接終了後、今週中に連絡をするとのことだったのですがなかなか連絡が来ず1週間経ってしまったため今日連絡したところ何人か入職する人が決まっていること、他にも面接する人がいると言われました。その際に他に受けているところはどうなったかを聞かれ「内定を頂いているが将来などを考えた上でやはり施設の方で働きたいため辞退しようと考えている」という事を伝えたら「今週の金曜日にもう一度施設に来てもらってお話しましょう」と言われました。 まだ採用していただけるという希望があるのでしょうか、? 面接時の内容として、 言語聴覚士の国家試験に落ちているため最初は介護職で働きながら介護に関する資格を少し取ってもらいその後は国家試験に合格したら言語聴覚士として勤務が可能、または介護職が楽しいと感じたら介護に関する資格をたくさん取っていくという話。 最近 未経験・無資格で入職した方が居るため実際にその方を見に行ってみるか?と言われ施設見学をした。(以前にも施設見学のみしているため2回目)その際に介護部長、看護部長やリハビリ科部長を紹介して頂き挨拶をした。 給料や入職日の話。 認知症の方が多いため例え嫌なことを言われた時でもストレスを解消する方法はあるか? 他に面接を受けているところはあるか? などの内容でした。
回答受付中
私の将来の夢としては、介護福祉士になるのが目標でした。高校在学中に資格の勉強をしており、卒業迄に、介護職員初任者研修の資格が取れる見込みが立っております。 今の私が介護福祉士になるためには、 ①養成施設(専門学校)を卒業して国家試験を受けるか ②実務経験3年以上に実務者研修を修了して国家試験を受けるか の2つだと思います。 この場合、どちらの方がいいと思いますか? せっかく資格が取れるのだから、高卒で働いて経験を増やすべきか専門学校に行くべきか… とても悩ましいです。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
2年目になりました。23歳です 将来への不安から安定した公務員になりたいと最近思うようになりました。 介護の仕事は嫌いではないですが、腰があまり良くなく、給料も低い、夜勤があまりにも自分と合っていないことから転職を決意しました。 せっかく始めた仕事なので、何かこの経験がタメになる仕事につきたいと思い福祉職を選んだのですが、まず何をすれば良いのでしょうか。 公務員についても無知なので、今色々調べているのですが、できたら知識のある方からまとめていただけると助かるのでこの場を借りてお聞きしたいです。 資格として、社会福祉主事任用資格のみです。 社会福祉士を取ることも考えたのですが、いつまで腰が保つかもわからないため、早めに動き出そうと思いました。 聞きたいこととしては ①介護職から地方公務員の福祉職になることは現実的にどうなのか。 ②公務員試験や採用試験などの詳細、日程など細かいことがききたいです。 ③勉強するにあたり、おすすめの教材や勉強法などあればお願いします。 ④そもそも社会福祉主事の資格を活かすことはできますか ⑤地方公務員福祉職の職員さんの生の声が聞いて見たいです。なんでも大丈夫です。 長くなってしまいましたがお願いします。
回答終了
、2日~5日入ってない利用者さんを優先してお風呂に入れますが、私が風呂当番の日は必ず4日の利用者さんがいます、それも介護度5の車椅子の全介助の方ばかりです。 前日のお風呂当番の職員の履歴を見るとお風呂に入れなくてもいい方ばかり入れているんです。 便失禁があるとか、外出があるとかではなく、楽な方をお風呂に入れてる傾向が見られます。 これは普通なのでしょうか? 又、要介護5の方の介助は新人の私にはまだ無理なので、ズボン下ろす時や浴槽に入れる時はコールボタン押して呼びます。誰も来てくれませんが… 先日利用者さんが浴槽の中で溺れそうになり、支えたのですが、コールしても誰も来てくれず、死亡事故起こるんでは?と思いました。 どなたか、意見やアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
