定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか? 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。
解決済み
前とある企業さんから内定をいただきました。一般枠ですが、面接時に発達障害で手帳があることや様々な配慮が必要になる場合があることなどはしっかりとお伝えしました。 しかし定期的に通院している精神科医からは、失敗した例を沢山知っているから障害者雇用の方が良い、まだ4月まで時間があるから就活をやり直すべきだ、的なことを言われました。 障害者雇用でもう一度就活をやり直すべきでしょうか?
に、社員さんに達に向けて抱負を語るという時間がありました。司会の方が私を1番最初に当ててくださったのですが緊張で頭が真っ白になり何も言えずに終わってしまいました。また、内定者同士の自己紹介もその場で考えて言ったのでしっかり考えて話すことができませんでした。司会の方は「緊張してるから仕方がないね。」と言ってくださいましたが第一印象は悪くなりましたか? 私の他にもう1人同じような方がいました。 来年に向けて言葉遣いなどを気をつけているつもりですが学生気分が抜けていない自分にショックをうけてます。
、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今8月なので10月1日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。 8月下旬に結果が出る別の採用試験(本命)を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。(10月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました) ただ、8月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月1日から!!と押し切られてしまい、8月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は9月1日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。 その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。 内定承諾書もまだ出していません。
をしたところ、社長含めたメンバーの方が仕事一緒にしやすそうな、設立浅いベンチャーA社に内定をもらいました。そこでは未経験で元々興味があった希望職種へのチェンジができ、待遇も悪くはなかったです。 しかし、3つの点で内定を断りたいと思っています。一つ目は入社前の交通費なし無給のほぼ強制研修が毎週あり嫌気がさしたのと、二つ目はその日々の中で今の会社から配置転換(希望職種部署)と給料アップを提示されたこと、三つ目は元凶がいなくなり、人間関係が少し改善されたことで、心が揺らいでいます。ただ、その無給の研修をもう10回ほど受けており、正直断りづらい部分はあります。誹謗中傷やストレス発散の人は回答しないでください。
回答受付中
た。 そこで内定承諾書かされることありますか? 第一志望じゃないので、納得いくまで終活したいですって言えば回避できますよ ね
でおり、 1社は合否の連絡待ち(今週中) 残りの3社は今週面接を行います。 ちなみに残りの3社の内に本命がいます。 そこで質問なのですが もし初めの1社から合格通知が来た場合、 本命の結果が出てから返事したいのですが 転職で 内定保留 は可能なのでしょうか? 失礼に当たらないでしょうか? 面接の際に聞くのを忘れてしまい、 今になって焦っている状況です…… もし内定保留が可能な場合、 他社選考も進んでいる・迷っている と伝えたら失礼でしょうか。 恥ずかしながら 初歩的な質問ですみません…… 初めての転職で困惑しているので、アドバイスお願いいたします。
すが、何時から何時まで働けますか?とだけ聞かれたので、お店が閉店する1時間前に退勤させてもらいたいとお伝えしました。 その理由については 情けない話ですが、自宅付近や最寄駅で不審者に遭遇したことが何度かあり、閉店後、掃除や片付けなども含めて時間を考えると、どうしても終電に乗るしかない、もしくは終電にも間に合わないといった状況になるので、不安な気持ちがあり、上記のようにお伝えしました。 閉店まで働く気が無い、やる気がないと判断されかねないでしょうか? 社員の方には、アルバイトなので特に規定も無いし、その時間に退勤していただいて結構ですと仰っていただいたのですが、今さら不安になってしまいました。 どちらにせよ入社後に、最終的な配属先がそのお店になった場合は終電で帰るか一人暮らしせざるを得ないのですが、アルバイトの期間中はこうした希望をお伝えしても良いものでしょうか?
初任給24万)仕事内容としては結構きつく、転勤も多いので就活を始める前からこの職種だけは嫌だと考えていました。しかし親のコネで受けて内定をもらいました。親は会社の雰囲気や収入面、会社の規模からA社にしておけと言います。A社は完全週休二日制。 しかし私はB社(初任給20万)を第1志望にしていて職種も最初からしたい事でした。しかし、A社ほど休みが平日になる事や収入面がしっかりしているかと言うと不安に感じる部分もあります。 どちらの方がいいのでしょうか。アドバイス頂ければと思います。
場仕事の会社を受け、内定をもらったのですが、ハローワークの求人票に書かれている内容と明らかに違う点が多々あり、また怪しい点も見受けられるため、辞退したいです。 面接を受ける前も、やりとりは全てショートメールで行われたため、辞退の連絡もそれで済ませたいのですが、やはり失礼にあたるでしょうか? ちなみに雇用契約などはまだ結んでおりません。 * 私ではなく知り合いの話です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です