えない、あしらわれるだけと聞くので対応してもらえる内容なのかお伺いしたいです。 ①始業時間から15分遅刻したら半休になる。 始業時間8:30、トラブルで8:45に出社しました。後日有給申請書を出すように指示をされ、有給申請書を出さなければ欠勤になると言われました。8:45出社後は通常通り定時まで仕事しました。なので8:45〜12:00がタダ働きになっています。 ②お昼休憩時間に掃除や会議が行われる。 休憩時間は12:00〜13:00と決められており、その時間以外で休憩する事ができません。 掃除は月1行われ、掃除当番表もあります。掃除時間も決められています。12:00〜12:20 会議が12:40に終わったとしたら休憩時間は13:00までの20分しか取れません。そして12:55分には席に着いていないと怒られます。 ③お昼当番(電話番)がある お昼当番の時には11:30になったら食堂へ移動して仕出し弁当を机に並べたり、お味噌汁を温めたりした後自分の弁当を食べ11:55には事務所に戻り12:00〜13:00まで電話番をしなければなりません。 実質弁当を食べる時間は10分程度、いつもその時間におにぎりを作って事務所に戻り電話番をしながら食べてます。おかずは諦めています。 電話が鳴らない時もありますが、その時間は事務所に一人になるので席を外すことも出来ず休憩ではないと感じています。 ③休日出勤の代休がありません。 休日は土日祝です。 2ヶ月に1〜2回くらい土曜出勤を指示されますが、代休がありません。 就業規則には休日は土日祝固定、会社が出勤を指示する場合があると書かれています。 就業規則に代休を付与するとはないので違反にはならないのでしょうか? また年間休日表が存在しないのでGW、お盆、年末年始はいつも1週間前くらい前にしか休めるか分からず旅行などの予定が立てられません。 就業規則に土日祝と書かれているのに休みになるか分からないっていうのは許されるんですか? まだ色々書けますが、文字数が足りないのでこの3点だけでも対応していただけそうな内容でしょうか。 パワハラにあたる内容は労働基準監督署では対応外になるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
調べたりしますか? ボイラー業務をしています。
外でも雇用契約の相違なども相談しますか?
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
督署の方が1名会社へ来られました。令和6年4月から建設業も36協定が適応されるのでその説明を兼ねてパンフレット等を持って色々会社を廻っているとの事でした。 そんな面倒な事をわざわざ足を使って? これって本当なんでしょうか。何かしら疑いを持った企業への下調べですかね? 対応していた経営者とは特に険しい話はしていない感じでしたけど、、、、
告(残業代と休憩分の未払い賃金)が指導され、10年間のうち8ヶ月だけ支払うと言って参りました。タイミングが悪く、監督官が転勤で交代になり、再度最低でも3年分(時効)は欲しいと伝えてもらったところ、あっさりと3年分支払うと会社から言って参りました。 もしかしたら、1番最初の監督官は仕事をちゃんとしていなかったのかもしれません。 2番目の監督官は、私が申告(捜査)に変える事に抵抗があったみたいで、多分仕事が増えるからだと思いますが、その結果、会社が3年分支払うことにつながったのだと考えています。 ここで質問です。 会社から、休憩が取れなかった日について聞き取りをしたいそうです。 しかし、仕事の性質上、記録はありません。 かといって、やたらなこと言って後で、「嘘をついた」と言われても困ります。 どうしたらいいでしょうか? 会社で勤怠管理は全くしておりません。 それか、残業代は簡単に計算できる状況ですので、10年分の残業代だけ申請した方が良いかもしれません。いかがでしょうか?結果会社が同意しなくても、それはそれでしかないと思っています。 最終手段は申告に変えます。
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
ですが詳しい方いらっしゃいませんか? これは何を基準に決められるんでしょう? 定期立ち入り検査は毎月行われているらしいのですが月で何社位なのでしょうか? 私の会社は数人ほ小さな会社ですが今まで入られた事がないらしいのです。(細かく言うと、20年程前に労災が起きた時に一度あったくらいだと) 毎月定期調査が行われているらしいのに、何十年も入られない事ってあるのですか?
議できるのですか? 知り合いで体調を悪くして辞めた人は何人もいます。
会社は1ヶ月以内に返答しないと 労基は動きますか?
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