を期に、長年勤めた会社を3/31にて自己都合で退職予定です。 最終的には失業手当を受けながらeラーニングの職業訓練(WEB系)を受けたいと考えています。 現状と希望が少し複雑なので以下箇条書きを交えて状況を記載します。 ・精神科初診は2024/1月で自立支援医療証を申請中 ・初診から半年後の2024/7月に入ったら障害者手帳も申請予定 ・手帳の申請後にハロワで求職申し込み(7月または8月) 手帳の申請後に求職を申込するのは、自立支援医療証のみだと病状によっては通常の給付日数になる可能性があるとハロワ職員に言われたためです。障害手帳があれば確実に就職困難者認定されるが、求職申し込み後に申請した手帳は受け付けない(=給付日数は延びない)とのことでした。 2024/3/31退職予定で、就職困難者の給付日数300日のうち受給できるのは1年間なのは把握しており、 自己都合退職のためおそらく受給制限期間有りで1年以内にフル受給はできない想定です。 上記のような感じなのですが、就職困難者でも残りが151日になる前に職業訓練に申し込みすることは可能でしょうか? また、副業(週20時間未満のアルバイト)をやめていないのですが、雇用保険適用外であれば求職申込~受給制限期間(待機期間を除く)までの間続けることは問題ないでしょうか。 長々と申し訳ありませんが詳しい方が居られましたら回答いただけますと幸いです。
回答終了
き、適応障害、双極性障害により4月15日付で退職しました。 もともと、精神障がい者二級の手帳を持っていますが、オープンクローズで働いていたため障がい者採用枠ではありませんでした。 そして4月より「合理的配慮事項の法定義務化」されたために、上記精神疾患を抱えながら働くための合理的配慮を求めたのですが会社側が応じることが難しい、とのことで、退職になりました。 この場合、給付制限なしで360日もらえるようですが、もし給付制限がある場合、離職から一年以内の給付期間が過ぎてしまう気がするのですが、過ぎてしまった場合、給付されなかった何日分かはどうなるのですか? もらえないんでしょうか? 前職には就労移行支援から応募、職場体験実習を経て入社、本人が希望して一般枠で契約してもらいましたが、支援員が定着支援に入っている間に、障害福祉サービスの受給者証の期限が切れ返却、就労移行支援は上限期間いっぱい使い倒しているため、今後、就職活動について支援してもらえません。 次回は障がい者採用枠で特例子会社への入社を希望しており、特例子会社は就労支援機関が入っていない場合、書類ではじかれる、また面接に行けたとしても、支援員が同席していないと採用されないケースが多いと聞いており、とてもじゃないがすぐに就職できないと考えています。 そのため、失業給付をすべてもらい切りたいのですが、どうなるのでしょうか?けっこうはみ出してしまう気がするのですが。 まとめますと、360日の給付日数があり就労できる見込みがないため、すべてもらい切りたい、しかし給付期限が切れてしまいまだ給付されていない分はどうなるのか?という質問です。
解決済み
す。 もうすぐ受給期間が終わるので、延長していた雇用保険を貰いたいと思っています。 うつ病は少し改善したものの、就労に支障がない状態ではなく、軽作業であれば就労できる状態(週20時間以上の就労が可能である)でもありません。 ①この場合は雇用保険は受給できませんか? それとも障害者等の就職困難者に該当して受給できるのでしょうか? ②雇用保険受給が受給できない場合、障害者手帳を交付してもらい、障害者手当をもらうことになりますか? 私としてはうつ病は治ってないけど、スキルアップのための勉強ならできそうなので、雇用保険を受給しながら求職者支援訓練を受けることを希望しております。 有識者の方、ご教授の程よろしくお願いします。 たくさんのご意見頂けましたら幸いです。
期間が12ヶ月未満45歳以下で150日給付とのことですが、「休職し傷病手当金を給付していた月」は、被保険者期間にカウントされるのでしょうか? 雇用保険の被保険者期間と、健康保険の被保険者期間がそれぞれあると、聞いた記憶がありますが、混乱しております。
