考えられますか?
回答終了
基本給が下がるてことはあり得るんですか? 何もミスしてないのに二万近く下げられてました
解決済み
意の署名済み)の内容から基本給が10万下がると言われたのですか、これって違反にはならないんですか? 基本給が下がることも口頭で言われただけで書面での通達などはありません。しかも、決定事項として伝えられました。 給料は翌月支払いなのでまだもらっておらず、給与明細などは手元になし。 すでに変更しているとのことで、初任給から基本給は下がるみたいです。 契約違反にはならないのでしょうか?
回答受付中
式な基本給になりそこからは下がったままの基本給なのでしょうか?
評価によりボーナスは出ないことはあるでしょうが、 基本給が下がることはあるのでしょうか?
した。 産休は5月15日からで、5月1日〜14日までは有給を使って休みました。 うちの会社の給料の締め日などは以下の通りです。 給与支払日:25日 締め日:20日 なので、5月25日に4月21日〜5月20日までの分が振り込まれたのですが、ここで質問です。 私の基本給は27万円です。 ですが今回の明細を見ると、基本給18万円になっていました。 こんなことはありえるのでしょうか? 15日から産休に入ったので、15日〜20日の分がもらえないのかなと思ってはいたのですが、基本給が下がることは予想していませんでした。 これはどういうカラクリなのかなと思いまして質問です。 よろしくお願いいたします。
基本給を低めにして固定残業費を多めにすると会社にどのようなメリットがあるのでしょうか? 残業代を時給に換算すると2,500円となり基本給x1.25を大幅に超えているので違法ではないのですが、しっくりきません。 これは係争中の被告会社が証拠として裁判所に提出した「個人別給与台帳」に記載されていたもので確かなものです。名前は伏せられていましたが同僚の給与明細です。 会社のメリットをご教授願います。
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