してもあがらない人がいます。 前傾にして足を引いてもらってから移乗なんですが、身体を密着ではなく、脇の下に手の平を入れて、少しずつ動かして斜めに持ちあげるようにして欲しいと言われています。 アキレス腱が切れそうになったり、ふんばりが効かずに転倒するというか、利用者さんの身体はビクともせず、こちらの身体が浮いてしまいます。 ジムで筋トレなどもしていて筋肉はあるのですが、力の入れ方が悪いのか?原因が分かりませんが、ビクともしません。 利用者さんは麻痺があり、からだにつかまったり、足で踏ん張ったりもできない人なのでこちらで支えなければいけないのですが、あがらないし耐えれません。 40kg以上の差があっても上がる方法はありますか? このままだと足を痛めそうで怖いです。
お局様がいたり複雑な人間関係などに関しては「仕事」と割り切り、心を無にして我慢して働き続けてきました。 でも、どうしても割り切れないことがあります。 他の介護職が入居者さんを汚い言葉で罵ったり、人間の扱いをしていません。 でも、相手は先輩や立場が上の人なので言いにくいです。 前に匿名の手紙を書いて会社に訴えましたが、特に改善されていません。 転職したいけれど、今の施設は大手の介護施設なのでお給料が良いです。転職するとお給料が下がりそうです。 酷い扱いを受けている入居者さんを見ると心が痛いです。 心を無にして慣れてしまうことも出来そうだけど、自分の心が無くなりそうで怖いです。 皆さんならどうされますか? 他の施設も似たようなものなのでしょうか?
タッフの方が偉い? (能力(スキル)や知識、ノウハウという面で) ②例えば、正社員の人数、全体の1/3の場合、契約社員に問題がある? ③利用者の通院の付き添いは正社員じゃないと駄目な理由は? ④以前、契約社員でも通院の付き添いをしてたスタッフがいました。その理由は何だと思いますか? ⑤正社員より出来ない業務がある(限られている)という理由で、課長や主任が契約社員を軽視するのはハラスメント? (通院の付き添い等)
ます。 実際のところどうなのでしょうか? 補足:私は介護職を単純作業だと思っていますが、楽な仕事とは思っていません。 実際にボランティアで、介護体験もしたことがあります。 その時に感じたのは、肉体的にキツい。 対人関係の仕事なので、一人一人の対応の仕方が異なるので大変だろうなとは感じています。 また、老人ホーム等であれば、24時間誰かが勤務しないといけないため夜間もあり、精神的にもキツイだろうとは思います。 けど、仕事内容を覚えてしまえば、ほぼほぼ同じ作業の繰り返しで、個々人の対応で気をつけることを頭に入れればあとは単純作業だと思っています。 実際に就いている方には不快に思うところがあるかもしれませんが、回答をお願いします。
入りました。まだ3ヶ月程度ですが、夜勤もこなし、ある程度は出来るようになりました。 ですが、一部の50代の女性から嫌味など言われています。調理していれば、「お嬢様は野菜はそういう風に切るんだ?」とか言われます。 また、遅番で入った際、就寝介助をしなきゃと思い、利用者様優先で動いていた時です、車椅子の方をおトイレにお連れしこれからズボンを下げようとしていた際、その先輩が「私がやるからいいよ!」と言って止められました。その後、ぶつくさ文句を言い、一言もなく休憩に入ってしまわれました。 これはイジメなのでしょうか?私は精一杯気を利かして行動をしているつもりです。ケアマネージャーに相談すべきでしょうか?まだ辞めたくは無いです。アドバイスなどありましたら宜しくお願い致します。
が別にいます(手当つき) 私には手当がついていませんが、ベテランというだけで、他の部署から様々な仕事を頼まれます。 それ自体は嫌ではないですし、利用者さんの為ならと思い喜んでやります。 しかし部下が育たないのはあなたの指導不足だと施設長に言われ減給までされました。 10年以上無遅刻で個人の用事で会社を休んだことは数回です。 介護福祉士に誇りを持って利用者さんの為に働いてきたつもりです。 人材育成はリーダーの仕事なのでは?と私は思うのですが、ご意見をお聞きしたいです。
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