? 私は妊娠5ヶ月です。立ち仕事のバイトをしていますが、仕事が辛いので午前中のみの勤務にしてもらいました。 でも、立つのが辛くなり、座る仕事をしたいと言ったら、AさんがやってるPCの仕事をAさんが休みの日のみやるよう言われました。 実際、PCの仕事をしてみると楽で、Aさんに「こっちの方がいい」「私ひとりでPCの仕事をやる」「残業したいから、午後も私ひとりでやる」と要求しました。 そしたら、上司から「あなたはAさんが休みの日のみやればいい」「残業させてまでやらなくていい」と言われました。 妊婦に優しくないですよね?配慮も全くしてくれず、悔しいです。 どうしたらいいでしょうか?
解決済み
ます。 うち1人が妊娠4ヶ月ほどです。 男性社員が体調不良を訴えており 上長も早退を促しておりましたが帰りませんでした。 上長、私たちには最初は食中毒かもしれないと言い 病院で抗生物質をもらってきたとのことでしたが よく聞いていたら同居の家族が時間差で同じ症状になり もしかしたらウィルス性かもしれないと言い始めました。 マスクもしてないです。 妊婦の同僚が移したらどうするんですか?私薬飲めないんですけど。と言い始め早退を促しました。 私も同居の家族がいますしウィルス性かもしれないなら移りたくはないのでよく言ってくれたと思う反面 妊婦がいる職場ですと、風邪ひいたとき出社は控えた方がよろしいでしょうか。 少しの体調不良では無理していくことは多かったので…
社員が妊娠中です。 なのでみんな気を遣っていて、それは当たり前のことですしなんとも思わないのですが、上司から「(妊婦)さんはあまり動くと大変だから、比較的体力必要ない楽な仕事だけやらせてあげてね。」と言われたのが少し引っかかります。 その人の給料が減るわけでも私の給料が増える訳でもないのに、1人の人のために自分の仕事が増えることに納得がいきません。これは私の心が狭すぎるだけでしょうか?
回答終了
バイトしていました。 先日タイミーで仕事をしたら、また来てくださいと言われたけれど、次回の予定をキャンセルされブロックされたと思います。 私は妊娠中ということは伏せて仕事をしていましたが、周りの方に聞かれて正直に話しました。 仕事は言われたことは時間内にできましたし、初めてなので問題ない程度にできました。 やっぱり妊婦はタイミーでは働けないでしょうか… ちなみに、ハローワークに行ったところ産前に企業に雇ってもらうのは難しいだろうと言われ短期バイトを勧められてタイミーをしていました。
ではありません! 来年の新卒が何人か決まりました。 そこでうちの部署では何人か教育係をつける予定でしたが、そのうちの1人(Aさん)が妊娠していることがわかりました。 出産予定日はちょうど来年の2〜3月くらいだそうです。 うちはインターンもやってますので、新卒の子には数人年明けくらいから来てもらっていますが、タイミング的にAさんの産休と被ります。 部長からは産休と被りそうでもできるだけAさんに、Aさん自身の経験として教育をして欲しいと言っていますが、現実的にどうなんでしょうか? インターンを受ける子も教育係が臨月の妊婦とかだったら気を使うだろうし、タイミング的にいつ生まれてもおかしくないのであんまり教えられることは少ないかもしれません。 Aさんも、今後体調がどうなるかわからないし出産と被りそうならできれば控えたい、育休から復帰したら教育をやりたいと言っています。 部長を納得させる一言が欲しいです。
たかも職場の事情を優先するような理由で、検討させてください、と言われました。 全日リモートワークにしてと言ってるわけではなく、せいぜい週に2日とかです。 上司は男性で子供も奥さんもいない方です。 やっぱり妊婦に理解があまりない方なんでしょうか? それとも私がわがままなだけでしょうか? 私は、産休に入るギリギリまで働く予定です。
送られてきました。(まぁ私が1週間前に欲しいと頼んでいて送られたのが遅かったのですが) もう里帰りのため実家に帰省していたので完全オフモードだったので、正直仕事の話や職場の方の連絡にはビクッとしてしまい、うんざりな感じでした。 写真も私被写体で撮られた写真だったので、もう必要ないなら消して下さいと伝え、それた゛けた゛と冷たいかと思い、「写真撮るの上手いですよね」と一応一言。そこから他の写真は上手くとれてないんですよーという話から、会社の人の話になり…。 この一言、「ま、産休中に思い出すのも毒なので忘れてください」の言葉が未だにイラッとしてしまいます。こちらはノリで話していたし、あんたから連絡なければとっくに会社のことなんて忘れてたわ、とも思いますし。 また異性なので、余計にこの妊婦のナイーブさも分からないんだろなと思いました。 どうしたらこの発言を忘れられますか?1日経っても体がストレスを感じていますし、緊張する感じ?が抜けません。この連絡以降です。 相手に嫌だったと伝えるべきでしょーか。
回答受付中
られたんですが以前妊婦看護師がいました。 看護師の身なので流産の危険性とか一般の人よりかはわかるので、重い荷物もってたりとかオムツ交換など入ろうとしてた時に変わりますて言ってたんですが、その度に別にいいですとか、変わっても嫌な顔されました。 こっちも迷惑て感じで言った訳でもないし、記録類とか座ってできることもあるのでそっちしてもらったらいいのにと思うことも多々ありました。 せめてありがとうとか言うべきだと思いませんか?? その人3人目て言ってましたが、何があるか分からないんだからもうちょっとお腹の子を大切にしたらいいのにて思っちゃいました。
会社員です。服装自由の会社で、お腹が膨らみ始めた頃からオフィス用マタニティ服で出社していました。下の方が広がっている感じの形のブラウスやワンピースで、それらを着ているとある程度体型がカバーされます。 しかしそんなに沢山マタ服を買い揃えたわけでもなく、レパートリーが少なく飽きてきてしまったので、先日、久しぶりに妊娠前に着ていた普通の服の中で着られるものを着て出社しました。 着られないことはなかったのですが、お腹周りはパツパツで、マタニティ服と比べると丸く膨らんだ形がハッキリわかるような感じになりました。周りの同僚からも「今日の格好だとお腹大きいのがよくわかるねぇ!」と言われたりしました。 すると帰り際、年配男性の上司から呼び出され、「ちょっと今日の服装はお腹が目立ち過ぎかな。目のやり場に困るし、社会人としてその辺りのマナーは弁えて。」と注意されてしまいました。 目立つと言っても、つんつる過ぎて下着やお腹の素肌がはみ出ているというわけではありません。ちゃんと服が身体を覆って、露出はない状態になっていなのですが… 「目のやり場に困る」とは…どういう意味でしょうか。胸やお尻の大きい人がピチッとした服を着ていると、肌の露出はなくとも女性的な要素を感じる男性がいると思いますが、妊娠した大きなお腹もそれと同じように捉えられているということですかね…? 妊娠前に着ていた時は何ら指摘されるようなことはなかった、シンプルなデザインのオフィスカジュアルの服だったのに。 妊婦のためにお腹が目立ちにくい形のマタニティ服が世の中に存在するのは、妊婦本人があまりお腹が出ているように見せたくない場合のためであって、周りが大きなお腹を見たくないからとか、大きなお腹は恥じらい隠すべきものだからということではないと思っていました。 お腹が目立つ服装で会社に行ったことが、そんな弁えろとか説教されなくてはいけないような悪いことだったのか、何かちょっと腑に落ちず質問させていただきました。ご意見いただけますと幸いです。
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