険のない半年契約の会社で半年働きました。 そして雇用保険のある会社で2ヶ月働いて退職しました。 調べると失業保険は退職前6ヶ月間の給与で計算とのことですが、 この場合、最後に働いた雇用保険ありの2ヶ月と雇用保険なしの会社4ヶ月分の給与で計算になるのでしょうか。 または、雇用保険ありの会社のみの6ヶ月間で計算するのでしょうか。 ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
しかないのですがこれも1ヶ月分の給料額としてカウントされてしまうのでしょうか?
り昨年いっぱいで退職し、 失業保険を2ヶ月受給後、再就職しました。 新しい勤務先では130万円までの扶養内で勤務するつもりでいます。 しかし、失業保険、再就職手当を含めて、このまま予想される給与を受け取っていくと130万を越えてしまいそうです。 自分なりに調べたところ 「一時的な収入の変動があった場合は、130万円を超えても扶養内として認められる」 とありますが、この場合は認められるのでしょうか? よろしくお願いします。
失業保険計算サイトで見たら 1日6036円支給されると書いてました。 この場合、 失業中は 日や週でいうといくらまで バイトで稼げますか? (失業保険が減らないようにしたい)
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てます。 失業保険を申請するにあたり、2月末まで一年間働き満期完了した別の仕事で 失業保険の申請はできないのでしょうか? 雇用保険加入期間は それまでの他の仕事を含め三年近くあります。
いる、「賃金日額」には基本給以外に「残業代」や「交通費」などの手当は含まれますか? 税引き前の「基本給」を用いるのか、「総支給」を用いるのかどちらなのでしょうか? 退職金やボーナスは含まないのは理解しています。
正社員】 2023/10/2に扶養内【パート】勤務で再就職いたしました。 失業保険をもらわずに、雇用保険をそのまま引き継ぎましたが、今の職場を辞めた場合、失業手当は 正社員で勤めていた会社の分は貰えますか? 就業促進手当も差額分貰えたのに…損ばかりです。
年3月で退職することになりました。 過去何年の給与の何パーセントをどのぐらい支給されるのでしょうか? 年間収入は103万以下です よろしくお願いします。
ることになりました。 契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて います。 九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。 保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか? 無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
の計算をしていたところ、離職票の9欄と11欄は違う日数になっています。 原因は、6月下旬~7月下旬までの1ヵ月間休職しておりました。 会社から頂いた離職票には、このように書かれてあります。 8欄|9欄|10欄|11欄 ①8月21日~離職日|27日|9月1日~ 離職日|20日 ②7月21日~月20日|31日|8月1日~8月31日|27日 ③6月21日~月20日|09日|7月1日~7月31日|17日 ④5月21日~月20日|21日|6月1日~6月30日|23日 ⑤4月21日~月20日|30日|5月1日~5月31日|31日 ⑥3月21日~月20日|31日|4月1日~4月30日|30日 ⑦2月21日~月20日|28日|3月1日~3月31日|21日 この場合、「離職前6ヶ月間の賃金総額」はどう計算されますか? ・①~⑥の12欄(賃金額)の6ヶ月を総額として計算されますか。 ・③を除いた①②(③)④⑤⑥の12欄(賃金額)の6ヶ月を総額として計算されますか。 ・③を除いた①②④⑤⑥⑦の12欄(賃金額)の6ヶ月を総額として計算されますか。 調べれば調べるほど、混乱してしまい正確な「離職前6ヶ月間の賃金総額」を知りたいです。 何卒よろしくお願いします。
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