ほしいと企業に連絡し内定取消してもらったほうが良いのでしょうか。
回答終了
職活動で面接していただいた企業から電話で内定の連絡をいただきました。 そして、入社に関する書類が送られてきたのですが、ちょうどこのタイミングで、ここよりも条件の良い会社から内定貰えて、そっちに行きたいです。 自分勝手なのはわかってますが、今から内定辞退した場合どうなるか教えていただきたいです。
解決済み
身内の問題で就業(勤務地が遠方なため引越が必須)が難しそうであるため、 辞退をしようと考えています。 当然、企業の採用活動における労力や費用を無駄にしてしまうことに対して申し訳なく思っていますが、 その上でそうしようと考えています。 一度エージェントの手を離れた状態(企業と直接やり取り)なのですが、 この場合まずエージェントに連絡するべきでしょうか?
した。 承諾し、入社を2ヶ月後に控えたところ、自身の体調不調により辞退をせざるを得ない状況となってしまいました。 こちらの都合で申し訳ないことを伝え、転職エージェントに辞退の旨を伝えたところ、 企業に説明する為、診断書の提出を求められました。 現在、医師の診断書発行待ちの状況です。 自身の都合によるものですが、やはり診断書等証明するものが必要になるのでしょうか。
により辞退しようと思ってます。 しかし、入社する気満々だったのに急な事だったので辞退報告が2週間前ではなく10日前になってしまいます。 これは賠償請求があり違法になってしまうのでしょうか?
消化中です。 12月1日入社予定です。 転職エージェントを通じて活動していたのですが有給消化中に自身で受けた会社からも内定が出ました。 1社目の内定先より更に条件が良く、よりやってみたいと思えます。 もちろん良いか悪いかで言えば悪いでしょうが 1社目は辞退しようと思ってます。 2社目からは辞退したことや有給消化中であることはばれませんか? 2社目も12月1日入社予定で退職交渉に入ると伝えてあります。
取りはなく、メールで気持ちを伝えただけです。 事情が変わり現職を続けるためです。 やはりこの場合は、電話がいいと思うのですが、辞退内容は言った方がいいでしょうか?
すが、考えなおし、企業への迷惑は承知で断りの依頼エージェントに伝えました。しかしエージェント側からは電話のみで終わらせることはできない、企業側が一度面談をさせてほしいと言っていると言われ、渋々日程を提示しました。面談をしてからなら交渉しても良いとの事。企業からはwebは不可で来社して欲しいと言われているとのことです。疑問しかないのですが、そういうものなのでしょうか?私にはエージェントが内定に繋ぎたくてそう言っているようにしか思えません。いっその事、直接企業へ辞退の連絡を入れようと思うのですが、それは失礼でしょうか。受けてしまった事の責任はあると思っているので、どこまでが良いのかが分かりません。
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