きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育(8時半〜16時半)で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい(代わりに入った方で埋まりました)、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。(回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。) 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。(既に3回子供の熱でお休みを頂きました。) ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか?変えることも視野に入れるか? ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
解決済み
ないといけないでしょうか? 正社員。30代女です。ただいま育休中です。子どもは0歳クラス4月入園が決まりました。フルタイムの時短で復帰する予定でした。 先週金曜日に理事から電話があり、本日職場に出向きました。そして以下の内容を告げられました。 4月から人件費が減り、正社員2人分しか無く、急に子どもの都合で休まれたりすると物理的に運営が難しい、申し訳ないと言われました。 他に勤めていた非常勤2人とアルバイト1名も辞めてもらう予定と言っていました。 代替案として、他の勤務地にパートで勤めるか、令和7年にオープンする勤務地に正社員で勤務するかと言われました。 後者で働く場合は会社都合で書類を作るので、一度退職してもらって、オープンするまで失業手当をもらえる(実際にはまだオープン日が決まっておらず、遅くとも7年の4月にはオープンするという状況らしい)と言われました。 詳しい契約内容は分かりません(給料など) 今日は役所に間に合わなかったので明日行って相談してみようと思いますが、失業手当をもらってまた復職するなんてこと可能なんでしょうか?確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。 また保育園も失業した場合、再就職するまでに期限があったはずですが資料を読んでもよく分からないのでそこは明日役所で確認しますが、保育園を一度辞退することになりますか? 1歳で保育園に入るのは競争率がかなりきついということなので辞退したくないし、第一希望の保育園に決まっていたのに… こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね? ただ小さい子どもがいると正社員の求人はなかなか見つからなそうなので、正社員の仕事は魅力的です。 そこだったら働いてる人が多いから子どもの都合で突発的に休んでも大丈夫だよとも言われています。でもオープン日が未定なので、その間の期間がどうなるのかが不安です。 なんだか子育てで迷惑をかけるという罪悪感を利用されてるようにも感じます。 アドバイスください。よろしくお願いします。
中は熱が出ない…って珍しいことですか?まああることですか?対応を考えるべき? 2歳半の子どもが未だに月1回は高熱を出します。 熱を出すときのほとんどが、登園中14時から15時頃に37度後半出て、夜には38度超えで…という感じです。 (私が今は9:00-16:00のパートで働いていることもあり、お迎えのときに「元気なので様子を見ていました」と言われます。 そもそもコロナ前は病児保育をやっていたからか38度台が続いてぐったりしてる…とかでなければ連絡ないようです。) 次の日も熱が引かないので仕事を休ませていただくことも多いです。 もし14:00に37度後半出た時点で迎えにいけたら長引かないのかな…と思ったりもします。 ただ、個人それぞれスケジュールを組んで仕事するので必ず迎えに行けるかも分からず、そんな状態で先生に連絡をお願いするのも…と悩んでいます。 あらかた業務が片付いてる時はすぐに迎えにいけますが、確率は半々くらいです。 理想は「14時や15時に微熱があるときは連絡いただいて、業務がなければお迎えにいきたい」です。 このような相談をしてもいいでしょうか? また、話は変わりますが、保育園から迎え要請されたこと1、2回しかないのに月に1.2回は子どもの体調不良で休むこともズル休みだと思われてないか心配があるのですが、実際そう思ってしまいますか…? 先輩達からよく「保育園からの呼び出し大変だよ」と聞いていたこともあり、もし私だったら疑うまではしなくても「あの人保育園からの呼び出しはないよね…」と思ってしまいそうです。 誰かからなにか言われたこともないのですが、ひどい話、「また夜から熱…。保育園で熱出してくれたら余計な心配しなくていいのに」なんて思ってしまうことがあります…。
がかなり高圧的な人で給食はテーブルに座って食べてるんだから休憩だろ、そもそも子どものことを考えるなら休憩しないで仕事しろと言います。 給食はこどもと食べてるので休憩とは言えないこと、そもそも子どもから離れてないと休憩とは見なされないことを労基に指摘されましたが、バレなきゃいいスタンスで労基が入ってすぐは20分ほど休憩取るように言われましたが、すぐにまた休憩無しになりました。でも労基には20分程度子供から離れて必ず取ってますと言ったようです。 そもそも給食なんかかき込むだけで何にもゆっくりなんて食べれません。園長は自分の部屋でゆーーーーっくり食べてるでしょうが 残業代出ないのに仕事増やすのもおかしいし、昨年度なんか給料に見合った仕事してないから給料下げるとまで言ってました(さすがにそれはやりすぎだと理事長が阻止してくれましたが) そして休憩取ってないほかの園に見学に行き、ほかの園でも取ってないから文句言うなと言うんです、、、 休憩きちんと取れてる園に見学に行かなきゃ意味ないと思うんですが(笑) そして自分たちの管理体制が悪いのに労基に通報なんてするから園長と主任と事務の仕事が増えたと、、、事務なんて日中寝てるのに?3人でお喋りして楽しそうにしてたのに?こっちは人手不足でバタバタしてんのにゆっくりお喋りしておやつ食べてるのに?現場のことも知らないのにたまに見に来てその時の様子だけで判断して文句しか言ってこないのに?職員のモチベーション下げまくるのに? なんでこんな人が園長なんですか?
