ジ、デロイト、PwC)の合計就職人数です ()内は全就職人数 2023年サンデー毎日9月3日号人気284社就職実績からです 外資系コンサルという人気就職先を見て感じたのですが、 中堅上位国立大(千葉大、広島大、岡山大、熊本大)の就職は相対的に良くないんですか? 外資系コンサルに就職できる人が少ないです 人数 大学名 全就職数 139人 東京大(不明) 79人 京都大(3161人) 38人 東工大(1554人) 59人 大阪大(3597人) 42人 名古屋(2211人) 40人 北海道(2636人) 39人 東北大(2744人) 31人 九州大(3138人) 29人 筑波大(2666人) 29人 神戸大(2612人) 28人 横国大(1659人) 57人 上智大(2338人) 43人 理科大(2640人) 19人 学習院(1669人) 10人 千葉大(2326人)★ 08人 広島大(2279人)★ 03人 熊本大(1606人)★ 01人 岡山大(2155人)★ (参考) 就職人数5000人以上の有名私立5大学 305人 慶應大(5558人) 275人 早稲田(7928人) 50人 明治大(6068人) 33人 同志社(5104人) 32人 中央大(5023人) (参考) 就職人数1000人未満の有名国立大学 49人 一橋大(801人) 21人 外語大(585人) 08人 電通大(680人) 参考資料 2023年 企業ごとの大学別就職者数上位 アクセンチュア https://univ-online.com/rank3/y2023/service/r1930382/ アビーム https://univ-online.com/rank3/y2023/service/r1930502/ デロイトトーマツ https://univ-online.com/rank3/y2023/service/r1930503/ PwC https://univ-online.com/rank3/y2023/service/r1930504/
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生を終えそうです。それはそれでいいのですが、一体どんな感じなのかな?という興味はつきません。 ・実力主義である、プレッシャーが大きい ・人間関係があっさりしていて飲み会などが少ない? ・待遇(給料)がいい ・転職で出ていく人も入ってくる人も多い ・上司に気に入られないといきなり首になる? ・残業がかなり多い?終わるまで徹夜? ・オン・オフの切り替えがしっかりしていて休むときはしっかり休む ・英語が出来ないと話にならない(TOEIC満点取得者ばかり?) など勝手なイメージを持っていますが、実際のところどうなのでしょう?
解決済み
また短期離職を増やさないように、派遣やアルバイトをしながら資格取得して、じっくり考えて決めたいと思っています。 人生初の短期離職となり、とても不安です。 ①勉強中の資格JD記載可否(USCPA) まだ申請したばかりで1個も取れてません。職務経歴書に勉強中と書いても問題ないでしょうか。 ②アルバイト ファイナンスに近い業界にいたので、会計事務所、税理士事務所、外資系金融機関の派遣で金融事務を考えています。転職活動しつつ、再就職に有利となりますか?(可能であればそのまま正規雇用して欲しいですが難しいと思うのでアルバイトしながら経理に転職等) ③応募方法 転職エージェント経由、企業に直接応募どちらがベターでしょうか。(基本的に前の業界に戻る形になりますが、採用に慎重な業界なので転職エージェント経由で前の転職先に聴取されるかもしれません)
回答終了
京一工、その他旧帝など)出身 ・資格などは特になし ・人柄よし ・受け答えよし Bさん ・地方国公立大学出身 ・多言語話者(TOEICなどの資格保有) ・その他の資格も複数所有 ・人柄よし ・受け答えよし
しており、50社以上受け、3度の面接を受けようやく内定をもらった1社が外資系企業でした。 提示された給与はざっくりと下記の通りでした。 基本給 28万円 月手当 4万円 固定残業代 6.7万円(月30時間、超過した分は支払われる) 月給与 39万円位 固定残業代については求人票には一切記載はなかったです。 契約書を読んでいると、求人票には記載のなかった深夜勤務がある可能性も記載されており、人事に確認中ではありますが、色々考えていたらブラックに近いのかと思うようになってきました。 ちなみに就業形態はフルリモートワークまたは、ハイブリッドで働くことが可能です。 民間へ転職は初めてのことなので分からずこちらに質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
ョンに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。 転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。 書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。 一次、二次ともに、 他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です) 次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。 その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、 次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。 先週火曜日に面接に行きました。 彼はそれなりの立場なんですが、 本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。 いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。 他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。 私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。
というのは本当ですか?今度日系企業に転職するので不安です。 〇〇部長、〇〇課長、とか呼ぶのですか?これまで上司からも〇〇さんと呼ばれ、上司のことも〇〇さん、社長ですら〇〇さんだったのでそうであれば驚きです。 他にも知らずに失礼にあたることしてしまわないか不安です…外資の時は上司とも割とフランクだったのですが、日系企業で上司とフランクに接したら大目玉喰らうのでしょうか。ネットなどで調べるほどカルチャーショック多くて不安です。
から派遣(1年後正社員登用の可能性あり)のオファーをいただきました。 年収約1,200万円 オファーを受けるべきでしょうか? 保育園と幼稚園の子供が二人おります。 一番やりたいことは外国人旅行者にインタビューするYouTuberチャンネルを作ることです。 ご意見・アドバイスをお待ちしています。
使わなくていいと聞いて入りましたが、 実際は本国の人とのミーティングが急に開かれたり、英語で話しかけられたりします。 その度にうまく話せなくてトイレで悔しい思いをしています。 英語は勉強し続けているので、準備したことを喋ったり、会議で話している内容は大体わかるのですが、いきなり自分が話すとなるといまだに単語の羅列のようになってしまいます。 これを克服するには、どうしたらよいでしょうか。
の事例が出てきました。それだけアクセス数が稼げるとも言えそうです···。 圧迫面接でなければ面接者を見抜けないような人事部はレベルが低いという声に同意です。 圧迫面接、脅して言う事を聞かせる、厳しい罰を与える。そんな教育方針は、縦社会を重んじる日・中・韓の特有のものではないでしょうか? 時代錯誤もいいところ。同じ日本でも、業界や企業によって格差が大きいのではありませんか?
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