話でそれを通知してくださり、その中で 「内定通知書と勤務条件、承諾書を確認してもらいますから。」 と伝えられました。 その後、一通の書留が来たのですが、その中には勤務条件が書かれた紙は封入されていませんでした。(書類の添え状にも、記載されていないため、入れ忘れでは無いようです。) ここで質問です。 ①勤務条件は就職承諾書を書く前に確認するべきですよね? 皆様この段階で確認しないものなのでしょうか? (調べてみると内定時に確認する場合もあるようなのですか、私的には承諾書を書くためには今の時点で確認したいです。) ②確認する場合は、不明な点として勤務条件通知についてメールやお電話で問い合わせるべきだと考えるのですが、どういった尋ね方をすれば良いのでしょうか?例文や気をつけるべきこと、言い回し等ありましたら、アドバイスをお願いいたします。 長々と読んでいただき、ありがとうございました。 優しい言葉でのご回答をお待ちしております。
解決済み
回答終了
きておらず内定先からの電話で気付きました。 パニックになってしまい、期日より2週間以上遅れで本日ポストに投函してしまい印象が悪くなるどころか社会人として有り得ない行動をしてしまったと深く反省しております。 誓約書は提出しているのですが、この場合内定取り消しを覚悟した方が良いでしょうか。
提出すべきでしょうか この会社には行かないと思っています。内定者フォローという形で会社見学等の案内が来ると人事の方が仰っていたのですがこれは承諾書提出後という事ですか?見学は行ってみたいですし内々定は保持していたいです。 後々断ればいいだけなので提出すべきでしょうか また、内々定したことに関する感謝のメールはした方がいいですか? 内定後の流れというものがよく分からないのでお力添えお願い致します。
ールに送付されてきたのですが、これは自分で承諾書の方を印刷して郵送するのでしょうか? また保留の状態なので内定承諾の連絡をするのですが、電話できたら電話で返すのが礼儀でしょうか? 初めての内定なので分からないことが多く教えて頂きたいです!
就職承諾書というのは普通郵便で送ってもいいんですか? 簡易書留で送った方がいいのでしょうか
」 の日付は、承諾書が郵送されてきた日付、もしくは勤務が始まる4月1日のどちらの日付を記入すればよろ しいのでしょうか? 良かったら教えて下さい。
ってしまったのですが、やはり致命的なミスになりますか??
介護職です。
が、学校側が用意した就職承諾書というものを送り入社承諾書を送っていません。 両方とも同じ意味合いの書類ですが、企業側が準備したものを送らないと内定取消しなどもありえますか?
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