年間の契約と切り替わりました。(ヒアリングなどはなく契約書だけが送られて来ました。) 職場環境が良くないことや、入社後、地方にいる高齢の両親のサポートが必要になって来た為、退職を考えています。またそれに伴い、キャリアチェンジに向けて勉強しており、勉強時間を確保したい為でもあります。(異動などで環境の改善を提案されても続ける意思はない為、環境が良くないことは伝えません。) 就業規則には 自己都合の場合は会社の承諾が必要 双方が退職に合意した時 退職日まで30日前までに書面で退職届を提出 とあります。 契約社員の場合、1年以上勤務していれば特にやむを得ない事由がなくても退職することが許されるとのことですが、1年未満の場合、損害賠償を請求されるのでしょうか。
回答終了
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか? 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか?
。 現在の職場は派遣会社から紹介され、契約社員として入社することとなったのですが、いざ入社してみると聞いていた内容と違う点が多々あり、疑問を感じております。また、現在就業中の契約社員の方より賃金が上がらないし、色んな理由をつけてなかなか正社員にしてくれないことを聞きました。 さらに、私は将来的に子供が欲しいと思っており、派遣会社からの説明や、面接の際に話を聞いた時は、会社で産休、育休で休んでる人も多いし、時短勤務や在宅ワークもあると伺っていたのですが、実際に働いてみて私のいる部署では非常に難しいように感じました。ちなみに在宅ワークできると聞いてましたが、事務は在宅ワークは出来ないそうです。上記の理由で退職を検討しております。 初回の契約期間は来年の9月末までです。 (最初は契約期間3ヶ月の雇用契約書をいただいていたのですが、会社の事情で急遽他の契約社員の更新日と一緒にする。とのことで、9月末までの勤務が初回契約となっております。) 退職する場合は、1か月前に退職届けを提出し会社が受理した場合のみ退職できるというような旨が雇用契約書には記載されているのですが、満了せずとも、退職届を提出すれば辞めれますか? 私としては9月末までで辞めたいのですが、3ヶ月程度の勤務で退職できるのでしょうか?雇用契約書には試用期間のことは記載されておりません。 私は8月末で辞める方の業務を現在引き継いでいる状態です。また、10月末で辞める方が既にいる状態です。その方の業務が振り分けられる可能性が高いです。 私自身まだ1ヶ月半の勤務で引き継いでいる業務がほぼ理解できていないので、他の方に聞きながらしている状態なのに、仮に退職が決まったとして残りの1ヶ月間他の方に嫌な対応であったり、業務の不明点を教えてくれなかったりされそうで何がベストなのかも分かりません。 退職代行を使って即日退職をした方が良いのでしょうか? 真剣に悩んでいるので、誹謗中傷なしでお願いいたします。
解決済み
員として6ヶ月の試用期間中です。(6ヶ月経過後正社員雇用) 契約期間は1ヶ月で、1ヶ月ごとに次月の契約書に署名押印するといった形です。 試用期間中なのですが今後の将来を考え、どうしても入りたい会社があったため求人に応募したところ、どうにか最終面接までこぎつけました。 求人に応募したのが10/16だったため11月に入るまでには結果が分かるだろうと思い、もし志望企業での採用が決まれば1ヶ月前に退職を申し出る形で現職を辞めようと考えていました。 ですが最終面接の日付が11/1になったため結果が出るのが11月に入ってからになってしまいます。 試用期間中に辞めるということでいい印象を持たれないのは承知の上なのですが、この場合12月分の契約書に署名押印をしなければ問題なく辞めることができるのでしょうか。 また、雇用契約書には "自己の都合により退職する場合は、少なくとも2ヶ月前迄に退職の申し出を行うこと"と記載がありますがこちらの観点でも退職に影響はないかご回答いただけますと幸いです。
代行を使おうと思っていて、理由は即日で辞めたいからです。しかし、会社の雇用契約書見たところ雇用期間でも本人の意思でも退職できると書いてありました。これは即日で退職できるのでしょうか?雇用期間は四月一日から九月三十日です。
待遇に不満があり転職を考えています。 1年間の契約がある中で途中で退職することは一般的には厳しく、会社から損害賠償請求されても仕方ないという意見があります。 雇用契約書には、 ①(自己都合による退職を希望する場合は、退職予定日の1ヶ月前までに会社へ書面を持って通知することとします。) との記載があり、 雇用期間についても ②(別途相談〜契約開始1年) との記載があります。 上記を見る限りでは1年契約を必ず守らなければいけない。 途中退社は認められない。 といった内容ではないと考えられます。 この場合、退職は可能でしょうか? 会社に聞くのが1番とは理解しているのですが、一般的な側面と現実的な側面の様々な意見を聞きたく知恵袋で質問させていただきました。 業務を途中で蹴って辞めるつもりはなく、区切りをみて辞める予定です。(12月頃)
6月の3ヶ月間の契約期間後、2023年6月から2024年6月末までの契約期間の場合、退職可能なのは2024年4月で1年となるため契約期間中であっても4月で退職は可能でしょうか。詳しい方教えていただけたらと思います。
ので、上司に意向を伝えました。最終決裁者と話はまだ出来ておりませんので、退職がいつになるか具体的にはやりとりをしておりません。 労働契約書は20213/21〜2023/3/20の期間となっており、有給休暇が残り22日あります。 2/21〜3/20までの勤務表がまだ出来ておらず、勤務日が定まっていない状況です。2/10まで希望を提出します。 現在週4勤務をしております。 退職時に有給休暇を消化しきりたいのですが、受け入れてもらうにはどのように交渉するのがよいかお知恵をお貸しください。 退職が決まっている労働者の契約を更新して有給休暇の取得はさせませんよね? ブラックな気質の会社のため、法律スレスレのラインで労働者に不利な条件を出しかねません。。 補足 ・4週4休として、連続して6日を超えないことと就業規則にあり) ・契約書に退職届は14日前までに申請することと記載あり ・就業規則に退職は一ヶ月前までに申し出ることと記載あり
すが、良い転職先が決まりそうなので12/25で退職したいのですが、これは退職可能ですか? 法律では2週間前の退職申告で問題ないとネットの記事で見たのですが、別の記事では契約満了しないと違反だと書いてありました。 会社には感謝しておりますが自分の将来が1番大事なので、法律で許されるのであれば契約満了前に退職したいです。
約解除の可能性があると言われました。 1ヶ月以上前に退職を伝えればいいと契約書にあるのですが有給を取得されると代わりの人を探す時間が足りないと言われ協力してほしいと言われたのですがその理由で有給が取得できないのは問題ないのでしょうか?
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