がずさんなのと人はやめて仕事は増えるのに給料は上がらないという感じで退職したいです 3/31で契約期間が終わるのですが更新の話がありません ※これは過去3回の更新でも同様でこちらから話をして思い出して慌てて面談を開くと言った形でした なので3/31までになかったら4/1は出社しないでやろうかと思ってるのですが問題ないんですかね?
回答終了
5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか? ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね? 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか(会社が潰れそうとかじゃない場合)? ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか?契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか? 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分(会社によって違う部分はあると思いますが、)や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
認された際に、次の更新をしない旨を会社に伝えました。(契約期間最終日までの勤務後に退職) そのあと、会社からの回答では「本人の意思による退職なるので一身上の都合による退職」になり、離職区分も「4D」になるとのことでした。 私の認識としては、「契約期間満了での自己都合退職」離職区分「2D」になるのではと思っていました。 私の認識は間違っていたのでしょうか。
り、各住居を拠点にしてリモートで仕事をしているような環境なので直行直帰スタイルの仕事です。 全てやりとりはオンラインやメールでの連絡ですが、 契約社員の更新も派遣同様、更新の面談があったり確認はされますよね? 万が一、30日前までにもない場合は、なんらか形に残しておきたいので、メールで更新しない旨を担当上長に送るのは受理されないものでしょうか。 電話、オンラインなどで口頭でお伝えする方が何も残らないので不安点があります。 辞めると後任がいないと困る状況になる仕事であるため、すんなり辞められない可能性があるからです。 メール等でお伝えしたことがある方など、アドバイスご教示お願いいたします。
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか? その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか?
、辛い思いをされた方、もしよろしければどの様なご経験をされたのか教えて頂けませんか?
。 就労証明書には、雇用契約期間満了後の更新の有無という欄が「有」となっていました。 これは基本的にそのまま契約更新されると考えてよいのでしょうか?
解雇よりはるかに簡単なのでしょうか? 簡単に言うと認められやすい順に 契約社員雇い止め>正社員解雇>契約社員解雇 でいいでしょうか?
契約社員て更新最高3年とかって書いてありますが、それ以上もいられることってあるんですか?
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