回答受付中
経ちました。働いてく中で保育園の雰囲気に合わない気持ちがずっとあります。 理由は担当クラスの先生以外ここの先生達は新人に興味無いからです名前も教えてもくれず挨拶のみで私を呼ぶ時も先生だけです。古参と仲良くて新人には興味無いって感じなんだと思います。資格を取ろうかなと考えてはいたんですが休憩も毎日入れて貰えずご飯だけ食べてすぐに掃除や園児のもようしものの準備の手伝い等の仕事をさせられてとてもじゃないけど帰って勉強する体力がないです……。園長には資格取りなよとは言われますが最近これは無理だな……と思うようにもなってきました。 休憩なしでずっとやっていく自信もなく冬ぐらいに園を3月いっぱいで辞めようという事を伝えようと思ってますが理由は絶対聞かれると思うのでなんて答えたらいいのか悩んでます この場合保育士さんはなんて伝えようと思いますか? 他の先生に噂話で聞いたら結構な頻度で止められると聞きました……それを回避したいです
こで育児休業給付金を頂いています そしてまだ保育園は申請中です。 途中入園はせず1歳児クラスでの入園もしようと思っていますが・・・ 4月から他の転職先がもう決まっていて、 就労証明ももう新しい職場で書いていただき 1次選考の申請期間中に書類は提出しています その場合1次選考にはちゃと選考にはなっているのでしょうか? まだ元々働いていたクリニックにいるという事になっていて、育児休業給付金もまだ頂いてるのでその場合は省かれるのではないかと思っているのですが・・・どうなのでしょう。 クリニックには2月頃に辞める事を伝えようと思っています。 有識者の方ご返答いただけると幸いです。
(社会保険)していました、 今月で育休が終わりますが保育園決まってないので育休(6ヶ月)延長しました。 4月に保育園を入れる予定です。 4月に入れたくて1月始めに保育園の募集受けたいから就労証明書を仕事の事務所の人にお願いしたら「保育園決まってないのに働くの?延長したから保育園入れれなくない?社会保険で短時間で働けるか分からないから保険会社に聞いてみる。」と言われました。 店舗型で勤務先のパートリーダーと週4日か5日の1日4〜5時間勤務(扶養内)になるだろうねと話ました。職場は休みの曜日や時間数が定まっていません(社会保険の人優先で) 事務所の人にも扶養でパートリーダーと話した事を伝えても「ハッキリした時間分からないから就労時間書けない。保育園にも延長できる時間とお金かかるか、預けれる最初の時間確認しといて」と言われました。 初めての事なので分からない中いろいろ逆に聞かれても何も分かりません。就労証明書に書いてある就労時間(変則)に書いてもらえばいいのでしょうか? 育児休業の取得のいつまではハッキリ何月何日と書かなければいけないのでしょうか?延長も6月までと言われただけで何日とまでは伝えられてません、
回答終了
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか?周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか?
申し込みの際、私はまだ働いていませんでした ですが、就労してる人優先とのことだったので、絶対に入園させたかったため知り合いの方に就労証明書を記入してもらいました。 (これがいけないことはしっています、すみません。) そして無事第二希望の保育園がきまって、 来週からはじまるのですが それと同時に私もパートが決まりました 新しく働くところで就労証明者をもらう予定ですが 就労時間が9:30〜13:00 3.5時間の週4日になる予定です このパートだけでは月64時間満たしていないことになります が、今 私は夜勤23:00-26:00 3時間の週3日 働いています。 保育必要時間ではないですが、 こちらで就労証明書をもらって 2枚出せば問題なく保育園に通うことは可能なのでしょうか。 ○○について質問です。
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