際私の扶養に入るのと、入らずに2ヶ月のみ国民健康保険と国民年金に入るのではどちらが良いのでしょうか?
解決済み
まうんですが、国民年金と国民健康保険に自分で加入することになるでしょうが、その仕組みが知りたいです。 扶養からはずれたあと、自動的に国民年金と国民健康保険の納付書が自宅に届くようになっているのですか? それとも自分から扶養から外れたことを申告して、国民年金と国民健康保険を申請しないと永遠に無保険の状態なのですか?
夫(会社員)の扶養家族として健康診断を受けていました。 今年度から106万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です(雇用保険は以前から加入していました) 労働条件は変更無しで週3勤務のパートです。 すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3/4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。 もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。 時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに106万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。 長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。 他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
を社会保険加入するか迷ってます。 夫の扶養外れて定年まで厚生年金10年加入するのと夫の年収550万の扶養内で厚生年金と将来の受け取り額はどちらが多いのでしょうか。 また、夫は歯科医師国保なので扶養内でも国民健康保険料は私や子供の分も毎月16500円✖️人数分引かれてます。 なので扶養内のメリットがあまり得られない状況な気がしています。年金のみが厚生年金なので扶養内制度があります 夫の扶養外れれば本業125万円➕ダブルワーク50万で年収175万ほどには、なりますが扶養内におさめる方がいいのか、どうするのが1番得なのでしょうか。
と協会けんぽの任意継続保険を払っていましたが、任意継続保険がもうすぐ切れます。(国民健康保険に切り替ると思います。)国民年金も厚生年金(主人の会社の)に切り替えるつもりです。 私は扶養の範囲内でパートをしていますが、 去年10月から100人以上の会社は週20時間以内に収めないと扶養外になってしまうため今は20時間内にしています。 私が扶養外で働き会社の厚生年金と社会保険に入った方が家の家計的に良いのでしょうか? ただ身体の調子もあり、沢山は働けない為扶養外で働いても月10万円程だと思います。 扶養内と扶養外どちらが家計的に良いのでしょうか。また月10万円程のパート収入だといくら引かれるのでしょうか?
回答終了
年金はどうなるのでしょうか? 年末調整はどうなるのでしょうか? 転職先は決まっていても、試用期間の3~4ヶ月は健康保険、厚生年金等は入れません。 その間は、国民年金、国民健康保険に 入らなければならないのでしょうか?
入は手取り月13万~18万です(アルバイト) 接客業のため時期により給与は変動します。 手渡しにて給与を頂いておりますが入籍の場合ですと ①現在のペースで働く ②103万円枠や141万円枠に落として私の扶養者扱いになる (金額は間違っていたら、すみません) また私の年収は約450万円で私の扶養者扱いになると 会社より月10000万円が出ます。 どちらの方が良いのでしょうか? ※現在のペースで働いた場合ですと国民健康保険や年金は 年いくらいの支払いになるのでしょうか。 →何か控除など制度はありますか? (横浜市) 汚い文章で申し訳ありませんが宜しくお願いします
のですが、扶養家族の保険料負担などでかなり被害を受けています。 しかも社長に問いただしたところ「社会保険のはずだけど」といわれました。 つまり、社長は職別国保の存在を知らないのです。 別に社長の無知はどうでもいいのですが、生活面でかなり被害を受けています。 この社長・会社に対して罰則を与える方法はないのでしょうか? 社会保険だったころに比べて、毎月2~3万近く負担額が多いのでかなりの被害額になります。
円、厚生年金料17385円の 計28652円が給与天引きされています。 先日数ヶ月病欠いたしましたが、その間の社会保険料も、会社へ振り込み、納めておりました。 病気は少し良くなったものの、まだ思わしくはないので、 とりあえず1ヶ月間、週2回・3〜4時間程度のパート勤務として職場復帰することにしました。 様子を見ながら正職員として勤務できるようにと思っています。 会社からは、とりあえず1ヶ月様子見て、正職員として働いていけそうか様子を見ましょう。社会保険も今はそのままにしておきましょう、と言ってもらってます。 しかし週2回・3〜4時間程度のパート勤務のお給料では、社会保険料を払いきれなさそうです(アシが出てしまう)。 体調が回復する見込みは薄いと感じており、1ヶ月後、正職員として働く自信はあまりないです。 そこで、 ①国民健康保険、国民年金へ切替 ②親の扶養になる ③(会社の許可がおりれば)協会けんぽ、厚生年金の継続 ①の概算と、メリット・デメリット ②のメリット・デメリット ③ のメリット・デメリット を教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか? でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか? 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか? 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか? 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
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