の雑用、清掃等は一切せず、遅刻早退欠勤は当たり前にしますが、ずる賢いため退職した人が取ってきた契約を自分の物にして、契約を取っています。 先日、入社8年の役職のある男性が、そのずる賢い女性に仕事のやり方を注意をしたら、彼女が怒りその上司に言い返していました。自分は結果を出しているんで、口出しするな!と言って挙げ句にタメ口になっていました。 結果を出せば、何でもありでしょうか、また、このずる賢い女性をどう思いますか?
解決済み
でしょうか? 残業代はきちんとつくみたいですが、残業月平均20〜60時間と書いてあります。 定時だと17時半までです 家から会社までドアtoドアで1時間です。 子供できた時のことを考えたら残業って厳しいですかね?
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中に涙が出てきそうになったり、家族が寝静まったあと声を殺しながらも泣いてしまいます。 【今の会社】 古い体制(女性は昇進しない、評価制度がない) 人事部がない 残業は0だが朝1時間早めに出社してる人が多い 管理職がマネジメントを知らない 自分のことさえやればいい 協調性皆無 【個人的な不満】 課長が部署の業務を把握していない 受発注と請求の業務があるのですが、 課長[受発注がすべて、請求は本当は他の部署がやるべきなのに!]と女性であるベテランの人と私に丸投げ 6年間働いていて言われた言葉 「まだ妊娠しないでね、辞めてほしくない」 「妊娠は、会社が1人前として認めた時・このひとなら産休育休とっても応援できると思った時だからね」 「女性が残るのはだめだよ」 「今までは妊娠=退職だよ」 「2人目できたら辞めるしかないね」 何度も辞めたいと思いながらも 感謝を返したい人もいたり、子育てしながらでも働けるということを伝えていきたい、今後の女性のためにと今辞めたらダメだと思い働いてきました。 そんな中、会社が改革のために突然10ほどのプロジェクトを立ち上げました。 私は 中長期の企画・採用から教育・キャリアアップについてのベースとなるものを考え、企画し、ボトムアップしろとのことでした。 これは人事部がやるべきことなのではないか けれどここを正せば女性のためにできることもあるのではないか 頑張りたいと思う反面 自分が踏み込むべきところなのか?人事部レベルの話では??と思ったり 私の課長への不満はちっぽけだそうです。 女性としての意見を出して欲しいとのことでしたが、 女性としてできることがなにかも分からなくなりました。 こんなことも頑張れない私はなんの意味があるのでしょうか。
てもロープレがうまくいかず泣いてしまいます。 ロープレをやろうとすると固まってしまいます。 営業職自体嫌いではないです。ただ、やれない自分をせめてしまい、今までやっていた業務が何もやる気になれず行動できなくなってます。 仕事から逃げるように、過食に走ったり、ギャンブルもやるのでパチンコへいったり。 仕事は山積み、それでもできずにもういっぱいいっぱいで、辞めてもどこへいってもこれを繰り返すのだと思うと辞めるにも辞めれず、 ただ、ほんとうに行動ができません。動けません。ほとんど寝れませんし、家族にも友達にも会うのがしんどいです この負のオーラがみんなを巻き込んで迷惑かけてほんとにしんどいです。ずっと1人でいたいです。 でも、憧れていた営業職やりたかったです。。。 すごい人になれなくても最低でも数字はやって、多くの人とご縁をいただきたかったですが、今では人に会うことが怖くて仕方ないです。 どうしたら改善でしますか? こうしたらいいと言われても、やれないと思います。気持ちがいっぱいいっぱいです。 でも、早く頑張ってたころの自分に戻りたいです
回答終了
てモヤモヤすることがあったので是非皆様のご意見をお伺いしたいです。 常駐人数は約40人、事務職は営業部に営業事務兼総務の私と管理部として経理・人事2名います。 お茶出し含めた来客対応は一日に1~4回程、ない日もあります。 今までの受付業務とお茶出しは主に私が対応し、私が不在の場合や手が離せないときは出勤している人が代わりに対応しています(主に経理の女性がとってくれます)。 先日私が2日間在宅した際に社長経由で「在宅するのなら管理部へ在宅するから来客対応をお願いする連絡をして欲しい」と言われました。 そこまで大きい会社ではないのだからいる人で対応できる人がやればいいと私は思っているので、別途管理部にお願いの連絡をするのが納得できずモヤモヤしています。 ここからは完全な私情なのですが、人事の人は自分宛の電話が多くかかってくるにもかかわらず全く電話を取らず、自分のデスク付近にある共用の電話(その人が席を立たずに取れる電話はそこしかない)の前に自分のモニターを置き電話の存在をないものとしています。 自分宛の電話が全体の三分の二を占めているのに電話を取る気がかけらもないことが腹立たしいです。 正直、そんな人がいるのになぜ私がわざわざ対応をお願いする連絡をしなくてはいけないのか納得できません。 この場私からお願いの連絡をしなければならないと思いますか?
