用で第二志望の企業から内定をもらったのですが、第二志望の内定承諾書の期限が5日後で、第一志望の合否がおそらく10日ほど後になります。 1週間ほど提出期限の延長をお願いしたいと考えているのですが、一般的に延長するというのはありえない話なのかそれともわりとある話なのでしょうか? 前述した通り、延長による内定取り消しなどもありえる話なのかお聞きしたいです。
回答終了
としては、内定承諾書の保留期間がもともと2週間あったとすると、あと1週間だけ伸ばしていただければ、すごく助かるんですけど。 企業が僕をどれくらい欲しがるか・・・笑 によりますよね。 1週間くらいなら、なんとかなりそうですかね?
解決済み
違反ですか?
無いためこのような対応をしているのですか?
社の最終面接を行いました。 内定が出たら承諾書を5月15日までに提出して欲しいと言われたのですが、他に受けている会社の選考がどこも一次面接しか終わっていません。説明会の話から1番遅い企業で6月末に内定が出るらしいのですが、それまで承諾書の提出期限を延長してもらうことはできるのでしょうか?調べてみると延長の目安は1週間から1ヶ月と書いてありました… もちろん、採用担当の方と相談する予定ですが、参考程度にお話聞きたいです。
こにお約束して]という内容の文が書かれていたのですが もし内定承諾書を提出した後に取消ししたら、何か訴えられたりするのでしょうか?
志望度が高い会社(一社)の選考が進んでいる状況です。 頂いた書類には提出期限は書いておらず、内定の連絡を頂いた時は「他社の選考を受けて、その中でもうちを選んでくれたら嬉しい。けどずるずると待つことはできない。」という旨を話されました。 そこで、期日の確認電話をして4月30日までの期限が決まりました。 しかしあと1社の選考が4月中に終わるとは言い切れないため もし4月中に結果が出なかったらどうしようかと悩んでいます。 (近日に、一次面接があるので、そこで落ちればすぐに内定承諾書を提出できるのですが…笑) 仮に、四月末までに結果がわからなかった場合、 内定承諾書を提出してしまえばいいのと思っているのですが 期限確認電話→内定承諾書提出→やっぱり断る、ということになるので…>< かといって再度延期をお願いするのは気が引けます… 私の対応もあれでよかったのか、下手なことをしてしまったのではないかと、今、不安でいっぱいです。 4月末に選考が終わらなかった場合の対処法について、ご意見お願いします。
した。 こんにちは、私は現在就職活動をしている大学四年生です。 先程内定をいただいていた企業へ内定承諾書の期限を1週間伸ばしていただけるか打診のメールを送ったのですが、その直後に本命企業からの内定が決まりました。 メールを送った企業は本日が休業日だったようで(確認不足で反省しています)、まだこちらのメールは確認できていないと思います。 この場合、いつ内定辞退の連絡をすればよいのでしょうか。 一度返信を待ってから内定辞退の連絡を入れた方がよいのでしょうか。 文章が下手くそで質問の意図が伝わりにくかったら申し訳ございません。
別の会社の最終面接があります。自分自身その会社の結果次第で内定承諾をしたいと考えています。明日内定をいただいた会社の面談があるのでその際に延長を申し出る形でいいと思いますか?
も、その後辞退することは可能でしょうか? 1社内定いただき、内定通知書と、印鑑を押す必要がある入社誓約書を渡されましたが、 内定をいただいた時点で就活を続けたいという想いを持っており、リクルーターの方もそれを容認してくださったため、期限を今まで延長してくださりました。 そこで、厳選した企業のみ選考を受け、その中で最終面接まで進むことが決まった1社の結果は6月初旬です。 志望度に違いはありますが、どちらの企業も良い企業だと思っていることは事実なので、「どちらに入社することになっても後悔はないが、ここまで進んだ他社の選考を辞退することは、後に後悔することになると思う」と正直に伝えました。 しかし、何度も延長してくださったこともあり、 これ以上の内定承諾書の提出期限の延長はもうできないそうです。 以前、こちらで質問させていただき内定承諾書(入社誓約書)を提出しても辞退できると数名の方にお答えいただいたのですが、それは印鑑を押すタイプの内定承諾書でも同様でしょうか?これで法的な拘束が発生してしまうことはあるのでしょうか? もし、可能だとしても失礼にあたることは十分理解しているので、その辺のお叱りは要りませんm(_ _)m 意見や体験談などがあれば教えていただきたいです。
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です