『令和6年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書』を貰ったのですが何をどう書いたらいいのかわからないです。どなたか教えていただけませんか?12月2日までに提出なのでお願いします。
解決済み
いていますが会社が法人化しておらず国民年金、健康保険、住民税をすべて自分で支払っています。 健康保険、住民税共に分割で払っております。 今年の5月末で今の会社を退職し、6月から転職先で勤め始めます。そこでは上記の社会保険等は給与から天引になります。 この場合、転職してからこれまでの様に今年の分の自分で支払う住民税、健康保険は残っているのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願い致します。
た。 会社都合のため、国民健康保険料は減額できましたか、年金の減額を申請したいと言いましたところ、夫が世帯主で旦那様の収入かあるため減額、免除できないと言われました。 免除してほしい訳ではないのですが、減額はできるはすですと言いましたが、 だめなようで。 夫もサラリーマンですので、別に一千万とか法外にもらっているわけではありません。 いくら異常だと減額してもらえないのでしょうか?もう一度食い下がるべきですか?
等訂正請求を年金事務所へ申請したら認可されやすいですか? 前職で令和元年4月1日〜令和4年7月15日まで勤務しておりました 前職で社保完備とのことでした 令和元年4月1日に雇用保険加入、令和元年6月1日に厚生年金と健康保険加入 4月〜5月末まで試用期間で6月より本勤務になりました 年金事務所から先日 厚生年金と健康保険加入日に疑義があると言われました。 当時の雇用形態です 新卒入社で雇用契約。 4〜5月末の試用期間中はアルバイト契約ですが正社員扱いでした。 9:00〜17:00勤務 休憩1時間でした。 6月からは9:00〜19:00勤務 休憩1時間 正社員と同じ仕事を行なって研修してました。 正社員と同じ仕事をして正社員扱いですが、 正社員前提の試用期間ですが社会保険には加入できません。 法律は関係ありません就業規則に則ってと言われました。 (こんなわけ無いと法律が上やろと思っております) 年金事務所からは正社員前提の試用期間であれば厚生年金と健康保険は6月加入ではなく4月加入でなければおかしいと言われました 前職に確認取って書類取り寄せ依頼をしました。 当時結んだ雇用契約書2部(試用期間の物と本契約の物) 令和元年の賃金台帳 私独自に依頼して貰ったもの 役所から国民健康保険加入日証明書 役所から国民健康保険料受領履歴 ハローワーク 令和元年分該当求人票 雇用保険加入日証明書 国民年金加入日証明書 国民年金保険料受領履歴 令和元年4月1日入社で給与計算発生してるのにも関わらず社会保険料控除無しでした。 令和元年4月1日より雇用されていると取り寄せた証拠より判明しました。 厚生局に年金事務所通じて4月加入が正しいので訂正請求したら認可される可能性上がりますか? もし認可されたら当時の社会保険料は一括で前職に請求される流れになりますか? 請求権行使に時効があることは伝えられました。 5〜6年弱が時効のようでした PS ちなみに現在勤務してるところは令和4年10/10に雇用されました。 雇用契約条件時から社会保険全てに加入該当してたので令和4年10/10付で雇用保険、健康保険、厚生年金加入になりました。 (本来はこの流れが正確で適法のはずです)
回答終了
のなのでしょうか,,, 都内の士業事務所に努めて6年目になります。 6年経っても新卒みたいな給与なので,一人暮らしもしてみたく転職を考えているのですが, 2年分の源泉徴収票をよく見ると,年収は平均よりも少し高いのに年収に対する手取り年収が一般的な額よりもかなり低いことが分かりました。 きちんと外部に給与計算をお願いしているので間違ってはいないとは思いますが,,,。 こんなに税金が引かれるのならどこで働いても同じではないのか, もしかしたら転職でこれよりも低くなる可能性もあるのかもしれない, いや,そもそも士業事務所という特殊業界?だから少し多く取られているのかな? もしくは私が見たネット情報自体が間違っているのかもしれない等, 色々考え始めてしまったので,こういうものなのかどうか,ご意見をお聞かせください。 都内士業事務所 (4月で6年目) 大卒28歳(女) 独身,実家住み 年収 340 手年収 220 月額面 20.2 月手取 16.5 賞与2回(手取り40×2) ネットで見た情報 年収340は手取り年収260程 ちなみに4年目,5年目の2年ともほぼ同じ金額です (むしろ5年目の方が1万程低いです,夏ボーナスを少し減らされたので) ちなみに健康保険料は事務所が全額負担で払っているので自己負担がないと聞いています。 (士国保は高いので事務所の恩情でそうなっているです。) でも源泉徴収票に保険料記載があったような気がします。 (今手元にないので後ほど確認します) もしそうだとしたら,その分が実際は引かれていないのかなとも思ったのですが, 実際に貰っている額を考えると,220で合っているよな,,とも思います。 手取り20は毎月欲しい,いつまでも実家にお世話になりたくない! と思うと転職かな?なんて思うのですが,額面年収だけ見るとむしろ今のところがいいのではないか,むしろこれ以上は高望みしすぎではないのかと,,思う次第です。 長々とすいませんが,とりあえず私の給与,税金引かれすぎではないでしょうか?
