契約社員、転職先は正社員になります。 今まで契約社員でしたが、妻を扶養しておりました。 次月からお仕事を始めるのですが、引き続き妻を扶養します。 そこで、転職先から健康保険被扶養者(異動)届と3号書類を出すよう言われています。 さて、ここで私の記入欄は問題なく書き込んだのですが、問題は扶養する家族の増減についてです。 今まで、私は妻一人を扶養しており、今からもそうなのですが、この場合は扶養の増減は未記入で提出でいいですか? それとも妻のを記載しないといけないですかね? 後、収入ってどう書けばいいですかね?現職の年収を書けばいいんですか? それとも、転職先の予測を書けばいいのですかね? 詳しいかたお願いします。
解決済み
のパート(101人未満の事業所)で働いており、 夫の勤務先の健保協会の健康保険扶養でお世話になっています。 年収の壁対策について対応を確認したところ、 「12月の現時点で未定であり、 詳細決定するまではこれまでの130万円未満で認定を行っている。 検認は6月ごろを予定している」 との回答でした。 国のアナウンスとの間に乖離があり、どのようなスタンスで 働いていけば良いかわからず困っています。 そこで、いろいろ考えておきたいので、 以前の認定の場合のケーススタディをお願いします。 健保組合によって様々と思いますので、1例で良いです。 ちなみに月の収入でチェックする健保ではなく、年収で認定する健保のようです。 2023年1月の月収 15万 2023年12月の月収 15万 計140万の年収になったと仮定します。 6月に検認があったとして、 おそらく2023年の源泉徴収票で確認になるかと思うのですが、 2023年の12月受給時点で130万を超えてしまっているので、 2023年12月より扶養をはずれなさい、ということになりますでしょうか。 おかしな仮定でしたら申し訳ありませんが よろしくお願いします。
家族はいません。 (両親はいますけど違いますよね?) その場合は提出はしなくていいと思うんですけど、健康保険被扶養者異動届って社会保険に加入するための手続きですよね? 扶養する家族がいなくて提出しなかったら社会保険に入らないんですか? それはまた別ですか?
の書類は自分に妻や子供、おじいちゃんなど世話してる家族がいる人が提出すればいいんですよね?自分は25歳で独身、親は働いている ので関係ない提出しなくていい書類ですか?
回答終了
って言われたそうなんですけどバイト先に聞いたらそういうのはできないらしんですけどそういうもんですか? 実際には交通費、賞与はもらってません
健康保険被扶養者異動届は、結婚してないかつ扶養家族がいなければ転職先に出す必要ないですか?
要になるんですが、退職日以降にしか郵送してもらえないそうです。 その場合、退職後以降に必要書類が手元にきてから 扶養追加申請を行い承諾まで ある程度、期間があると思うんですが この期間に、医療機関に関わることがある場合は全額自己負担になるんでしょうか? 詳しい方いらしたら教えてください。 よろしくお願いします。
扶養者を外れてしまう条件で、 【年額130万以上(月額108,334円以上)の恒常的所得がある人】 と書いてありました。私は4月からアルバイトを始めたので、年間で130万円超えるというのは今年はないと考えています(というか103万円も超えないと思います)。 しかしこの条件ですと、1ヶ月でも108,334円を超えたらアウトなのでしょうか? 恒常的所得の意味がよく理解できません。
が、昨年の年末に民間会社に勤務した者です。 年明けに健康保険被扶養者(異動)届をいただいたのですが・・ 現在、家内と22歳の大学生の次男の3人暮らしです。そこで、質問いたします。 Q1「配偶者である被扶養者欄」について、 現在、家内は5~6年前より、パートに勤務し、年収は100~110万の間なんですが、あまり、家内の収入については第三 者には知られたくないため、収入欄の記入に迷っているのですが、・・その通りのの金額を記入しなければいけないのでしょうか? Q2また、大学生の次男の3人暮らしのため、「その他の被扶養者欄」には子供の氏名を書き、本人は現在バイトをしていますが、収入欄はいかように記入すればよいのでしょうか?0と記入しても支障ないのでしょうか? Q3現在、会社からは2枚つづりのこの「健康保険被扶養者(異動)届」だけしかもらっていないのですが、あと、会社から要求される書類があるとすれどういった書類を提出しなければいけないでしょうか?
1歳は健康保険被扶養者異動届は必要ですか? 雇用形態はアルバイトです。本人のみの場合はなしと記載されているのですが、調べても難しくて理解ができないので教えていただきたいです。
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