ような形で一日何軒か回っています。隔週必ず訪問するようなところはないのですが、そこで練習として何か売ってこいと言われます。 その際、自分のような新参者が案内してたまたま売れる事はあっても自分だから売れたような感覚はありません。先輩に相談すると、ニーズを汲んで相手の助けになるようなものを紹介すると言われたのですが、ニーズの汲み方が全く分かりません。 毎週訪問しているならまだしも、不定期訪問でどうやってニーズを汲むんでしょうか?先輩に聞いても得意先とたくさん話すことだと言われますし、かなり適当なアドバイスだと思います。 具体的にどうやっていけばニーズを汲め、商品が売れるのでしょうか?
ですが、周りが女性2人で職場環境も薄暗い場所でフロアから隔離されており窓も近くになく、外に出れないことから事務所に行きたくありません。毎朝吐き気と闘ってます。 昼の食欲もなくなり、朝だいぶ早く目覚めてしまいます。 結婚もして転職したばかりなのですが、どうしたらいいのでしょうか? 鬱病に片足突っ込んでしまっているような感覚です
大変だと思うので、責任者ともなれば気楽に過ごせる時間なんて1秒もないと思うのですが、 社内ではヘラヘラと気安く話しかけて来たりと、現実逃避しているようなのをよく見かけます。売上が悪いにもかかわらず、飲みに行こう!なんて能天気なことをいったりしている上司とか、何考えているんだろうと思います。 目標達成のために毎月寡黙にあれこれ考え準備して、昼飯食べる時間も短くしたり、移動中にまで仕事をしてと工夫や努力を重ねてようやく得られるノルマ達成、自分はそのように責任を果たしています。 しかし、上司や同僚の一部はヘラヘラと雑談やたばこを吸い、どうでもいい話が長々と続き、どうでもいい社内電話も長々としゃべっています。おそらく営業で外回りしている間もさぼっている時間は長いでしょう。 それで目標達成できればいいのですが、できるわけがありません。それでしまいには会社は倒産です。 どう思いますか?だれのせいでしょう。迷惑ですよね。 数字達成できないなら営業の仕事を辞めるとか早めに判断してもらわないと。そんな成績でよくヘラヘラしていられるなと。上司や経営者は何やっているんだと思います。 達成する月と達成しない月があるものだからしかたない。なんて思って傷のなめ合いをしているのでしょうか?達成しない月が一度でもあっては困るわけです。絶対に。給料を歩合制にすればいいのでしょうか? 目標の50%の売り上げなら月給も50%に。なぜそうできないのか疑問です。 人の能力などはそれぞれだと思いますが、その責任の基準となる目標を正しく定めたら、それを達成できるかできないかが責任を果たせたかどうかという基準になります。 ノルマ達成できない月があった場合、3か月単位、半年単位、一年単位でプラスになればという考えもありますが、それは妥協案でしかありません。 ヘラヘラとしていても毎月達成であれば、尊敬もされその人から学ぶこともあり、会社としては共有するべき内容でしょう。ただ本人の努力の賜物という意味では簡単に共有なんてできることではない、そのノウハウを会社が買い上げて会社の知識財産として社内共有するべきだと思いますが。 そのように、まともに売り上げ達成のために努力している人間が少ないように思います。なぜなんでしょうか?遊びたいなら会社を辞めればいいと思いますが。周りが倒産の犠牲になるのになんで会社は改善できないのでしょうか?
から4ヶ月経ちました。 ですが、契約できたのは3件で全然上手く相手が頷いてくれるような会話や相手と信頼関係を築く事が出来ていません。 社長は色んな人を育てて、だいたい4ヶ月で平均5件は取れるようになっていると言われました。 社長も課長も丁寧に教えてくれているのに全然成長しないし、私も相手に色々言おうと思うのですが、頭が真っ白になってしまいます。 どうしたら上手く話せるようになるでしょうか? 私が向いて無さすぎるのでしょうか? 良ければ厳しいご意見などお待ちしております。
じ部署の後輩営業が取引先へ病気の事についてかなりの人数に話しているみたいです。 取引先の仲の良い営業さんが教えてくれました。 本人とは直接病気について話したことは無く、他人から聞いた事を鵜呑みにしているので、誇張されて話しているようです。 その取引先は特に懇意にしていた先だったので、よそよそしくされ、避けられている感がありかなりやりづらくなりました。 個人間で注意も考えましたが、感情的になる事が想定されるので踏みとどまりました。 しかしこれ以上の風評被害を防ぎたく、社内で対処してもらい取引先への個人情報拡散は抑制したいと考えています。 何かいい方法がないか検討しています。 ご助言賜りたくお願い致します。
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