て、主人の社会保険扶養内でパートで働いています。ただ、本当に130万ギリギリで、月で108,333円超える時もあり、年間でなんとか収めています(本当は月で超えたらダメと言われる社保もあると聞きましたが、ここ3年くらいこうですが言われた事はありません。) 去年10月に制度が改正されましたが、小さい会社なので、対象とはならず。もし130万を超えると国民健康保険と国民年金を自分で支払うことになりますよね? 会社に、130万を大きく超えて社会保険に自分で入る位働いてもいいのかと話をしたところ、人件費的に困ると言われました。私としても家の事情で長い時間働けないので、どちらにしろ今の会社の社保の対象の時間数には足らせませんが。。 令和6年10月に50人を超える事業所が対象になるところまでは決まってるようですが、その時点でも今の会社は対象となりません。 手取りを変えたくないので、 年間社会保険料を20万と見込んで? ①自分で国保、国民年金に加入して今の会社で150万稼ぐ ②150万位まで働いて社保加入になる規模の会社に転職 この2つなら、断然②に決まってますよね? ただ、今の会社で、国保国年金代分時給あげてもらえば納得できるかな?(会社は人手不足で辞めさせたくないと思うし、自分も、今の仕事が嫌なわけではない) ③小さい事業所で改正の枠に入ってないのを生かして、会社にこれ以上時間は増やせない!となんとか交渉して、今まで通り130万までに抑えて配偶者の社保でいる ①国保に支払う分値の時給上げ交渉 ②転職 ③ギリギリ綱渡りで今まで通り130万に抑える この考えに盲点?メリットデメリットがあるかというのと、このような、対象とならない規模の事業所のパートの方々はどんなふうに考えているのか、知りたいです。よろしくお願いします。
収入面が不安なので、転職活動をして、内定をいただいて入社するまでの数ヶ月間(ここは仮にでも内定が出て入社できると仮定した場合で考えていただきたいです。)業務委託の仕事(携帯販売系)をしたいと考えています。アルバイトより給料もよく、働き方や勤務時間などは現職よりも少ないので転職活動する時間が増えるのでその点がメリットだと思っています。 ただそこで不安なのが、業務委託で勤務する数ヶ月は個人事業主としての雇用になるので保険料や税金等をどうしたらいいのか。あとは転職する際に現職を辞めてまた短期ではありますが、他の会社で働いているというのはマイナスになるのでしょうか? 現職を続けて転職活動するのは少し実現が難しい点、内定が数ヶ月以内に出る保証がない点等のリスクは自身で検討致しますので、前述致しました数ヶ月業務委託としての勤務は簡単にいうとアリなのか、ナシなのか具体的にお答えいただければと思います。
も、月収が88000円以下ならば 社会保険に加入しなくても大丈夫でしょうか? あと 勤務時間が通常3時間半と決まっているのですが、週に一度残業があり、休憩含み9時間勤務になります。会社では残業部分は通常と別 とよくわからない回答があったのですが、それも2ヶ月以上続くと 社会保険に加入しなければならないと書いてあったり 調べてもよくわからなくなってきたので質問させていただきました。 よろしくお願いします。
す。 時短勤務は遅刻早退扱いになると言われました。家から職場まで1時間はかかるので、子供の送迎の為の時短です。 出動日数は21日、8時間から6時間に時短します。基本給は15.5400です。正社員です。 時短するからって保険料とか税などは変わらないですよね?時短によってカットされた給料に以前払っていた同等の額を差し引かれた分が手取りとしてくるんですよね? そう考えた時に手元に全然お金が残ってないと思って恐ろしくなってます... ほんと無知で申し訳ないのですが、誰か教えて下さい...
年金だけでは心許ないのでパート勤務を探しています。厚生年金44年特例では、厚生年金を掛けて働くことが出来ません。 この場合、厚生年金加入条件を満たしていても厚生年金を掛けずに働くことが可能なんでしょうか?
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