際に勤務していた短期派遣(4ヶ月、現在は契約終了済)の記載をしてない状態で書類選考が通ってしまい、面接で改めて履歴書と職務経歴書の提出を求められているのですが、提出する紙の履歴書と職務経歴書に追記した場合、経歴詐称と思われるでしょうか。 Web履歴書の自己PR欄には今は派遣社員で働いている旨は記載しております。
解決済み
い、次の行に『◯月退職予定』と書いてしまいました。あと最後の以上、も忘れてしまいました。書類不備で落とされますよね。。
いたら良いでしょうか? あやふやのまま書いて違った場合詐欺になるんですか?
回答終了
職歴と書いてあったらおかしいでしょうか?
も問題ないでしょうか? 子供の手が離れたので数年ぶりにアルバイトで働きます。高2に始めたバイトをいつから始めたのか、社会人になり妊娠を機に退職した職場の退職月を忘れてしまい履歴書の欄にどう記載するべきか悩んでいます。 また、履歴書は一般的な志望動機などの欄があるやつの方が無難ですよね?アルバイト、パート用のやつがあったのですが、希望動機の欄がなかったので一般的な物と書かれている物を買いました。大丈夫でしたか? 久々に働くので緊張してしまい、アドバイスやご意見が欲しいです。宜しくお願いします。
回答受付中
用され入社した勤務先なのですが, 入社日を忘れた勤務先の記入は省いてもいいのでしょうか?また,ハローワークに 問い合わせて確認するべきでしょうか?
す。最近、某会社の面接(長期)を受けるため(2次審査)、その会社に履歴書を郵送した(書類審査)のですが、履歴書の職歴に記載した短期バイト(約2ヶ月間)の仕事内容を記入するのを忘れてしまったのですが、2次審査に影響する思いますか?でも、求人誌には、年齢・経験不問と記載されていました。
すが本当でしょうか?
のですが、去年の4月から週20時間未満の勤務になった為現会社の雇用保険から外れており、職歴に乗らないと言われました。 このような場合、履歴書にはどのように書けば良いのでしょうか? パートの場合は職歴に書けないということでしょうか?
一切記入しないで、職歴書に全て記入するのが常識なんでしょうか? その場合、学歴を記入して『以上』でよいのでしょうか?それとも職歴『なし』『以上』と記入でしょうか? 後、アルバイト経歴も職歴に記入しても良いものでしょうか?よろしくお願いします。
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