を経験したことがある方の意見を聞かせていただければと思います。 また、これを最後まで読んでくださった方の意見もぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします。
ていて悲しいです。 前より出来ることが増えたのに下がっているという事は前の自分よりダメになっているという事ですよね。 更に入社4ヶ月程の後輩より10点も低い点数でした…(たまたま見えてしまいました) 上司から、真面目に仕事している。わたしに対しては成長して欲しいから厳しくつけました。とお話しいただきました。 評価をまとめると、前より成長していなくて、後輩よりできてなくて、もっと成長してほしいということですね。 一度ついた評価(印象)を挽回するのは大変ですね。どう気持ちを切り替えたらよいのでしょうか。
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