後、ハローワークにて離職票の提出と同じタイミングで行うのでしょうか? また、「うつ病」と診断(診断書があっても)されていても、 就職困難者として認定されないケースはどういったものが考えられるでしょうか? うつ病の症状度合いに(軽度・重度どちらの場合でも)よっても認定されないことはありますか? 今月末に退職を予定しており、先日、うつ病と診断されましたので、 就職困難者としての申請を行おうと考えております。 詳しい方がいらっしゃればご助言いただけますと幸いです。 以上でございます。
実績は4週間に一回で良い見たのですが、窓口では2回必要だと言われました。 認定日以外に一回以上行かないと行けないようですが、そんなことないですよね? 窓口はその程度の知識もないのでしょうか? トラブルになるのも嫌なので、仕方なく2回職業相談に行っています。
定されれば、ただの自己都合退職よりも条件が緩和され給付日数もふえると聞きました。 就職困難者に認定されるには、絶対に障害者手帳が必要なのでしょうか? 私の状況ですが、昨年4月に病気のため退職。約1年半経ち筋力は問題なし。ただ排泄障害があり、自宅や出先で器具を使用して行っています。排泄障害はこの先も残る可能性が高く、治るとしてもかなりの時間を要するそうです。 身障手帳や障害年金申請については医師から「基本的にストーマ造設した場合申請するものなので、今の状態で通る可能性はかなり低い」と言われています。 捕捉①退職前に書いてもらった診断者に排泄障害は記載されています。 捕捉②社会保険の傷病手当金は期限いっぱい受給しています。 捕捉③失業保険の給付期間延長申請は済んでいます。 長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いしますm(_ _)m
障害者手帳の申請ができる初診日から半年未満の期間になります。 仕事を別件の身体の病気で退職したのですが、退職日に手帳を所持していない状態です。初診日は在職中でした。 雇用保険の基本手当給付は求職開始をしてからになりますが、身体の病状が思わしくないため求職活動はしばらく先になります。 退職日に手帳がなくても求職開始までに手帳が発行されたら、就職困難者として申請できますか? 障害者雇用など初めてで求職が長期化するかもしれないので、できれば就職困難者として申請したいです。
先で長く続けられるか心配です。 下記のケースで短期間で失業保険を受けることは可能でしょうか。 前提条件 40歳、精神障害者3級 ①退職(自己都合) 待機期間約3か月 ②失業保険給付 ハローワーク通い ③就職先決定 期間が1/3以上なら再就職手当 ④退職(自己都合) 就職先が合わず就労6~7ヵ月で ↓ ここで①に戻り失業保険給付出来ますか? 障害者は半年以上で受給期間150日とありますが1年以内に2回受けることは可能でしょうか。 宜しくお願い致します。
ましたが、この間失業手当の手続きをしに行き無事終えたところです。(現在待機期間中) そちらで就職困難者として手続きをすることが出来ると説明を受け、医師から意見書を書いてもらうように渡されました。 精神的にも助かるので意見書を書いてもらうつもりだったのですが、直近で応募したアルバイトで面接⇒その場で内定と、とんとん拍子で進みどうしていいかわからなくなっています。 お聞きしたいことはいくつかあり、 1.まだ受給資格者証交付日もきていない待機期間中ですが、就職日は1ヶ月程先です。 この場合アルバイト(3ヶ月更新)でも再就職手当は貰えますか? 2.意見書は急がなくていいよと言われていたのですが、内定報告後に意見書を出す形でも就職困難者として認定(?)されるのでしょうか? 3.応募しておきながらなんですが、意見書を提出すれば就職困難者として認定(?)されるのが確実であれば、もっとゆっくり余裕を持って就活しようと思っています。 意見書提出の後に審査などがあるのでしょうか? 詳しい方がいましたらよろしくお願いいたします。
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