質問をするのは失礼にあたるのでしょうか? まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か?」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
回答受付中
けようと思っているのですが、落ちてしまった時のために民間企業も受けており、先ほどとある民間企業様から内定をいただきました。 その際、電話で報告されたのですが、今後就活を続けるつもりはあるかと聞かれ、いいえと答えてしまいました。 すると、入社承諾書を2日後に出してほしいとのことで、メールが送られてきました。その承諾書には、自己都合により入社を取り消さないことを誓うとの旨が書かれていました。 この場合、夏秋頃に入社取り消しは出来るのでしょうか?また、公務員試験を受けるというのを正直に伝えた方が良いでしょうか? 公務員試験に落ちてしまったらその企業に行きたいと思っているのですが、合格したら公務員の道に進みたいと思っています。
解決済み
当な理由なく、入社を拒否いたしません。 2.卒業が出来ない場合や健康上の問題で就業困難な場合、また勤務に支障をきたす事情が生じたときは入社を取り消されても異存ありません。 3. 会社に対して虚の申告は一切いたしません。 これらにサインして提出したら断れませんか?
回答終了
ません。 この場合の日付は承諾(記入)した日でしょうか?それとも郵送する日でしょうか? 全て書き終わった後にちょっとした朱肉汚れをつけてしまい、その旨を念の為、担当者に謝罪するため連絡しようと思っているので、実際に書いた日付の1日後に郵送する予定です。 このように、用紙に記入した日付と郵送する日付にずれがあるのは良く無いでしょうか? なお、郵送方法に指定がなく、期限まで2週間ほどあるため、ポスト投函を考えています。
紙を書いた覚えがないのですが、どう退職すればいいですか?1ヶ月あれば辞められますかね、退職の期間も分かりません。 そしてこれは違法ですか? 1度上の人に聞いてみた方がいいですかね
した。 勿論、友人の方が正しいのは承知していますが、自分は期間中に決める事が出来ず、取り敢えず承諾ってやり方でした。 6月までには全て辞退の連絡をする予定です。 自分のやり方は少数の部類でしょうか?
んから食事の誘いを受けました。しかし、自分は就活を続けていて第一志望群の結果が出そろうまで6月になりそうです。内定はそこ1社しか保持しておらず、他にも内定をいただいた企業はあったのですが辞退しました。大学であったりに相談したら、食事には参加しない。食事は6月まで用事あって出れないと伝えた方がいいと2種類の意見をもらいました。その食事はGW明けの平日で自分の都合の良い日、都合の良い場所でと言われました。どうすればいいのでしょうか?
生です。そこは滑り止めの企業で現在も就活を続けているのですが、どうすればいいのでしょうか? そこの企業は通年採用しています。 第一志望の結果が出揃うまで学業が忙しいと言って引き延ばすべきか?参加して就活は続けていないと言うべきか?参加して正直に就活は続けていると言うべきでしょうか?
用で第二志望の企業から内定をもらったのですが、第二志望の内定承諾書の期限が5日後で、第一志望の合否がおそらく10日ほど後になります。 1週間ほど提出期限の延長をお願いしたいと考えているのですが、一般的に延長するというのはありえない話なのかそれともわりとある話なのでしょうか? 前述した通り、延長による内定取り消しなどもありえる話なのかお聞きしたいです。
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