た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。6月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
をいただいたのですが、 企業側から「3月中に入社するか決めるように」、そして「準備出来次第でいいので推薦書を提出するように」と言われました。 私は他に選考を受けたい企業がいくつかありましたが、それらの企業は内々定を出すのが4月以降だったためとりあえずその場で承諾することとしました。 現在は他の選考を順に受けているところなのですが、いつ推薦書の催促がくるだろうかとビクビクしているところです。 その場で承諾したということもあり「他社の選考を受けたい」と正直に言うのは少し避けたいところです。 今後催促されたときのために、なにか推薦書提出を遅らせる良い言い訳があれば良いなと思うのですが、 何か良い案はありませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
その企業の選考では「就活はいつまでに終わらせたいか?」と聞かれ、自分は「早くて3月末」みたいなニュアンスで答えました。 そして結果は内々定でその時は人事の方から「とりあえず3月末にもう一度内定承諾の確認をします」という電話を受け、3月29日に電話がきました。 ただ、自分はその時に他社の選考状況を鑑みて慎重に決めたいという理由から内定承諾の延長はできないかと伝えました。(正直第一志望の会社ではないですしさらに上の会社を受ける予定だったので) そしたら「いつまでに終わりそう?」と聞かれたのでとっさに自分は「4月末くらい」と言ってしまいました(第一志望の選考が進んでいてもしかしたら4月中に終わるのではという予想からこう答えました) そしたら「わかりました。では4月末にもう一度内定承諾の確認をしますね」という返答で終わりました。 ただ、色々と諸事情があって4月末までには終わりそうになく5月以降まで就活は続きそうです。というのも第一志望や第二志望の選考が予想以上に間の期間が長くなりそうなので。。 とりあえず4月末に来る電話では内定承諾を伝える予定です。しかし、もし今後第一志望や第二志望の企業に内々定をを頂いたらもちろんそちらに決めたいと思ってます。なのでそちらの企業から内々定を頂いたときに内定承諾した先ほどの企業に内定辞退の旨を伝えたら相当迷惑をかけてしまいますし、一カ月も延長したのに結局は辞退かよ!と詰められたりしますでしょうか?? また、内定承諾の一カ月延長って向こうからしたら志望度低いのかな?とか、いざその企業に入社しても印象悪いと捉えられてブラックな部署に配属とかされたりしますかね?(最終選考で志望度を聞かれた際には御社が第一志望です!と答えました) 長くなりましたが私から聞きたいことは、 ・内定承諾の一カ月延長はイメージ悪い? ・仮に入社してもあまり良くないイメージがある? ・内定承諾を一カ月も延長したのに辞退したらやはり相当怒られたりする? ちなみにこの内定を頂いた企業は、自分が今所属しているゼミのOBが人事をやられていてその人に色々と面倒を見てもらいました。今更ではありますが内定承諾を延長して少し渋ったことや、内定承諾したのにもし別の企業から内々定を頂いて辞退するとなったら迷惑をかけてしまわないかという不安があります。 変な質問になってしまいましたが、何かアドバイスがあれば何でもよいのでお願いしますm(_ _)m
回答受付中
家からも近く休日も多い。 ですが、新幹線4時間の距離へ転勤可能性有り(長くても3年の転勤の後現住所地へ戻る)、経験したことのない業務もあり自分に出来るか不安です。 また、初年度年収には企業からの期待が込められており、2年間期待外れという評価がついた場合は、給与は下がるとのことです。 年収プラス100万円は私の実力に見合っていないんじゃないかと感じ、このままでは期待外れとされ、給与を下げられるとともに会社にも居づらくなるのではと不安です。 過去に営業として仕事ができず大変な思いをして辞めた経験があるので、それがフラッシュバックします。 (この内定先は事務系総合職ですが。) でも美味しい条件が多く、今の職場にも愛想が尽き、大変悩んでいます。 アドバイスください。
たら忘れてましたなど色々と問題のある会社っぽかったので辞退したいのですが、配属先なども決まってる状態からの辞退は損害賠償など請求されるのでしょうか? また会社側に問題があるときの辞退の理由はなんと言うべきでしょうか。
回答終了
たのですが、承諾期間が2週間程しかなかったため、とりあえず承諾しました。 しかし「今週中に選考中の企業全部辞退して連絡してください。大学にも入社先を伝えてください」と言われました。 大学にも内定先言えと言われたのは初めてで困惑してます。 教授の推薦等は一切ないです。 今後仮にこの企業を辞退するとなったら何か請求されたりしてしまいますか? 法的拘束力はないとはいえここまで明確に「他を辞退して」と言われたのは初めてで戸惑っています。 また、大学に言わないと内々定取り消されてしまうのでしょうか? ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
当な理由なく、入社を拒否いたしません。 2.卒業が出来ない場合や健康上の問題で就業困難な場合、また勤務に支障をきたす事情が生じたときは入社を取り消されても異存ありません。 3. 会社に対して虚の申告は一切いたしません。 これらにサインして提出したら断れませんか?
社で迷っています。 企業A 電気工事会社でその都道府県では大手。業績も良く、社内の雰囲気も自分に合っているイメージ。支店が複数あり、移動が3~5年である。(自分的には魅力点) 企業B 食品会社。企業への卸しがメインの売上となっているが、家庭食品も全国に徐々に展開。最初は工場勤務からスタート、おおよそ3年後には希望をもとにした部署配属。地域の移動はあまり多くない。 企業C IT系会社。全国展開しており、取引先には大手も。業績は年々上がっている。正直機械系を扱うのは得意ではないため、ついていけるか不安、ただ将来性を考えると強そうと思い志望。移動なし。 魅力的な部分が多いのはAですが、企業の大きさでいうとB、Cなのではないかと思います。ただ、Cに関しては研修があるとはいえ、自分に向いているとは今のとこ思えないので選択するべきではないのではないかもしれません…。結局は自分で決めなくてはと思ってるのですが、ご意見いただきたいです。
生です。そこは滑り止めの企業で現在も就活を続けているのですが、どうすればいいのでしょうか? そこの企業は通年採用しています。 第一志望の結果が出揃うまで学業が忙しいと言って引き延ばすべきか?参加して就活は続けていないと言うべきか?参加して正直に就活は続けていると言うべきでしょうか?
をいただきました。 ですが、同じ会社の他部署の面接も受けておりこちらは結果待ちの状況です。 内定をいただいた部署への返事を22日までにしなくてはいけないので、今週か来週頭には『いきます』の意味で返事をしようと思っているのですが、結果待ちの部署の方も魅力的ではあります。 どちらも4月からの入社で、結果待ちの方の合否も3月に入っての通知です。 まだ結果がわからない状態で悩むのもおかしい話しですが、後で受けた方にも合格して『こっちにしたい』と思った場合、もうすでに内定をいただいてるところに承諾後に一月くらい経ってからの内定辞退の連絡をしなくてはいけません。 とても気が重く、行きたいと思って受けた会社の結果が悪ければ良いのにとすら考えてしまうほどです。 内定承諾後の辞退など、よくあることなのでしょうか? 面接は片方はハローワークの紹介をもらって受けていて、もう片方はハローワークの紹介無しでした。 結果待ちの方が紹介無しなので、そちらを選ぶならハローワークにも連絡をしなくてはいけません。気が重いです。 こういう経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか? どのように対応されましたか? 初めての投稿質問で、支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です