した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか? 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
解決済み
~6月までの報酬月額の平均をもとに算出された標準報酬月額により決められるとのことですが、 当方、令和5年4月~令和6年3月までの12ヶ月間、月1万円の通勤手当、また令和5年10月~令和6年3月までの6ヶ月間、月1万円の寒冷地手当の支給を受けていました。 この度、転勤により令和6年4月から通勤手当の支給はなくなり、寒冷地手当の支給も今後はなくなる状況にあるのですが、この場合、先の2つの支給された手当が今年の標準報酬月額の算定に影響してくることはあるのでしょうか? 所属する健康保険組合によって算出の方法が異なるのかもしれませんが、一般論で構いませんのでご回答いただければと思います。 よろしくお願いします。
回答受付中
ろ、以下のような事象と疑問が上がりました。 ◆健康保険料 ※関東ITソフトウェアです、 ①現在の月額額面に対して、+10万円くらいの月額での等級の健康保険料になってます。 ②ご質問 1.月額額面には普段の通勤交通費は入りますでしょうか。 2.営業職で、営業のための交通費や顧客との打ち合わせ費用(毎回カフェ一杯代程度)も、営業が立て替え、1ヶ月分ごとに支給されますが、これも月額額面に入ってしまうのでしょうか。 ③ ①は、一応②も全て入れた額面でも+10万円程度の額面のところの等級になっております。 ◆厚生年金料 上記全てを足した月額額面で18.3%を掛けて÷2したところ、今引かれている保険料より1万円ほど安い(要は多く引かれている?)ことがわかりました。 ◆疑問 ①自分の会社の給与計算(保険料等級)が誤っている可能性はありますでしょうか。 ②通勤交通費は別にしても、営業費・打ち合わせ費用なども月額額面に入ってしまうのでしょうか。 (こっちが立て替えているのに、これが額面に入るのはあんまりだと思いまして…) ③前提として、賞与はなく、年4回のインセンティブがあり、その際は雇用保険と所得税のみ引かれております。 以上になります。 規模としてはそれなりに大きい会社なのですが、色々と不審な点があり、自分の浅い知識だとしても疑いがありご質問させて頂きました。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
です。 ・給与 当月20日締め25日払い ・残業代 当月20日締め翌月25日払い 5月25日には残業代のみ入ると思うのですが、社会保険料が残業代を上回った場合、 差額分は支払わないといけないのでしょうか? 無知ですみません。 教えてください。
週5日、40時間でした。 数ヶ月前から 週4日、32時間勤務に変更しました。 協会けんぽの健康診断を受けたら有料でした。 30時間未満の勤務だからとの事でした。 担当者に確認したところ 「 毎月の社保代が払い過ぎになり、田中さん(私の名)がご負担にならないように 週4日、28時間で設定をしておりました。 毎月週4日、28時間で設定の金額で引き落とされています。」 との返答をされました。 自分の給与明細を確認すると、 厚生年金保険 健康保険、その他の項目ともに週5日、40時間の月と金額変わっていません。 金額が変わっていない旨を連絡し 何が私の負担軽減だったのか質問しても 「大丈夫です。」 的な返答しか無く 意味が分からないのですが 担当者には何度か角度を変えて質問したのですが 意味がある返答は頂けていません。 何が私の負担軽減だったのでしょうか?
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか? また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか? あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
で3日出勤して辞めました。 まだ社会保険の加入手続きが済んでいるかもわからず、保険証は手元には届いておりません。 この場合、給料から社会保険料は天引きされるのでしようか? 社会保険の加入手続きが完了していないうちは天引きされないのでしょうか 退職日は入社月の上旬で、源泉徴収票もまだ届いていない上に、退職までに社会保険に加入出来ていたのかも知りません
の12月前半に退職後、今年の2月後半に再就職をしました。無職の期間は収入はなく、国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除をしていました。 そして、再就職先の3月20日締め分の給与明細を見て、社会保険料が前職から1万2千円程度増えていました。 前職と再就職先で、月の総支給額は両方とも22万円弱程度でほぼ変わらず、一年あたりのボーナスは前職が1ヶ月分、再就職先は4ヶ月分となります。 以上から、社会保険料が増えた原因がわかるなら教えて頂きたいです。年収が高くなるという理由で転職したのですが、今後ずっと社会保険料が毎月1万2千円も高くなるのは悲しいなと感じています。 必要な情報が不足しているのでしたら言って頂ければ返信します。よろしくお願いします。
3年10月31日 ・今後の給与支給日及び給与額(月末締め翌月25日払い) 9月25日 8月分給与 10月25日 9月分給与 11月24日 10月分及び11月分給与(2か月分)※ ※11月分給与は、退職後働いていなくても支給される給与相当額です。 【質問】 11月25日支払い給与は、10月分と11月分の2か月分であるところ、①10月分給与の増額(2か月分)として支払われるのか、②11月分の前払いとして支払われるのかによって保険料等の扱いが異なると思われます。 ①の場合は、全額が10月分給与なので、社会保険料等は、その給与全額にかかってきますが、②の場合は、10月分だけ社会保険料等がかかり、11月分は社会保険料等はかからない(別々に計算)ということになります。 ①、②のいずれでも構いませんが、社会保険・税金の負担の少ない方で取り扱ってもらいたく、どのようになるのか、詳しい方御教授ください。
ます。 A会社側 社会保険料(厚生年金、協会健保、雇用保険)すべて払わないといけなくなると思いますが、給与内で回収しきれない場合は普通はどのような方法で退職者から回収しているのでしょうか? B労働者側 給与の支払いを拒否した場合(そんなの可能?)、入社していない事に出来るのか? 協会健保と国民健保と2重支払いになるのか? ※わかる方、回答お願いします。また双方側ともに他に注意点があれば教えて下さい。
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