金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか 今現在、傷病手当を受給中です。これを機に、新しい職場で仕事をしようと考えています。ただ4月中旬で会社が指定する休職期間が終わり、復職しなければ解雇になります。その場合は、会社都合の扱いになり会社都合(特定受給資格者)となると思います。 この場合、例えば4月下旬で退職した場合には5月上旬以降の失業保険適用期間となるのでしょうか?(5月~8月が失業保険金の支給期間) 調べたところ私の受給資格は120日のようでした。 離職前6ヶ月間の賃金総額が支給となると、休職期間3か月の賃金は0円ですが、会社が立て替えてくれた税金があり給与明細には-(マイナスの表記)で金額が記載されています。 これの認識としては、休職期間の3ヵ月の賃金は0円の認識でよろしいのでしょうか? 質問内容としては ①失業保険金の支給期間は5月~8月の120日間 ②失業保険金の金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか よろしくお願いします。
解決済み
すが、どのような仕事内容なのでしょうか? 被保険者が保険金を請求してきたときに対応する部署のようですが、どういった流れで仕事をするのでしょうか? 聞くところによると、時として病院に症状を確認したり?するようですが、実際に被保険者さん(保険金の請求者)の家に行って自分で病状を見たり、被保険者(保険金の請求者)の普段の生活を見張ったりもするのでしょうか? 他にも生保レディを使ってそういう指示を出したり、調査をさせるなどの指示を出したりする部署なのでしょうか・・? あまり探偵的な仕事はしたくないのですが。。
り病気の為休職中ですが、7ヶ月前から傷病手当金を受給しています。 今退職した場合、給料総額は傷病手当金にて計算すればよいのでしょうか?また年金加入期間が40年程になりますが失業保険を受給できる期間も教えて下さい。 現在63歳8ヶ月の者です。 識者の方宜しくお願い致します。
回答終了
てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか? 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万!」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは?と思うのですが実際はどうなのでしょうか? もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
たんですが 払込期間が65年、保険金金額月額、2万円 という事ですが これは一度入ったら65歳まで辞められないって事でしょうか? 月額2万円という事は、私の給料から 引かれるという事でしょうか?
な作業はなんですか? 被保険者からの申請受付とか、被保険者に電話して内容確認するとか、支払い業務等色々あるかと思いますが…
方をしていても、保険会社の営業の人は、自分の営業成績を優先して契約を取るものなのでしょうか。
万円程度です。 来年の3月での早期退職を検討しているのですが、概算でいいので、退職金の額、失業保険金の給付額を教えて欲しいのです。 まだ、家族や上司にも相談しづらい状況ですので、よろしくお願いします。
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