職になります。 退職金振り込みが6月末なので、失業手当が振り込まれる2ヶ月+7日間まで、金銭的に厳しいので、アルバイトをしようと思っています。 (子供もおり、保育料もあるので..) この場合、失業手当は振り込まれますか? ほかに、収入がない場合の給付ってなにかありますか?
回答終了
いるのですが、 失業認定申告書を ①週3で4時間ピッタリで働くと、○になりその部分が支給されず後回しになり、その分手当貰える量が減額されないということですよね。 4時間未満で働くとその分減額されてしまうということなので①の方法で働いた方が損がなく支給も受けつつ働けるということで合ってますか? 失業手当が終わりそうになった時に職業訓練校に行って就職したら生活を安定させながら就職できるというかんじですか? うつ病で会社を辞めてどうやって生きていけばいいか分からなくて、最近は調子が良くなってきたのと傷病手当が終わってしまったので今後について悩んでいます。
解決済み
なるのですが、現在短期のアルバイトで週20時間未満の勤務、時給920円で1日3~5時間ほど労働しております。(1日の手当は5600円ほど) 給付期間は90日ですが、4時間以上のアルバイトの場合不支給となり後日給付になるという認識なのですが、逆に4時間未満の労働の場合は減額をされ、結果的に損をしてしまうのでしょうか。 週20時間未満、かつ1日4時間以上働いたほうが後々得をするのかどうかあまりよく理解できておりません。 どなたかご教示いただけますと幸いでございます。
、失業手当の申請をする予定です。 7日間の待機の間は、シフトを入れずに、アルバイトに在籍していることは問題ないでしょうか? というのも、現在単発イベントのスタッフに登録しています。 また、2ヶ月の待機の間に、短期バイトをしようと思っており、いい求人を見つけたので応募しようと考えています。連休に入ってしまい、その間に求人がなくなると悲しいのでできれば早めに応募したいのですが、、、。 失業状態やアルバイトはできませんなどの文字をみると、在籍自体ダメなのか?と不安になりました。 どなたか、お答えいただけると幸いです。
.2.3月で手当が貰えるという事なんでしょうか。また、その三ヶ月の間にバイトなり派遣社員なりで働きはじめてしまったら失業手当 はもらえないんでしょうか?
イト(週20時間以上、31日以上契約)をしようとしています。 そこで疑問があります。 ・ハローワークにて、アルバイト就業前は採用証明書、終了後は解雇通知書?の提出が必要と言われたのですが、短期バイトでも発行してもらえるのでしょうか ・面接時にアルバイト先にハローワークに通っていること、採用証明書の提出が必要なことは申告した方がいいでしょうか?それとも、採用されてから言えばいいのでしょうか ・3ヶ月のアルバイトが終わったら、別の1ヶ月の短期バイトをしようと思っていますが、その際も採用証明書、解雇通知書の手続きは同様に必要でしょうか。
職をし 失業手当申請を行いました。 現在は7日間の待機期間が終了し 2ヶ月間の給付制限期間中です。 給付開始まで生活費が足りないことから アルバイトをすることにし 申請の際に窓口の方へお聞きすると 「この2ヶ月間は何時間でも働いていいよ。」 と言われました。 しかし調べると 何時間でもOKなんてものはなく 20時間未満、1日4時間以上 というものばかりで 何が正しいのかわからず こちらへご質問させていただきました。 実際にこの2ヶ月間は どのくらい働いていいのでしょうか? 失業手当の給付までの期間 生活費を考えるとそれなりに 働く必要がある状態です。 どうかよろしくお願い致します。
前に知らされた場合、もともと入るはずだったシフト分の給料は保証されるのでしょうか? 3月末→採用 4月1日→勤務開始 約1週間後→運営する会社が変わるかもしれないと説明される(会社は変わってもアルバイトには影響は無いと言ってました) 4月29日→5月末に閉店することになったと言われた 5月9日→5月末までのシフト表が提示された 5月10日→急遽5月16日で閉店することになったと言われた
ってことを伝えた方がいいですか? それとも受給中のことは伝えずに、資格勉強とかあるので週20時間以内で〜みたいな感じで濁した方がいいですか? ハローワークにはもちろん申告するつもりです。
を受給しながら職業訓練校に通っている者です。 ㅤ 訓練は半年間あり、資格を取得してからの就活になるのですが ㅤ その間、失業保険だけでは何かと金銭的に厳しいものがあります。 ㅤ そこで、1日6時間のアルバイトを週3回しようと思っています。 私がバイトをした場合に所定給付日数の減り方なのですが、週単位で表現すると バイトをしていない4日間→失業手当を貰い、所定給付日数が4日減る バイトをした3日間→雇用保険は不受給(後回し)になり、所定給付日数は減らない この認識で合っていますでしょうか?
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